Maliyyə sektoru firmaları liderlərinin gender balansını yaxşılaşdırmaq üçün götürdükləri öhdəliklərə baxmayaraq, cinsi maaş fərqi hesabatlarının təhlili göstərir ki, İngiltərədə son üç ildə çox yaxşılaşma görülməyib.
Cins müxtəlifliyi üzrə məsləhət və şəbəkə quruculuğu E2W tərəfindən aparılan araşdırmalar göstərir ki, şirkətin İngiltərədəki yalnız dördünü - Baillie Gifford, London London Asset Management, Vanguard və Wells Fargo - şirkətlərini təqib etdiyi 61 korporativ və investisiya bankı və aktiv meneceri arasındakı əlaqələri bağlamaq yolundadır. bu on ildə boşluqları ödəmək.
Ən aşağı dörddəfəlik qazanc səviyyəsində maliyyə qurumları balans əldə etmək üçün bir az irəliləyiş göstərirlər, lakin yüksək səviyyələrdə heç də az dəyişir.
E2W - Dövlət Küçə və Dövlət Küçə Qlobal Müşavirləri, Şotlandiya Dul Qadınları, BNY Mellon, Baillie Gifford, Aviva və Aberdeen Asset Management tərəfindən izlənilən yalnız yeddi firmanın ən yaxşı dörddə bir əmək haqqı rolunda qadınların 30% və ya daha çoxu var.
Firmaların, demək olar ki, yarısı, 2019-ci ildəki ilə müqayisədə 2017-cu ilin aprel ayında ən yaxşı dördlü qazanc rollarında qadınların nisbətinə nisbətən daha az idi.
|
Mark Freed, |
Mark Freed E2W-nin baş icraçısıdır. Deyilənlər onu təəccübləndirmir.
"Bankın korporativ məsuliyyətini və müxtəlifliyin missiyanın kritik və iş vəziyyətinin vacibliyi haqqında danışan məlumatları oxumağa başladığınız zaman əsl şok gəlir. Əgər bu doğru olsaydı, onda niyə daha irəliləmirlər? " o soruşur.
Çətinliklərdən biri, böyük kirayələrin "yaşlı oğlanın şəbəkəsi vasitəsi ilə" edilməsinə meylli olmasıdır, Freed, bu kirayələrə fərqli bir göz qoymadan deyir.
Freyd deyir: "Bir neçə firma müxtəlifliyi prioritet hala gətirən etibarlı işə qəbul siyasətini həyata keçirdi".
Əlavə etdi ki, firmalar aşağı səviyyələrdə işçi qüvvələrində balans yaratmaq üçün səy göstərsələr də, təşviq qərəzləri səbəbindən və ya mədəniyyət içərisində ruhdan düşdükləri üçün qadınların qalmamaları və sıralarına yüksələ bilmələri riski daşıyırlar.
İngiltərə hökuməti, Covid-19 səbəbiylə bu il üçün cinsi maaş fərqi ilə əlaqədar məcburi hesabatları ləğv etdi və bir çox iş yerinin balans yaratmaq öhdəliklərini şübhə altına aldı. BNP Paribas, Citi, Crédit Agricole, RBC və Wells Fargo daxil olmaqla bəziləri 12 May tarixinə qədər məlumat verməməsinə baxmayaraq, bir çox bank hələ də hesabat verir.
Bir neçə firma müxtəlifliyi prioritet təşkil edən etibarlı işə qəbul siyasətini həyata keçirdi
- Mark Freed, E2W
Buna baxmayaraq, Freed Covid-19 tərəfindən gətirilən iş mühitindəki qəfil dəyişikliklərin daha çox gender balansına doğru müsbət bir dəyişiklik görə biləcəyinə ümidlidir.
“Bu dövrdə irəliləyə biləcəyimiz bir sıra mif və inancların pozulduğunu gördük. İnsan böhranı mədəniyyətdə də dəyişiklik yaratdı və indi istifadə etdiyimiz rabitə texnologiyası yaxşı istifadə olunarsa daha genişliyi dəstəkləyir. ”
Həqiqətən, müxtəliflik və inklüzivlikdə çalışanların çoxu mədəniyyətin sabitləşdiyini və daha çox qadın maliyyə firması tərəfindən işə götürüldükdə, maaş boşluğunun təbii olaraq bağlanacağını söyləyirlər. İndi o mədəni dəyişmənin vaxtı olub olmadığını soruşurlar - xüsusən Covid-19 böhranı zamanı evdən işləmək işlərin irəliləməsinə kömək etdi.
