Производителите да похарчат 26.2 милиарда долара за повишаване на квалификацията през 2020 г., за да привлекат и задържат работници

С пропастта в уменията, която измъчва производството в исторически тесния пазар на труда, компаниите харчат големи пари, за да „усъвършенстват“ настоящата си работна сила и да осигурят поток от таланти.

Производителите трябва да похарчат 26.2 милиарда долара за вътрешни и външни инициативи за обучение на нови и съществуващи служители през 2020 г., за да се борят с недостига на налични работници, според Manufacturing Institute.

Близо 70% от производителите заявяват, че създават или разширяват програми за обучение за своята работна сила. Три четвърти от респондентите казват, че повишаването на квалификацията на работниците е помогнало за подобряване на производителността, възможностите за повишение и морала.

„В производството вие постоянно се учите и израствате, а технологичната промяна е огромна“, каза Каролин Лий, изпълнителен директор на института. „Това, което ще можете да продължите да правите, докато наслоявате нови умения, в допълнение към тези основни умения, ще създаде много интересна и динамична кариера.“

Разликата в уменията беше предизвикателство № 1 за производителите през последните девет тримесечия, според проучването на Националната асоциация на производителите, което установи, че невъзможността за привличане и задържане на работници е основна грижа.

През третото тримесечие близо 80% от респондентите казаха, че се борят да запълнят отворени позиции. Липсата на налични работници дори принуди една трета от компаниите да откажат бизнес възможностите.

Protolabs, производител на бързи прототипи, базиран в Мейпъл Плейн, Минесота, търси да добави около 70 работници към своята работна сила от 2,800 души.

„Ние сме развиваща се компания и служителите са от решаващо значение за всичко, което правим. Искаме да сме сигурни, че можем да запазим таланта при нас“, каза Робърт Бодор, вицепрезидент и генерален мениджър за Америка.

Въпреки че компанията има късмет да задържи своите работници, Бодор каза, че целта е да се поддържа „добра култура на непрекъснато подобрение“. Така Protolabs инвестира в обучение на съществуващата си работна сила, както и в нови служители. За да привлече работници на този пазар на труда, Protolabs предлага нови и гъвкави модели с работна ръка на непълно работно време, в допълнение към предлагането на обучение и предимства като план 401(k) с съответствие с работодателя, планове за участие на служителите и други.

„Ние както повишаваме уменията, така и привличаме нови хора през цялото време – ние непрекъснато наемаме, така че трябва да обучаваме и набираме нови служители – но реинвестираме в нашите служители, за да създадем кариерни пътеки и възможности за лично израстване“, каза Бодор. „Нашите служители са от решаващо значение за нашия успех, така че искаме да създадем дълголетие с тях.“

Осигуряването на тръбопровода от бъдещи таланти е ключът към успеха на производителите. Данните на Deloitte и Manufacturing Institute показват, че около 4.6 милиона работници ще са необходими в сектора до 2028 г., но че 2.4 милиона от тези работни места могат да останат незаети, ако не бъдат предприети стъпки за осигуряване на подходящо обучение. Лий нарича набирането на служители „преса в целия съд“. Целта на организацията е да намали разликата в уменията с 25% до 2025 г.

„Просто имаме нужда от повече хора — точка“, каза Лий. „Имаме около 480,000 500,000 отворени работни места и сме имали около XNUMX XNUMX работни места през последната година след пенсиониране и икономически растеж. Трябва да привлечем преходни военнослужещи и ветерани в сектора и трябва да привлечем следващото поколение работна сила в сектора.

Част от усилията за набиране на персонал извън обучението показва на потенциалните служители промените, през които секторът е преминал - това не е производствена работа от минали години. Вместо това, той е високотехнологичен, чист и може да бъде доходоносен за тези, които се издигат нагоре. Денят на производството, който се проведе през октомври, е част от това усилие, където производителите от цялата страна отварят вратите си за студенти, за да могат сами да видят какво представлява кариерата в сектора.

„Влизайки в производството, трябва да знаете, че вашият работодател ще инвестира във вас, защото вие сте техният най-голям ресурс“, каза Лий.