İstehsalçılar, işçiləri cəlb etmək və saxlamaq üçün 26.2-ci ildə 'yüksəltməyə' 2020 milyard dollar xərcləyəcəklər

Tarixən sıx bir əmək bazarında istehsalatı çətinləşdirən bir bacarıq boşluğu ilə şirkətlər hazırkı işçi qüvvəsini "yüksəltmək" və bir istedad boru kəməri təmin etmək üçün böyük xərclər sərf edirlər.

İstehsalat İnstitutundan verilən məlumata görə, istehsalçılar mövcud işçi çatışmazlığına qarşı mübarizə aparmaq üçün 26.2-ci ildə yeni və mövcud işçilər üçün daxili və xarici təlim təşəbbüslərinə 2020 milyard dollar xərcləməyi planlaşdırırlar.

İstehsalçıların təxminən 70% -i işçi qüvvələri üçün təlim proqramları yaratdıqlarını və ya genişləndirdiklərini söylədi. Rəyi soruşulanların dörddə üçü, həssas işçilərin məhsuldarlığı, təşviq imkanlarını və mənəvi vəziyyətini yaxşılaşdırmağa kömək etdiyini söylədi.

İnstitutun icraçı direktoru Carolyn Lee, "İstehsalatda daim öyrənir və böyüyürsən və texnoloji dəyişiklik çox böyükdür" dedi. "Bu bacarıqların üstünə yeni bacarıqları qatdıqda davam etdirə biləcəyiniz işlər çox maraqlı və dinamik bir karyera quracaqdır."

İşçilərin cəlb edilməsi və iş yerində qalmağın mümkünsüzlüyünü tapan Milli İstehsalçılar Birliyinin "Görünüş Araşdırması" na görə, bacarıq boşluğu son 1 rüb ərzində istehsalçılar üçün XNUMX nömrəli problem oldu.

Üçüncü rübdə respondentlərin təxminən 80% açıq mövqelərini doldurmaq üçün mübarizə apardıqlarını söylədi. Mövcud işçilərin olmaması hətta şirkətlərin üçdə birini iş imkanlarını rədd etməyə məcbur etdi.

Minnesota'nın Maple Plain şəhərində yerləşən sürətli prototip istehsalçısı olan "Protolabs", 70 2,800 işçisinə XNUMX-ə yaxın işçi əlavə etməyi düşünür.

“Biz böyümə şirkətiyik və işçilər etdiyimiz hər şey üçün vacibdir. İstedadı özümüzdə saxlaya biləcəyimizə əmin olmaq istəyirik ”dedi Amerika qitəsinin vitse-prezidenti və baş meneceri Robert Bodor.

Şirkət işçilərini saxlamaqda xoşbəxt olsa da, Bodor məqsədin “davamlı inkişafın yaxşı mədəniyyətini” qorumaq olduğunu söylədi. Beləliklə, Protolabs yeni işçilərin yanında mövcud işçi qüvvəsinin yetişdirilməsinə də investisiya yatırır. Bu iş bazarına işçiləri cəlb etmək üçün Protolabs, işəgötürən matçı ilə 401 (k) planı, işçilərin iştirak payı planları və daha çox şey kimi təhsil və faydalar təklif etməklə yanaşı, yarım iş vaxtı ilə yeni və çevik modellər təklif edir.

Bodor, "Həm bacarıq qazanırıq, həm də hər zaman yeni insanlar gətiririk - davamlı olaraq işə götürürük, beləliklə yeni işçilər yetişdirməli və təyyarədə olmalıyıq - ancaq karyera yolları və fərdi böyümək üçün imkanlar yaratmaq üçün işçilərimizə yenidən investisiya yatırırıq" dedi. "İşçilərimiz uğurumuz üçün çox vacibdir, buna görə onlarla uzunömürlülük yaratmaq istəyirik."

Gələcək istedadın boru kəmərini təmin etmək istehsalçılar üçün müvəffəqiyyətin açarıdır. Deloitte və İstehsalat İnstitutunun məlumatları 4.6-ci ilədək sektorda təxminən 2028 milyon işçiyə ehtiyac duyulacağını, ancaq lazımi təhsilin təmin edilməsi üçün addımlar atılmasa bu iş yerlərinin 2.4 milyonunun yarımçıq qala biləcəyini tapdı. Lee işə götürməyə "tam məhkəmə mətbuatı" deyir. Təşkilatın məqsədi 25-ci ilədək bacarıq boşluğunu 2025% azaltmaqdır.

"Yalnız daha çox insana ehtiyacımız var - dövr" dedi Lee. “Təxminən 480,000 açıq iş yerimiz var və son bir ildə təqaüdə çıxdıqdan və iqtisadi böyümədən sonra 500,000 ətrafında açılışlarda olmuşuq. Keçiddə olan hərbi qulluqçuları və qaziləri sektora cəlb etməliyik və işçi qüvvəsinin yeni nəslini sektora cəlb etməliyik. ”

Təlimdən kənar işə götürmə səylərinin bir hissəsi, potensial işçilərin sektorun yaşadığı dəyişiklikləri göstərməsidir - bu, keçmiş illərin istehsal işi deyil. Bunun əvəzinə, yüksək texnologiyalı, təmiz və sıralarda irəliləyənlər üçün gəlirli ola bilər. Oktyabr ayında təşkil edilən İstehsalat Günü, bu səylərin bir parçasıdır; ölkədəki istehsalçıların qapılarını tələbələrə açdıqları üçün sektordakı karyeranın nə olduğunu özləri görə bilirlər.

Lee demişdir: "İşəgötürəninizin sizə investisiya yatıracağını bilmək lazımdır. Çünki onların ən böyük mənbəyisiniz" dedi.