Bank işçi qüvvələrinin 80% -dən 90% -ə qədəri evdən işləyir və ya olub. Nəticədə uşaq baxımı, ev təhsili və digər ailə məsuliyyətləri səbəbindən işəgötürənlər işçiləri üçün çevik saatlara daha açıq olmalı oldular.
Çevik iş indi qalmağa hazırlaşır, amma mütləq qadınlar üçün yaxşıdırmı?
İşdən-evə mədəniyyət
Morgan Stanley-də idarəedici və sabit gəlir və əmtəələr üzrə risk menecmentinin qlobal rəhbəri Mandy DeFilippo, evdə işləyən mədəniyyətlərlə daha rahat olmağımızdan cinsi tarazlığın yaranacağı düşüncəsinin qırmızı bir siyənək olduğunu söyləyir.
“Bunu qadınlar üçün bir problem olaraq görmürəm. Ailələr, həyat və tarazlıq və hər kəs üçün bir problemdir. "
Həqiqətən, Euromoney tərəfindən may ayının ikinci yarısında maliyyə sənayesindəki qadın və kişi kişilər arasında edilən son bir araşdırmada, həm kişilər həm də qadınlar üstünlüklərinin vaxtın bir hissəsini evdə işləməyə davam etmək və ya tamamilə evdən işləmək olduğunu söylədilər.
Bunun bir hissəsi, Freedin dediyinə görə, ailə vaxtının və ümumiyyətlə 'vaxtın' daha yüksək qiymətləndirilməsindən gəlir. Bütün sorğu iştirakçıları böhranın ən müsbət təsirinin zamanla ailə ilə münasibətlərinə təsir etdiyini söylədi.
"Təsəvvür edirəm ki, indi köhnə iş həyatlarını şübhə altına almağa başlayan ailələri ilə birlikdə evdə çox sayda iş adamı var" dedi.
Qadınların evdən işləməyini və kişilərin yenidən ofisə qayıdacağına dair fərziyyələrə düşməməyi xəbərdar etdi.
Əlbətdə hamısı müsbət deyil. Uşaqlara qulluq evdə işləyən bir çox ailə üçün bir problem olmuşdur və təcrid səbəbiylə rifah da təsir etmişdir.
Sıx və ya ümumi yaşayış yerlərində yaşayanlar üçün ofisdə işləməyə də üstünlük veriləcəkdir.
Euromoney-in keçirdiyi sorğuda, rifahdan sonra iş qruplarına qoşulma iştirakçılar tərəfindən virusun ən çox mənfi təsirləndiyi siyahıya alındı.
De Filippo əlavə edir ki, işdən kənar mühitdə həm əlil, həm də qadın olmaqla kiçik işçilər ola bilər. "Təcrübəsi az olan və ya şəbəkələr qurmaq üçün daha az vaxtı olan insanlar, görmədikləri zaman dartılmaq və hiss etmək çətinləşə bilər.
"Biz Morgan Stanley-də şəbəkə tədbirlərində gənc işçilərin daxil olmasına çox diqqət ayırdıq və masada böyük bir adamın kiçik bir həmkarına dediyi bu imkanları geridə buraxmaq və ya itirmək istəmirik." Hey, niyə don " mənimlə bu müştəri görüşünə gəlirsən? '"
Davamlı çevik saat mədəniyyətinin daha çox gənc istedadlı insanları bank sektoruna qoşulmasına təşviq edə biləcəyini hesablayır.
| Mandy DeFilippo, Morgan Stanley |
Bununla birlikdə, qadınlar və azlıqların işçiləri - işdən evə gedən dövrdə tapdıqları fərqli üstünlüklər var.
Amanda Pullinger, şəbəkə və maarifləndirici tədbirləri ilə sektordakı qadınları birləşdirən 100 Qadın Maliyyəində baş icraçı direktordur.
Pullinger, uzaqdan olmasına baxmayaraq, şəbəkə işdən evə qədər davam etdiyini söyləyir.
