Работниците провеждат „призрачни“ интервюта, отвеждащи работа на силен пазар на труда

В Carports & More, базирана в El Dorado Hills, Калифорния, почти половината от 65-те кандидати за работа, планирани за интервюта през последния месец, не се появиха.

На VoiceNation, район за обаждания в района на Атланта, подобен дял от 10 наема компанията, която всеки месец никога не е влизала в работа.

В най-горещия пазар на труда в продължение на десетилетия, работниците държат всички карти. И те започват да играят мръсни.

Нарастващият брой „прикрива“ работата си: издухва предвидените интервюта за работа, приема оферти, но не се появява първия ден и дори изчезва от съществуващите позиции - и всичко това без да предупреждава.

Прочетете повече от САЩ днес:
Семейство на основателя на KFC полковник Сандърс взривява "татко" Джон "Шнатър в скандал с N-word
Форд си спомня Смеси, Избягайте, които биха могли да се откъснат
Comcast се отказва от войната за Fox, проправяйки път към сделката на Дисни

Докато прескачането на срещи и работата винаги се е случвала понякога, поведението "започва да се чувства като често срещано" събитие, казва Чип Кътър, редактор на по-голямата част от LinkedIn - сайтът за работа и социални контакти, ,

Докато никой официално не проследява подобни разкази, много фирми съобщават, че 20 на 50 процент от кандидатите за работа и работниците не излъчват никакви прояви в някаква форма, принуждавайки много фирми да променят практиките си по наемане.

Още опции за работа

"Вие виждате кандидатите за работа с повече възможности", казва Даун Фей, областен президент на персонала Робърт Пол, за района на Ню Йорк. "Определено влияе върху поведението им."

През май, когато безработицата е близо до 18-годишно дъно от 3.8 процента, за втория месец през последните две десетилетия имаше повече работни места, отколкото безработните, сочат данни на Министерството на труда. И 2.4 процента от всички наети напуснали работа, обикновено да вземат друг, най-голям дял в 17 години.

Призракът се случва в различни отрасли и професии, казва Фей. Винаги е имало някакъв проблем за по-ниско платените работни места в строителството, производството и карането на камиони, казва Алекс Райли, президент на Merit Hall, агенция за персонала в Детройт. Сега, според него, до 20 процента от работниците в тези отрасли участват в изчезващите действия.

До известна степен служителите дават на работодателите вкус на собственото си лекарство. По време и след Голямата рецесия на 2007 към 2009, когато безработицата достигна 10 процента, много фирми пренебрегнаха кандидатите за работа и никога не последваха интервюта.

"Кандидатите бяха много разочаровани, защото смятаха, че работодателите ги призраци", казва Фей.

„Странно да се откажа“

Преди няколко години, когато трудовият пазар вече се нагряваше, Майкъл Крук от Олбъни, Ню Йорк, реши да не ходи на интервю за работа на фронт мениджър в Rite Aid. Кроук, сега 40, който имаше опит в управлението на магазина, осъзна, че "не искаше да продава" и можеше да остане на нощна смяна.

"Просто си мислех, че ще дойде нещо по-добро", казва той. "Чувствах се ужасно". А той казва: "Чувствах се толкова странно, че искам да се откажа.

Крук също си спомни собствения си предишен опит за лов на работа, когато работодателите "ще кажат, че ще ви се обадят по един или друг начин след интервю - и те не го правят".

Той е получил друга работа, помагайки при обработването на застрахователни искове. Но Кроук, който напусна тази длъжност и сега получава обезщетения за инвалидност, добавя: "Никога не бих" отново да разтърся интервю. Той иска да е преминал с него, за да си даде друга възможност, защото може и да не е привлякъл друга работа.

Докато пропускането на интервю е улеснено от изобилието от възможности за работа, то също се корени в желанието да се избегне разочарованието на работодател в неудобен разговор, казва Фей.

Мишел Доминге II, 27, от Ню Орлиънс никога не е призовала да отмени две интервюта с училищните администратори, след като е получил работа като учител по математика в гимназията. "Аз наистина просто не исках да мина през назад и напред", за да бъдат зададени причините му. Плюс това, казва той, хората вече мислят, че хилядолетия "имат право", като си представят: "Как могат те да отхвърлят нещо? Те не са платили таксите си.

Shorthanded

За бизнеса, липсващите измамени разходи и загубените продажби като трудно запълнени работни места остават отворени още повече.

В Carports and More, само около 10 процента от кандидатите за работа обикновено не се показват за интервюта, в сравнение с почти половината през последните седмици, казва собственикът Джейкъб Азаведо. Ресурсите, използвани за намиране на кандидати за работа, се губят. Азаведо казва, че трябва да се "върне обратно към чертожната дъска", за да открие нови кандидати за работа с клиенти в компанията 27, която сключва договори или брокери за изграждането на гаражи, складове, стенни покриви и други съоръжения.

"Това може да бъде много стресиращо", казва Азаведо. - Ние сме свидетели. Липсват повече обаждания и продажби.

Промяна на практиките

За да се сведат до минимум прекъсванията, много фирми променят начина, по който интервюират и наемат.

В JFuerst Real Estate Photography, фирма в Минеаполис с служители на 11, четири кандидати за работа не са се появили за интервюта през последните две години, казва изпълнителният директор Джони Фуърст. Така Fuerst провежда първоначални интервюта с групи от кандидати за 30 за роли като фотографи и рецепционисти.

"Опитвах се да смекчи изгубеното ми време", казва той. С такъв голям брой кандидати "не ми пука, ако се появи половината". Той казва, че настройката създава и конкурентна атмосфера, която прави интервюираните да искат повече работа. След това той печели последващи интервюта за постепенно по-малки групи.

Дори повече ресурси се разграждат, ако новите наематели не се покажат на първия работен ден. Това поведение - или пренебрегване на обаждания след приемане на оферта за работа - се случва около 30 процента от времето със сървърите, барманите и другите работници, наети тази година от Холивуд Казино в Батън Руж, Луизиана. Това е двойно повече от предишната, казва Робин Шошинг, вицепрезидент по човешките ресурси. Казиното наема работниците от предната линия на 200 годишно.

Тя казва, че наемащите мениджъри работят по-усилено по време на интервюта, за да продадат кандидатите за ползите от работата за компанията. И те не казват на губещите финалисти, че те вече не са в тичане, докато новият наем всъщност пристигне на работа.

На VoiceNation, където около половината от месечните наематели на 10 никога не се появиха в офиса, президентът Кент Грегойър първоначално взе страница от авиокомпанията, като назначи представители на 15, очаквайки някои да го изправят. Но осъзнавайки, че е загубил набирането на ресурси, той е съкратил интервала преди нов наем да започне от три дни до две седмици.

"Ако не ги доведете веднага, те все още са отворен агент", казва той.

Този месец, казва той, всички 20 на наетите му се появиха на първия ден от работата.