Cerca de 110,000 estudiantes solicitaron el programa de posgrado de Deutsche Bank este año en el ejemplo más sorprendente del apetito de los millennials por carreras, incluso en los bancos con más problemas.
Las aplicaciones para Deutsche, que recientemente anunció que los recortes de empleos de 7,000 reducirían su fuerza de trabajo a menos de 90,000, subieron un 20 por ciento en un año cuando rivales como Morgan Stanley y Citigroup también vieron un aumento significativo en las aplicaciones, según datos del Financial Times.
Varios otros grandes bancos de inversión no revelaron los números de las solicitudes, pero dijeron que habían aumentado las contrataciones de graduados. UBS dijo que aumentó sus contrataciones en el Reino Unido en casi 50 por ciento, a 100, a pesar del clima incierto creado por Brexit.
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La contratación de graduados ha sido un tema complicado desde la crisis financiera, con la banca constantemente cayendo en popularidad entre los grupos de Ivy League y Oxbridge de los que tradicionalmente los bancos llenaban sus bancos. Se esperaba que Brexit mitigara las contrataciones en Londres.
“Teníamos todas las mejores universidades antes de la crisis ... ahora [nuestra demanda] es más variada. Vamos más allá en términos de los lugares de donde obtenemos ”, dijo Manolo Falco, director de banca corporativa y de inversión de Emea de Citi.
Citi atrajo 60,761 solicitudes para sus programas de banca corporativa y de inversión a nivel mundial, un aumento del 12 por ciento interanual. Los candidatos competían por 520 puestos de trabajo, lo que era inferior a los 575 ofrecidos un año antes. Las cifras de la división de mercados de Citi no están disponibles.
Los candidatos de Deutsche estaban solicitando puestos de trabajo en todo el banco, según una persona con conocimiento de la contratación del banco. La persona dijo que Deutsche había contratado a 619 graduados en todo el mundo el año pasado, y que “esperamos que eso también aumente este año”.
Deutsche ha pasado gran parte del último año sumido en una crisis, que culminó con el caótico reemplazo de su presidente ejecutivo en abril y el anuncio de otra ronda de recortes que recaerá en gran medida en el banco de inversión, un destino popular para los graduados.
Su banco de inversión ha sido uno de los más progresivos en sus técnicas de contratación de graduados, utilizando herramientas de evaluación de IA innovadoras para seleccionar un amplio grupo de talentos para aquellos que son los mejores para el banco en materia emocional y cognitiva.
Morgan Stanley se interesó por las aplicaciones de 100,000 para los puestos de 1,000 en su programa de analistas de verano para estudiantes de pregrado y su programa de asociados de verano para estudiantes de MBA. El banco dijo que las aplicaciones subieron 8 por ciento año tras año.
Barclays International contratará a los graduados de 500 este año, desde 450 en 2017.
“Seguimos viendo altos niveles de interés en nuestros programas a nivel mundial, incluso por parte de los estudiantes al inicio de sus carreras universitarias”, dijo Margaret Capote, directora de Recursos y Desarrollo de Graduados Internacionales de Barclays, y agregó que el banco había ampliado sus programas de primavera tanto en el Reino Unido y EE. UU.
UBS no dio detalles de sus niveles de aplicación, pero dijo que había contratado a los graduados de 400 en lo que va del año, incluso sobre 100 en el Reino Unido. El año pasado, UBS contrató a los graduados de 400 a nivel mundial, de los cuales 70 se encontraba en el Reino Unido.
El Sr. Falco de Citi dijo que los esfuerzos de los bancos para promover el equilibrio entre el trabajo y la vida "definitivamente tuvieron un impacto" en los niveles de aplicación, pero los trabajos aún eran muy exigentes. “No puedes ocultarlo; la banca es un tipo de industria que trabaja duro ... Incluso con todo lo que hemos hecho, es de alta intensidad durante muchas horas ".
Los bancos han implementado medidas que incluyen fines de semana obligatorios y arreglos laborales flexibles para hacer que la vida como banquero joven sea menos agotadora y más atractiva para los graduados talentosos que sopesan las ofertas de otros sectores.
Citi analizó si la intensidad y las horas podrían reducirse simplemente contratando a más graduados, pero concluyó que no funcionaría, dijo Falco. "Cuando un cliente tiene un problema, la solución tiene que ser a la mañana siguiente, tener más gente obviamente no solucionaría eso, el cliente quiere [directores o directores generales] específicos y esas personas quieren personas a su alrededor en las que puedan confiar".
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