Med sommeren lige i horisonten vil omkring tre og en halv million high school seniorer snart afslutte.
For de kandidater, der planlægger at finde et deltidsarbejde eller fuldtidsjob, viser april jobrapporten, at mange muligheder venter på dem, især i servicesektoren. Blandt 164,000-netværket blev der tilføjet nye job, en imponerende 119,000-næsten tre fjerdedele, der var servicerelaterede. Jobs i dette område omfatter mange, der tiltrækker unge voksne, for eksempel kundeservicerepræsentanter, marketingfolk og detailforhandlere.
Mens disse gymnasieelever har gode udsigter til at nå indgangeniveau, viser det sig, at at holde jobbet og stige gennem rækken kan vise sig sværere.
Disse serviceorienterede job værdsætter virkelig "bløde færdigheder" som tålmodighed, teamwork, udholdenhed og kommunikation. Men så teknologisk kloge og kloge som disse unge voksne kan være, viser ny forskning fra Udvalget for Økonomisk Udvikling, at mange ser ud til at have et blødt kvalifikationsunderskud. I fokusgrupper over hele landet delte både forældre og arbejdsgivere denne bekymring.
På trods af den præmie, som arbejdsgiverne sætter på tekniske færdigheder, er behovet for bløde færdigheder vokset endnu stærkere. F.eks Wall Street Journal undersøgte tæt på 900 ledere. Tooghalvfems procent sagde, at vigtigheden af bløde færdighedsattributter var på niveau med tekniske færdigheder eller overskred dem. 89 procent af disse forretningsledere sagde imidlertid, at de har en “meget eller noget vanskelig” tid med at finde arbejdere, der besidder de nødvendige færdigheder.
Desuden går bekymringen ud over hjørnekontoret: CareerBuilder fandt, at 77 procent af de undersøgte arbejdsgivere (ansættelseschefer og HR) vurderede bløde færdigheder som lige vigtige for kognitive færdigheder som matematik og videnskab. Når enkeltpersoner mangler bløde færdigheder, risikerer virksomhederne at lide af høj omsætning, opsigelser og i sidste ende tabt produktivitet.
Selv om dette kløft kan virke vanskeligt for arbejdsgivere, ville det være til gavn for deres virksomheder, hvis de blev involveret. Behovet for, at virksomhederne kan komme ind på denne front, kunne ikke komme på en mere presserende tid i betragtning af virkeligheden af løbende mangel på arbejdskraft som følge af massepensionering af babyboomere, hvoraf mange arbejder inden for servicesektoren. Arbejdsgivere skal tilpasses på fællesskabsniveau for at skabe en bæredygtig talentpipeline.
På den anden side er de undersøgte virksomheder, der er enige om, at eksponering for arbejdspladsen er nyttig som en strategi for udvikling af bløde færdigheder - skabelsen af en arbejdstager, der har en positiv holdning, er elastisk, motiveret og en problemløser.
Praktikophold og lærlingstypeprogrammer kan styrke og styrke soft skills, ud over de måske mere indlysende tekniske færdigheder. Og det skal bemærkes, at bløde færdigheder og tekniske færdigheder kan udvikles samtidigt - de behøver ikke at blive isoleret.
Som et eksempel har CVS Health et program, der afslører og træner gymnasieelever til karriere i den videnskabelige tung farmaceutiske industri.
Disse og andre læringserfaringer på arbejdspladsen øger udviklingen af kommunikation, konflikthåndtering og tidsstyringsfærdigheder. Studerende på en arbejdsplads er udsat for etiske situationer.
De får forståelse for, hvad det betyder at handle etisk. De øger også deres forståelse for, hvad det betyder at behandle andre med respekt, og andre har den samme behandling tilbage. Disse er alle karakteristika, som næsten alle forældre håber at se hos deres voksne børn, og at arbejdsgiverne håber at finde i nye medarbejdere.
Enhver menneskelig kapitaludfordring skal begynde og slutte med mennesker selv. I dette tilfælde skal erhvervslivets folk være villige til at gå over til uddannelsessamfundet for at arbejde sammen med lærere, administratorer og forældre.
Behovet for kommunikation mellem interessenter betyder, at mange samfund endda kunne få gavn af en mellemmand til at fungere som en kanal til indsamling og deling af information.
Rapporten fra jobjob fra april viser enorme muligheder for de gymnasieelever, der snart vil opgradere og derefter hoppe ind i arbejdslivet. Men mulighed på ingen måde sikrer succes. At lægge større prioritet på at udvikle bløde færdigheder vil ikke spille en lille rolle i at realisere disse studerendes succes på arbejdspladsen - både nu og i løbet af deres karriere.
Kommentar af Steve Odland, administrerende direktør for Udvalget for Økonomisk Udvikling (CED) og tidligere administrerende direktør for Office Depot og AutoZone; og Cindy Cisneros, vicepræsident for uddannelsesprogrammer på CED. Læs organisationens nye rapport om arbejdsstyrkens beredskab link.. Følg Steve Odland på Twitter @CEDUpdate og @SteveOdland.
For mere indsigt fra CNBC bidragsydere, følg @CNBCopinion onTwitter.
Link til informationskilden: www.cnbc.com
Signal2forex.com - Bedste Forex robotter og signaler
