BVF-nin baş direktoru Kristin Lagarde deyir ki, daha çox qadın işə götürmək iqtisadiyyatı 35 faiz səviyyəsində artıra bilər

Christine Lagarde görə, daha çox qadın işə götürmək və ayrı-seçkilik qanunları ləğv etmək dünya iqtisadiyyatını əhəmiyyətli dərəcədə artıracaq.

Beynəlxalq Valyuta Fondunun rəhbəri The Guardian ilə yaxın bir müsahibəsində gender bərabərliyi üçün 50 səviyyəsində yer alan ölkələr - Pakistan, Səudiyyə Ərəbistanı və Livan kimi - 35 faiz qədər iqtisadi mənfəət əldə edəcək.

BVF-nin yeni araşdırmaları göstərir ki, qadınların işçi qüvvəsinə gətirdiyi yeni bacarıq və məhsuldarlıq səviyyəsi əvvəllər düşünüləndən daha yüksək iqtisadi fayda verir. Daha çox qadının işə götürülməsi "daha yüksək böyüməyə, bərabərsizliyin azalmasına, iqtisadiyyatın gücünün yaxşılaşmasına və daha çoxşaxəli, ixracata yönəlmiş bir ölkəyə gətirib çıxarır" dedi.

“İşlər dəyişir. Vaxt var idi ki, iqtisadiyyatda qadınlar, məşğulluqda olan qadınlar, maliyyədəki qadınlar makro kritik sayılmırdı. Artıq vəziyyət belə deyil ”dedi.

BVF-nin yeni tədqiqatı göstərir ki, bank lövhələrində qadınların sayı daha yüksək maliyyə sabitliyi və sənayedə sabitlik ilə əlaqədardır. Ancaq bank idarə heyətinin üzvlərinin beşdə birindən az və yalnız bankın CEO'larının yüzdə 2 faizini qadınlar təşkil edir.

"Gördüyümüz budur ki, daha çox qadın olduqda bankların kapital tamponları daha çox olur, problemli kreditlərin sayı daha az olur və risk indeksləri daha azdır" dedi Lagard. "Bu nedensellik deyil, güclü bir əlaqədir."

İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatı (İqtisadi Əməkdaşlıq və İnkişaf Təşkilatı), iqtisadi düşüncə qurumu daxilində ən zəngin ölkələr arasında 16 faiz cinsi ödəniş boşluğuna istinadən, daha inkişaf etmiş ölkələrin də gücləndirmə təşəbbüslərindən yararlanacağını da əlavə etdi.

"İnkişaf etmiş ölkələrdə vergi qanunlarını dəyişdirən Avstriyanı və pulunu ağzına qoyan və uşaq müəssisələri üçün büdcəni artıran Yaponiyanın qadınları günahkar hiss etmədən işə götürmələri üçün deyə bilərəm" dedi.

Son bir Dünya Bankının ölkələrin 88 faizini göstərir ki, onların qanunvericiliyinə daxil olan iş yerlərində qadınlara qarşı məhdudiyyətləri var. Bundan başqa, 59 ölkələrində işçi qüvvəsində cinsi təcavüzə qadağan edən heç bir qanun yoxdur və 18 ölkələrində hələ də qadınların işdən çıxmaq üçün ərindən icazə almaları tələb olunur.

Ancaq müəyyən irəliləyiş var. Ayrı-seçkilik qanunları olan ölkələrin nisbəti durğun olaraq qalsa da, araşdırma son iki ildə qadınların iqtisadi imkanlarını artırmaq üçün 65 ölkənin ümumilikdə 87 hüquqi islahatlar keçirdiyini göstərdi.

Lagarde, BVF-nin hazırda ölkələrdə qadınların gücləndirilməsi üçün Hindistanda qadınların işə başlamasına kömək etmək üçün yol infrastrukturunun yaxşılaşdırılması kimi siyasətləri tətbiq etmələri üçün təzyiq göstərdiyini söylədi. O əlavə etdi ki, BVF özünün "kiçik" maaş fərqini həll edir.

Bütün ölkələrin əksəriyyətində Lagarde, kişilərin qadınların gücləndirilməsi və cinsi ayrı-seçkiliklə mübarizə mövzusunda məsuliyyətə sahib olduğunu söylədi.

“Feminist olmaq qadınlara məxsus bir şey deyil. Feminist olan, ayrı-seçkiliyin olmamasına kömək edən və mübarizə aparan bir çox kişini tanıyıram ”dedi.

Bu hekayə kimi? CNBC'ye abunə olun YouTube'da olun!

Qaçırmayın:
Cinsi maaş fərqi İngiltərədəki bəzi böyük firmalarda daha da pisləşdi - və çox güman ki, tezliklə yaxın deyil