Goldman Sachs expandió un programa de hace un año para contratar a más trabajadores de grupos subrepresentados, que incluyen objetivos para contrataciones negras y latinas por primera vez.
La firma ha establecido "metas aspiracionales" de que la mitad de todos los nuevos analistas y asociados de nivel de entrada contratados en los Estados Unidos sean mujeres, 11 por ciento de raza negra y 14 por ciento de latinos, según un memorando enviado el lunes. La firma estableció un objetivo más bajo para las contrataciones de negros en el Reino Unido, donde busca un nivel del 9 por ciento.
Al aumentar las filas de mujeres y minorías en los puestos de nivel de entrada (los analistas y asociados son los dos títulos de trabajo más jóvenes en la jerarquía de Wall Street), Goldman espera mejorar la diversidad en toda la empresa con el tiempo. Más del 70 por ciento de las nuevas contrataciones están a nivel de analista y asociado, dijo el banco.
Goldman, como Wall Street en general, está dominado por hombres blancos, particularmente en los niveles superiores. Alrededor del 60 por ciento de los empleados del banco en Estados Unidos son blancos, mientras que el 38 por ciento son mujeres, el 5.4 por ciento son negros y el 8.5 por ciento latinos, según la divulgación más reciente de la firma. Cuando se trata de altos directivos, el 80 por ciento son blancos, el 22 por ciento son mujeres, el 2.9 por ciento son negros y el 4.3 por ciento son latinos.
Si bien los objetivos "son aspiracionales, tenemos acceso a un grupo de talentos increíble y creemos que se pueden lograr", dijeron en el memorando el director ejecutivo David Solomon y dos de sus adjuntos. "También estamos explorando nuevas formas de aumentar la representación de las comunidades LGBT, discapacitadas y de veteranos".
Solomon, quien asumió el control en octubre, está expandiendo un programa que comenzó bajo su predecesor Lloyd Blankfein. El año pasado, la firma dijo que la mitad de todos los analistas contratados de universidades tenían que ser mujeres de 2021.
Cuando se trata de contrataciones con más experiencia, el banco dijo que requeriría que los gerentes entrevistaran al menos a dos candidatos calificados "diversos" para cada puesto vacante.
“La contratación lateral con experiencia ha sido una parte importante del crecimiento de la empresa”, dijo Solomon. "Sin embargo, también ha contribuido significativamente a la dilución de nuestra diversidad en niveles más altos y debemos abordar esto".
El anuncio del banco se adelanta a las divulgaciones de brecha salarial de género requeridas en el Reino Unido. Si bien Goldman dijo que paga a mujeres y hombres en roles similares por igual, cuando se toma en cuenta el desempeño, el banco dijo que tiene que aumentar el número de mujeres de alto rango para mejorar la brecha.
Otros bancos han hecho esfuerzos similares. Citigroup dijo el año pasado que la mitad de los contratados a nivel analista y asociado a nivel mundial serían mujeres, y que el porcentaje de 30 en los EE. UU. Sería negro o latino.
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