مالی پایدار: بخش مالی باید حرکت D&I را ایجاد کند

وقایع چند ماه گذشته ، از شیوع همه گیر تا اعتراضات ناشی از قتل جورج فلوید در ایالات متحده ، نابرابری نژادی ، قومی و جنسیتی را در کانون توجه قرار داده است.

مؤسسات مالی در حال تجدیدنظر در رویکرد خود در مورد تنوع و گنجاندن هستند: در واقع ، بیش از 70٪ از پاسخ دهندگان به یک نظرسنجی در طی یک وبینار اخیر Euromoney گفتند که موسسه آنها فقط این کار را انجام می دهد.

علاوه بر تعهد بودجه برای اقلیت های اقلیت ، بانک ها و سایر بنگاه های اقتصادی ارزیابی می کنند که چگونه ممکن است از طریق فعالیت های تجاری خود از وضعیت موجود حمایت کنند و بنابراین چه چیزی را برای تغییر نیاز دارند.

ما در حال بررسی این موضوع بودیم که چگونه معیارهای عملکرد ما ممکن است بدان معنی باشد که ما بدون در نظر گرفتن رهبران جدید و آینده که ممکن است همان شبکه های دیگر را نداشته باشند انتخاب کرده ایم. 

 - برندی مک هیل ، سیتی

آدبولا اوساکوه ، رئیس جهانی و تنوع سرمایه گذار جهانی KKR ، می گوید: "در بخش مالی ، آن م institutionsسساتی که از سالها قبل سیاست های خود را اعمال کرده اند ، اقدامات خود را تنظیم می کنند - و برای کسانی که در ایالات متحده هستند ، تمرکز عمدی بر کارمندان سیاه پوست و آفریقایی-آمریکایی. به دلیل نداشتن اصطلاح بهتر ، ما شاهد یک "راه اندازی مجدد" هستیم که اکنون در مورد D&I دو برابر شده است. "

اوساکوه ، که پنج سال پیش به KKR پیوست تا یک استراتژی ورود جهانی را راه بیندازد ، اضافه می کند که بخش سهام خصوصی به طور گسترده ای از بانک های سرمایه گذاری بزرگ عقب است ، اما اشاره می کند که شرکت وی در چند سال گذشته تلاش های ویژه ای برای حل انواع و اقسام کارکنان کرده است ، شرکت های زنجیره تامین و نمونه کارها.

به عنوان مثال ، در استخدام ، KKR نقش تحلیلگر را دوباره وارد کرده است تا بتواند استعدادهای متنوعی را در مراحل اولیه استخدام کند تا آموزش و توسعه یابد.

اوزاکو می گوید: "بعضی از جوامع فاقد دسترسی و شبکه هستند و بنابراین ممکن است خود را در استخر متقاضی شما قرار ندهند." "شما باید کارهای بیشتری برای یافتن آنها داشته باشید و آنها را سوار شوید و آنها را آماده کنید ، بنابراین ما یک برنامه تحلیلگر را دوباره معرفی کردیم."

وی می افزاید: این شرکت اطمینان دارد که افراد جدید استخدام شده از رقابتی و پشتیبانی شده برخوردار هستند.  

تعصب ناخودآگاه

برندی مک هیل ، رئیس سرمایه گذاری و توسعه جامعه در سیتی ، می گوید گرایش در بخش مالی - غالباً ناخودآگاه - وجود دارد که به جای در نظر گرفتن کسانی که ممکن است دسترسی به شبکه ها یا حمایت از حضور در چنین مؤسساتی نداشته باشند ، در بخش مالی - که اغلب ناخودآگاه است ، وجود داشته باشد ، اما ممکن است فقط مهارت های شغلی را داشته باشد.

مک هیل می گوید: "ما به طور ناخودآگاه آموخته ایم که افراد در صورت مراجعه به مدارس خاص افراد خاص هستند."

Citi برنامه "مسیرهای پیشرفت به پیشرفت" را اجرا می کند که با کسانی که به شبکه ها دسترسی ندارند برای آماده سازی مشاغل کار می کند ، کار می کند. 

مک هیل همچنین خاطرنشان می کند که این شرکت در حال طراحی مجدد روند غربالگری خود برای انتخاب سازمان های غیرانتفاعی برای کار با این افراد است: همان شبکه های دیگر را نداشته باشید. "

به نظر می رسد که نظارت بر تنوع بسیار ساده است ، اما اوزاکوه خاطر نشان می کند که اطمینان حاصل کنید که جعبه ها بیش از تیک تیک هستند.

او می گوید: "به عنوان مثال می توانید به نرخ های استخدام و میزان جذب و سالمندی کارکنان نگاه کنید ، اما اندازه گیری برای شمول فراگیر بودن کار دشوار تر است. ما یک نظرسنجی در زمینه تعامل انجام داده ایم تا ببینیم افراد احساس تعلق دارند ، آیا مدیران آنها به آنها در پیشرفت و غیره کمک می کنند ، و بعد می بینیم که آیا پاسخ ها برای اقلیت ها متفاوت است و به دنبال درک آنچه در بازی هستند ، می باشد.

