کارگران در حال مصاحبه "شبح" هستند و کار در بازار کار قوی را منفجر می کنند

در Carports & More ، واقع در الدورادو هیلز ، کالیفرنیا ، تقریباً نیمی از 65 نامزد شغلی که برای مصاحبه در ماه گذشته برنامه ریزی شده بودند ، ظاهر نشدند.

در VoiceNation، یک مرکز تماس منطقه ای آتلانتا، سهم مشابه از 10 استخدام شرکت ایجاد هر ماه هرگز به کار آمد.

در دهه های داغترین بازار کار، کارگران تمام کارت ها را نگه می دارند. و شروع به بازی کثیف می کنند.

تعداد فزاینده ای مشغول "شبح" کردن شغل خود هستند: منفجر کردن مصاحبه های شغلی برنامه ریزی شده ، قبول پیشنهادات اما عدم حضور در روز اول و حتی ناپدید شدن از موقعیت های موجود - همه بدون اطلاع قبلی.

ادامه مطلب از ایاالت متحده آمریکا امروز:
خانواده بنیانگذار KFC سرهنگ سندرز در رسوایی N-word "Papa" John 'Schnatter را منفجر کرد
فورد یادآور Fusions، فرار که می تواند رول دور
Comcast از ورشکستگی برای فاکس بیرون می آید و راه را برای معامله دیزنی راه می اندازد

چیپ کاتر، سردبیر بزرگ در LinkedIn، شغل و شبکه های اجتماعی، که در حال بررسی شیوه های استخدام است می گوید، در حالی که صرف وقت و وقت ملاقات و کار همیشه به وقوع می پیوندد، رفتار "شروع به احساس عادت" می شود. .

در حالی که هیچ کس به طور رسمی از چنین پیشخوانهای ردیابی نمیکند، بسیاری از شرکتهای تجاری گزارش میدهند که 20 به 50 درصد از متقاضیان و کارکنان شغلی در برخی مواقع در حال ظهور نیستند، و بسیاری از شرکتها را مجبور به اصلاح روشهای استخدام خود می کنند.

گزینه های بیشتر کار

داون فای، رئیس بخش شرکت Robert Half در منطقه نیویورک می گوید: "شما نامزد شغل را با گزینه های بیشتری می بینید." "این قطعا بر رفتار آنها تاثیر می گذارد."

در ماه مه، با بیکاری و سپس نزدیک به 18 سال پایین از 3.8 درصد، فرصت های شغلی بیشتر از افراد بیکار فقط در ماه دوم در دو دهه گذشته وجود دارد نشان می دهد. و 2.4 درصد از تمام کسانی که به کار برده می شوند، شغل را ترک می کنند، به طور معمول برای گرفتن یکی دیگر، بزرگترین سهم در 17 سال است.

فای می گوید Ghosting در سراسر صنایع و اشغال ها اتفاق می افتد. الکس رایلی، رئيس جمهور Merit Hall، آژانس کاریابی دیترویت می گوید: این همیشه تا حدودی مسئله ای برای مشاغل پایین تر در زمینه ساخت و ساز، ساخت و رانندگی کامیون است. اکنون، او می گوید، تا 20 درصد کارگران سفیدپوست در این صنایع در اقدامات ناپدید شده شرکت می کنند.

به طریقی، کارکنان به کارفرمایان طعم دارو خود را می دهند. در طول و پس از رکود بزرگ 2007 به 2009، زمانی که نرخ بیکاری به 10 رسید، بسیاری از شرکت ها متقاضیان شغل را نادیده گرفتند و پس از مصاحبه هرگز دنبال نشدند.

فای می گوید: "نامزدها بسیار ناامید شده بودند زیرا احساس می کردند که کارفرمایان به آنها احتیاج دارند."

'لغو عجیب'

چند سال پیش، مایکل کروک از آلبانی، نیویورک، در حالیکه بازار کار در حال افزایش است، تصمیم گرفت که به یک مصاحبه برای یک کارمند خط مقدم در کمک هزینه رایت مراجعه کند. Crook، در حال حاضر 40، که دارای تجربه مدیریت فروشگاه بود، متوجه شد که "خرده فروشی نمی خواند" و می تواند با تغییرات شبانه گیر داشته باشد.

او می گوید: "من فقط فکر می کردم که چیزی بهتر خواهد آمد." "من احساس خجالت می کردم". و او می گوید: "من خیلی عجیب (تقریبا) خواستم که لغو شود.

کروک نیز پیش از شکار تجربه شغل خود را یادآوری کرد، زمانی که کارفرمایان می گویند پس از یک مصاحبه به شما تلفن می کنند و این کار را نمی کنند.

