Amerikanın səs-küylü iş bazarı hələ də bəzi insanları geridə qoyur

Cümə günü iş hesabatı, ABŞ iqtisadiyyatının tənəzzülə doğru yavaş getməsindən narahat olanlar üçün çox ehtiyac duyulan bir rahatlama təmin etdi.

Amma əmək bazarında olanlar, işəgötürənlər və iş axtaranlar üçün də detallar daha mürəkkəbdir.

Mart ayında 196,000-un qeyri-fermer işlərə əlavə olunmasına baxmayaraq, ölkə sıx əmək bazarı ilə qarşı-qarşıyayıq. Bu dinamik iş yerlərindən bəziləri üçün bacarıqları olmayan işçilərin bir hovuzundan daha mürəkkəbdir.

Və bu, bacarıqlara sahib olan, lakin ixtisaslarına uyğun uyğun iş tapa bilməyən işçilər üçün hər iki yolu kəsdi.

40 yaşlı Dallas sakini Yolanda Summers'i maliyyə dərəcəsi almaq üçün kollecə qayıtdıqdan sonra öz sahəsində işləmək üçün mübarizə aparan Yolcandan götürün.

Onun kimi insanlar üçün iş bazarının dikişlərdə partlaması barədə başlıqlar, “tənəzzül” kimi hiss etdiyini söylədiyi şərtlərlə rezonans doğurmur.

“Mənə qəribə gəlir. İşlərin çox olmasına dair, hekayələr və xəbərlər eşitməyə davam edirəm ki, işəgötürənlər bacarıqlı işçi tapmaqda belə çətin anlar yaşayırlar ”dedi Summers. “Fərqli bir təcrübə yaşayan bir çox insanı tanıyıram. Sadəcə ikisini bir araya gətirə bilmirəm. ”

Dallas-Forth-Vorth-Arlington bölgəsi ölkənin ən çox işıqlı bazarlarından biridir. Ötən il ərzində regionda əmək haqqı 100,100 və ya 3 faiz artıb və bu, 53 bölgələrindən birinə çevrilib. Bu, Əmək Statistikaları Bürosuna görə, ABŞ-da xalis mənfəət və ikinci ən sürətlə artan bazarın yerləşdirilməsidir. Region üçün işsizlik nisbəti, milli nisbətlə bərabər, 3.9 faizdir.

Ancaq Summers, bu rəqəmlərin bazarın nə qədər sıx olduğunu və iş açılışları üçün nə qədər rəqabət olduğunu göstərir. İş axtarışını davam etdirərkən köçəcəyi ehtimalı böyükdür, halbuki indiyə qədər “getməyimə köməkçi olan bir vəzifə” dediyi bir kolleksiya firmasında işə düzəldi.

"Mən ruhdan düşmürəm, çünki öz sahəmdə iş tapa biləcəyimi bilirəm" dedi. “Düşünürəm ki, daha mobil olmalıyam, Dallas xaricində hərəkət etmək və çalışmaq üçün daha çox istəkli olmalıyam. Başqa əyalətlərdə və digər şəhərlərdə müraciət etməyə başladım, buna görə edəcəyəm ”dedi.

Bazarın dəyişdiyi digər əlamətlər var.

"Glassdoor", işçiləri işlə birləşdirən və informasiya, iş şəraiti və maaşları təmin edən bir sayt, bu il iş yerlərində əhəmiyyətli bir düşmə gördü. Birinci rübün əvvəlki illə müqayisədə 5% -ni bir əvvəlki ilə nisbətən 15% artımına baxarkən, 2019 düz oldu.

“Hesab edirəm ki, bu olduqca qeyri-adi bir şeydir. Arxasındakı sektorlara nəzər yetirdikdə, olduqca geniş bir baza var ”dedi Glassdoor-un baş iqtisadçısı Andrew Chamberlain. “İqtisadiyyat sarı işıq yandırır, amma qırmızı işıq yox. Bu, sadəcə diqqətlə izləməyin vaxtının gəldiyini düşünürəm. ”

Bu bacarıqlara uyğun gəlməyən işəgötürənlər müxtəlif strategiyaları istifadə edirlər.

Məsələn, orta bazar şirkətləri tələb olunan iş yerlərinin istifadəsi üçün təlimə cəlb edilməklə və digər vaxtlarda xaricdən gətirilən daha yaxşı ixtisaslı işçilərə gedə biləcək mövcud işçiləri saxlamağa üstünlük verirlər. SunTrust Bank tərəfindən son tədqiqat.

Araşdırmada respondentlərin 46 faizi işçilərin cəlb edilməsi və saxlanılması ilə bağlıdır. 45 işçilərinin maaşları artırdığını söyləyən işçilərin strategiyasını müzakirə edərkən, 43 faizləri daha yaxşı fayda paketləri təqdim etdilər, 36 faizləri daha çevik iş tənzimləmələri ilə hazırlandılar və yalnız 24 faiz təhsil alan xarici işçilərə gətirildi.

“İnsanların meydanda düzgün komandaya sahib olduqlarından necə əmin olduqları ilə həqiqətən yaradıcı olduqlarını görürük. Artıq yalnız bayıra çıxıb onu tapmağa çalışmaq deyil ”dedi. SunTrust-un kommersiya bankının rəhbəri Jason Cagle. “İnsanlar düşüncələrini yönəltdilər: Heç kimi itirməməyimizə necə əmin ola bilərik? Öz komanda yoldaşlarımıza necə investisiya qoyuruq? ”

Cagle, "Summers 'Dallas" kimi bazarlarda SunTrust daxil olmaqla şirkətlərin işçiləri tutmağın yollarını tapdıqlarını və texnologiyanın böyüməsi davam etdikcə və daha inkişaf etmiş bacarıqlara tələb artdıqca mütləq yeni işçilər gətirməyəcəyini söylədi.

"Komanda yoldaşlarımıza bankın müxtəlif sahələrində liderlik inkişafına, qarşılıqlı təlimlərə investisiya yatırmaq üçün inanılmaz bir müddət sərf edirik" dedi. "Bu illər əvvələ nisbətən çox fərqli bir dinamikdir."