O, oyun sahəsinin hətta səviyyəli ola biləcəyinə işarə edir, çünki sənaye şəbəkəsindəki kişilər yalnız digər kişilərlə olur.
"İndi insanlar Zoom və s. Üzərində bir-birlərinə qoşulmaq üçün çalışırlar və heç kim daxil deyil" deyir.
DeFilippo virtual ünsiyyətin daxil edilməsi üçün bir oyun dəyişdiricisi olduğunu söyləyir. "İnsanlar görüşlərdə baş verməyən bir şəkildə Zoom-a fərqli olaraq diqqət yetirirlər. İnsanlar ara verə bilməzlər və kiminsə üzərində danışmaq qabiliyyəti yoxdur. Bu azlıq qruplarındakı insanların tez-tez müdaxilə etməkdən və ya çətinlik çəkməkdə çətinlik çəkdikləri bir yığıncaqda əksəriyyət / azlıqlar haqqında düşünsəniz bu çox vacibdir. ”
Videokonfransda bədən dilinin aradan qaldırılması qrupların yalnız davranışına mane olduğunu vurğuladı.
Kollektiv təcrübə
Pullinger əlavə edir ki, ev şəraitində bir-birimizi, bəzən arxa planda gəzən uşaqlarla bir-birimizi görməyin insan elementi hər kəsi daha da həssas edir.
"Hal-hazırda, Zoom istifadə etdiyimizdən hamımız bir-birimizin evlərinə baxırıq. Bu dövrdə çox fərdi bir şey var. Evdə olanların hamısı tərəfindən təkcə kollektiv təcrübə mübadiləsi aparılmır, amma inanıram ki, müştərilərimiz və həmkarlarımızla daha açıq ola biləcəyimiz bir vəziyyətdəyik "dedi.
|
Amanda Pullinger, |
Pullinger, ev həyatını və ya ailə məsuliyyətlərini müzakirə edərkən tez-tez həssas hiss edən qadınlar üçün bu dövrün daha orijinal olma fürsəti olduğunu söylədi.
DeFilippo, mədəniyyətin müştərilərə və həmkarlarına şəxsi vəziyyətləri haqqında danışmağa keçdiyini, əlaqələrin qurulduğunu və bu tip mübadilənin qalma ehtimalını ortaya qoydu.
İş itkisinin maliyyə sektorundakı kişilərə nisbətən qadınlara daha çox təsir edəcəyini bilmək üçün hələ bir yol yoxdur, ancaq böhran keçdikdən və işə qəbul edildikdə, banklar və aktiv menecerləri üçün yüksək vəzifələrdə oyun sahəsini tarazlaşdırmaq üçün bir fürsət ola bilər.
Freed deyir ki, bu baş verəndə firmaların daha çox cəhd etməsinin vaxtı çatır.
“Sənayedə çox az firma iş üçün ən yaxşı müxtəlif namizədləri tapmaq üçün əlavə milə gedən strategiyalar tətbiq etdi. Tez-tez, ən qısa müddətdə görə bildikləri kimlərdir; və müsahibə siyahısında bir neçə qadın varsa, qutunu vurduqlarını hiss edirlər. Dəyişmək lazımdır. "
Fintech sektorunun, qadınların giriş səviyyəsindəki nisbətinin üst səviyyədəki ilə nisbətdə bərabər olduğu sektorun nadir bir hissəsi olduğuna işarə edərək, bu sektorun qadınların karyera qurmaq və nail olmaq üçün daha yaxşı, daha ədalətli bir yer ola biləcəyini göstərir. onların ambisiyaları.
Həqiqətən, həm Pullinger, həm də DeFilippo, covid-19 böhranı zamanı maliyyə sektorundakı texnologiyanın artan əhəmiyyətini nəzərə alsaq, fintech-in qadınlara diqqət yetirməli olduğu bir sahədir.
Virtual panel: Post-COVID dünyasında gender balansı
İlk Maliyyə Qadın Qadın virtual tədbirimiz, koronavirusun bank və maliyyə sənayesindəki gender tarazlığına təsirini və mədəniyyətimizi daha yaxşı bir şəkildə dəyişdirmək üçün bu fürsəti necə əldə edə biləcəyimizi araşdırdı.
Signal2forex.com - Ən yaxşı Forex robotları və siqnalları