او یک کار دیگر را به ادعاهای بیمه فرآیند داد. اما کروک، که این موقعیت را ترک کرده و در حال حاضر مزایای معلولیت را دریافت می کند، می افزاید: "من هرگز" دوباره مصاحبه می کنم. او آرزو می کرد که او با آن روبرو شده بود تا گزینه دیگری را به او بدهد زیرا ممکن است کار دیگری نداشته باشد.

فای می گوید ، در حالی که پرش از مصاحبه به واسطه گزینه های شغلی فراوان آسان تر می شود ، ریشه آن نیز تمایل به جلوگیری از نادیده گرفتن کارفرما در یک گفتگوی ناجور است.

میشل دومیمووی دوم، 27 از نیواورلئان هرگز برای لغو دو مصاحبه با مدیران مدرسه پس از اینکه او به عنوان یک معلم ریاضی دبیرستان دست یافت، هرگز نامزد نکرد. "من واقعا نمی خواستم از پشت و رو به جلو بروم" از دلایلش خواسته بود. به علاوه، او می گوید، مردم در حال حاضر فکر می کنند که هزاره ها "حق دارند"، بدانند، "چگونه می توانند چیزی را رد کنند؟ آنها حقوق خود را پرداخت نکرده اند. "

کوتاه

برای کسب و کارها هیچ هزینه ای را نشان نمی دهد و هزینه های فروش را از دست می دهد زیرا مشاغل پر از اشتباه حتی بیشتر طول می کشد.

مالک جاکوب آزوادو می گوید: در Carports and More، فقط در مورد 10 درصد نامزد های شغلی به طور معمول هیچ نمایش برای مصاحبه ها نیست، در مقایسه با نزدیک به نیمی از هفته های اخیر. منابع مورد استفاده برای پیدا کردن نامزد شغل رها شده اند. و Azavedo می گوید که باید "برای بازگشت به هیئت مدیره طراحی" برای پیدا کردن متقاضیان جدید برای مشاغل خدمات مشتری در شرکت 27 کارمند، که قرارداد و یا کارگزاران ساخت گاراژ، انبار، سایبان و سایر سازه ها.

Azavedo می گوید: "این می تواند بسیار شدید باشد." "ما کوتاه هستیم ما تماس های بیشتر و فروش را از دست می دهیم.

تغییر شیوه ها

برای به حداقل رساندن اختلالات، بسیاری از شرکت ها تغییر می کنند که چگونه مصاحبه و استخدام می کنند.

جانی فاستر، مدیر عامل شرکت JFuerst Real Estate Photography، یک شرکت مینیاپولیس با کارمندان 11، چهار نامزد شغلی برای دو سال گذشته برای مصاحبه ها نشان نداده است. بنابراین فورست مصاحبه های اولیه با گروه هایی از متقاضیان 30 را برای نقش هایی مانند عکاسان و کارکنان ثبت کننده برگزار کرده است.

او می گوید: "من سعی داشتم زمان هدر رفته را کاهش دهم." با چنین چارچوب بزرگی از نامزدها، "من نگران نباشید اگر نیمی از این کار را انجام دهید." او می گوید این تنظیم همچنین فضای رقابتی را ایجاد می کند که باعث می شود مصاحبه شونده ها بیشتر کار کنند. او سپس مصاحبه های بعدی را با گروه های کم و بیش کم می کند.

حتی اگر بیشتر استخدام های جدید روز اول کار را نشان ندهند، حتی منابع بیشتری از بین می روند. این رفتار - یا نادیده گرفتن تماسها پس از پذیرش پیشنهاد شغلی - در حدود 30 درصد از زمان با سرورها، بارمنها و سایر کارگران این سال توسط هالیوود کازینو در Baton Rouge، لوئیزیانا استخدام می شود. رابین مدرسه، معاون رئیس منابع انسانی می گوید: این میزان دو برابر نرخ قبلی است. کازینو در مورد کارگران خط مقدم 200 در یک سال استخدام می کند.

او می گوید که مدیران استخدام در مصاحبه ها سخت تر کار می کنند تا کاندیداها را برای مزایای کار برای شرکت به فروش برسانند. و آنها فینالیست های ضعیف را نمی گویند که دیگر در حال اجرا نیستند تا استخدام جدید در واقع به کار برسد.

در VoiceNation، جایی که تقریبا نصف ماهانه استخدام شده 10 هرگز در دفتر حضور نیافت، رئیس جمهور کنت گرگوری ابتدا با استخدام نمایندگان 15، یک صفحه از صنعت هواپیمایی را گرفته بود، و انتظار داشت تا برخی از آنها را در اختیار بگیرند. اما با درک این که منابع استخدام شده از دست رفته، فاصله زمانی کوتاه تر شده است تا یک استخدام جدید تا سه روز تا دو هفته شروع شود.

او می گوید: "اگر آنها را فورا وارد نکنید، آنها هنوز یک عامل باز هستند".

او می گوید این ماه، تمام 20 استخدامش اولین روز کاری را نشان می دهد.