Un trabajador inspecciona las botas terminadas en las instalaciones de fabricación de LL Bean en Brunswick, Maine. Los cuerpos legislativos y las empresas están comenzando a reconocer que los trabajadores necesitan políticas flexibles de vacaciones pagadas para aumentar la productividad y reducir el estrés.
Shiho Fukada | Bloomberg | imágenes falsas
La productividad de los trabajadores estadounidenses se desaceleró en el segundo trimestre, confirmó el jueves el jueves, ya que la productividad en el sector manufacturero disminuyó en la mayoría de los casos en casi dos años.
El Departamento de Trabajo dijo que la productividad no agrícola, que mide la producción por hora por trabajador, aumentó a una tasa anualizada 2.3% no revisada en el último trimestre.
La productividad también aumentó a una tasa 3.5% no revisada en el primer trimestre. Los economistas encuestados por Reuters esperaban que la productividad del segundo trimestre se revisara a una tasa de 2.2%.
La productividad de fabricación cayó a una tasa de 2.2% en el segundo trimestre, en lugar del ritmo de 1.6% estimado el mes pasado. Ese fue el más débil desde el tercer trimestre de 2017 y siguió un ritmo de aumento del 1.2% en los primeros tres meses del año.
El crecimiento moderado en la productividad general estuvo marcado por una desaceleración en el crecimiento del producto interno bruto en el período de abril a junio. La economía creció a una tasa de 2.0% en el segundo trimestre después de expandirse a un ritmo de 3.1% en el primer trimestre.
En comparación con el segundo trimestre de 2018, la productividad aumentó a una tasa de 1.8% como se informó el mes pasado.
Los costos laborales unitarios, el precio de la mano de obra por unidad individual de producción, aumentaron a una tasa de 2.6% en el segundo trimestre, en lugar del ritmo de 2.4% previamente estimado. Los costos laborales unitarios aumentaron a una tasa de 5.7% en el primer trimestre.
En comparación con el segundo trimestre de 2018, los costos laborales aumentaron a una tasa de 2.6%, en lugar del ritmo de 2.5% reportado el mes pasado, lo que sugiere que la inflación podría seguir siendo moderada.
La compensación por hora se revisó ligeramente hacia arriba para mostrar que aumenta a un ritmo 4.9%, en lugar de a un ritmo 4.8%. La compensación por hora aumentó a una tasa de 4.4% en comparación con el segundo trimestre de 2018. Anteriormente se estimaba que había aumentado a un ritmo 4.3%.
Las horas trabajadas se redujeron a una tasa 0.4% no revisada, la mayor disminución desde el tercer trimestre de 2009. Las horas trabajadas aumentaron a un ritmo de 0.4% en el primer trimestre. Aumentaron a una tasa de 0.9% en comparación con el segundo trimestre de 2018.
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