Koronavirus pandemiyası yeni bir iş yaratdı: temperatur qəbuledicisi

Şimali Texasdakı kütləvi Bell obyektlərində menecerlər bir problem yaşayırdılar. 5,000 işçisinin vertolyot qurması iş yerində qalması üçün lazım olduğundan, şirkət - Textron bölməsi - işçilərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün tədbirlər görməli idi.

Bir addım işə işə gəldikləri üçün işçilərin istiliyini götürmək planlarını əhatə etdi. Şirkət 60 tibb bacısını işə götürmək üçün yola çıxdı.

Vaco'nun Dallas ofisində idarəedici tərəfdaş olan Wayne Lynch, "Mən bir növ güldüm" dedi. Vaco, Bell ilə işləyən böyük bir konsaltinq, işə götürmə və işçi heyəti firmasıdır. "Həyat yoldaşım tibb bacısıdır və istənilən gündə 200 fərqli iş arasından seçim edə bilər."

Bell əvvəllər bir tibb şirkəti ilə birlikdə yeni istilik qəbul edən işçilərlə işləməyə çalışmışdı, amma tezliklə COVID böhranının ön xəttlərində tibb bacılarına ehtiyac duyulduğu aydın oldu. Lynch-dən yeni vəzifələrə kömək edə biləcəyini soruşduqda Vaco artıq başqa bir layihə üzərində Bell ilə işləyirdi.

Hər iki şirkətin qısa müddətdə başa düşdüyü budur ki, bir tibb bacısının temperatur alması lazım deyil. Lazım olan bir az təlim və yaxşı insan bacarıqlarına sahib işçilərdir.

Bell tək deyil. Ölkədəki şirkətlər - Apple da daxil olmaqla - işlərinə qayıdarkən işçilərini atəşdən yoxlayırlar, bu da Xəstəliklərə Nəzarət Mərkəzləri tərəfindən tövsiyə edilmişdir.

CDC bildirir ki, şirkətlər “dövlətə və yerli ictimai səhiyyə orqanlarına və əgər varsa, peşə işinizə uyğun olaraq müəssisəyə girmədən əvvəl işçilərin gündəlik olaraq şəxsən və ya virtual sağlamlıq yoxlamalarını (məsələn, simptom və / və ya temperatur yoxlaması) keçirməyi düşünməlidirlər”. səhiyyə xidmətləri. ”

Eyni zamanda, New York Times-da yer alan bir hesabatda, istilikləri yoxlamaq üçün hazırlanmış texnologiyanın həmişə doğru olmaya biləcəyi düşünülür. Bunu etmək üçün insanları işə götürməyə ehtiyac var.

Yaxşı temperatur alanlar tapmaq yaxşı "müştəri qarşısında durma" bacarıqlarına sahib işçilər tapmaqdır. Ofisiantlar, barmenlər və qonaqpərvərlik sənayesindəki digərləri, bir çoxu işdən çıxarkən işlərini itirmişlər.

"Qonaqpərvərlik sənayesindən, restoran sektorundan olan insanlar hər növ müxtəlif növbədə işləməyə öyrəşiblər" deyir Lynch. "Əslində bu işi onlar üçün uyğun bir iş halına gətirmək üçün onlara pul ödəyə biləcəyik."

Beləliklə, Vaco işə qəbul olunmağa, görüşməyə (onlayn) başlamağa və potensial yeni işə qəbul olunanlar üçün arxa plan yoxlamalarına başladı. Bell, 60 temperatur alma tempinin əvəzinə, 100-ə yaxın, üstəlik bir çox nəzarətçiyə ehtiyac duyduğunu başa düşdü. "Gündə üç növbə ilə beş fərqli bitki, 17 fərqli giriş nöqtəsi olacaqdı" dedi Lynch.

İşə qəbul 48 saatdan az müddətdə başa çatdı.

"100 nəfərin hamısı ilk gün təlim üçün gəldik" dedi.

Ən az 100.4 temperaturu olan hər hansı bir işçinin 10 dəqiqə oturub sonra istiliyini bərpa etməsini tələb edən yeni protokollar hazırlandı. Yenidən bir qızdırma üçün imtahan verənlərə məlumat verilir və ibtidai həkimlərinə müraciət etməli olduğu evə göndərilir.

"İşçilərimizin (yeni) əksəriyyəti qonaqpərvərlik, müştəri xidməti, təhsil və sosial xidmətlər kimi sahələrdən gəlir" dedi Bell. "Şəbəkə rəhbərlərimizin çoxu hazırda MBA təhsili alır, bu da işçi qüvvəsini və layihə əməliyyatını idarə etmək təcrübəsi qazanmaq üçün əla bir fürsət verir."

Yeni işçilərə hər növbədə təzə qoruyucu vasitələr verilir, bu da asanlıqla gəlməyib. Bundan əlavə, Lynch, illik illik bir iş üçün maaşın ildə 50,000 dollar ola biləcəyini söyləyir. Bu müvəqqəti işlərin daimi olacağını düşünürük. Apple da daxil olmaqla bir çox şirkət bu tip vəzifələri iş yerinə əlavə edir.

Lynch, işə qəbul zamanı yoluxmuş bir işçi ilə əlaqə qurma qorxusunun böyük bir problem olmadığını söylədi.

"Bunu dilə gətirməyən heç kimin olmadığını deyə bilmərəm, ancaq bu insanlar işi görmədilər."

Abunə CNBC PRO eksklüziv anlayışlar və təhlillər üçün və dünyanın hər yerindən canlı iş günü proqramı.