در حالی که استخدام و نگهداری تمرکز اصلی در هنگام اجرای یک استراتژی D&I است ، افزایش آگاهی از نژادپرستی سیستمی و نابرابری باعث شده است که موسسات مالی به دنبال بررسی بیشتر باشند.

ناندیتا بخشی ، رئیس جمهور و رئیس اجرایی بانک غربی است که متعلق به BNP Paribas است. وی خاطرنشان كرد كه روشهای مختلفی وجود دارد كه یك موسسه مالی می تواند از طریق مشاغل آن تأثیر بگذارد - از جمله تأثیرگذاری بر مشتری.

او می گوید: "ما باید با مشتری کار کنیم زیرا تنها نمی توانیم این کار را انجام دهیم."

مدیریت دارایی BNP Paribas به دنبال تعامل بیشتر سهام از طریق تعامل سهامدار است 

 - ناندیتا بخشی ، بانک غربی

او به یک وام مرتبط با پایداری اشاره می کند که BNP Paribas به شرکت خدمات حرفه ای WSP داد و در آنجا که با برخورد به اهداف جنسیتی ، نرخ بهره کاهش می یابد (از بین دیگر شاخص های اصلی عملکرد محیطی ، اجتماعی و دولتی).

مشارکت سهامداران وسیله دیگری برای تأثیر مؤسسات مالی بر مشتری است.

بخاری می گوید: "مدیریت دارایی BNP Paribas به دنبال تأثیرگذاری بر تنوع بیشتر هیئت مدیره از طریق تعامل با سهامداران است."

او می افزاید ، اگر مؤسسات مالی واقعاً ESG را در آغوش بگیرند ، طبیعی است که شمول جاسازی می شود.

تأثیرات کوچک

مالی خرد و مالی فراگیر فرصت دیگری را در اختیار موسسات مالی قرار می دهند تا سهام خود را از طریق مشاغل خود تحقق بخشند.

Bank of the West در حال همکاری با Grameen America بوده است ، به عنوان مثال ، شعبه ای برای کمک به زنان در فرسنو ، کالیفرنیا افتتاح کرد.

بخشی می گوید: "حدود 76,000 زن در زیر خط فقر در فرسنو زندگی می کنند" ، گفت: بخشی ، و این بانک به همراه گرامین از زنان کم درآمد در شهر حمایت می کنند تا کارآفرین شوند. بخشی ادامه داد: "این همه گیری ، افراد رنگ و زنان و مشاغل کوچک را به طور نامتناسب تحت تأثیر قرار داده است. اگر بخواهیم بهبودی داشته باشیم که پایدار و مقاوم باشد ، باید همه گیر باشیم. "

مک هیل در سیتی ، ابتکارات این بانک را برای پشتیبانی از اقلیت های اقلیت با اجازه دادن به بانک های متعلق به اقلیت ها ، بدون دسترسی به شبکه خودپرداز Citi ، تأکید کرد.

بنگاه های اقتصادی هزاران کارمند دارند و این مسئولیت پذیری باید از بین برود. راه های بسیاری برای اطمینان از این اتفاق از طریق اندازه گیری عملکرد ، تنظیم فرهنگ و پیام رسانی و همچنین جبران وجود دارد 

 - آدبولا اوزاکوه ، KKR

مک هیل تأکید می کند که بحران کورو ویروس فرصتی برای تأثیر تغییرات عمیق است.

او می گوید: "ما خیلی سریع به سمت یک محصول یا ابتکار عمل یا برنامه سوق پیدا می کنیم ، اما باید از این لحظه استفاده کنیم تا طرز فکر خود را تغییر دهیم و سپس از آنجا کار کنیم." وی گفت: "این یک موضوع واقعا ناراحت کننده است و به رسمیت می شناسد که نهادها از افراد تشکیل شده اند. باید از خود بپرسیم که چگونه آگاهانه یا ناخودآگاه وضعیت موجود را حفظ می کنیم. "

این امر با تأیید این نکته آغاز می شود که زمین بازی برای همه سطح نیست.

مک هیل می گوید: "اگر بخواهیم آن وضع موجود را تغییر دهیم ، سعی در نابینایی بودن یا صحبت کردن در مورد برابری مفید نیست" ، می گوید: "این اولین بار در حرفه چندین دهه اوست که شنیده است مردم از این استفاده می کنند. اصطلاح "نژادپرستی" بدون ترسیدن.

"اگر متوسط ​​ثروت خانواده سیاهپوستان در ایالات متحده در همان دهه گذشته به همان سرعت رشد خود ادامه یابد و شما رشد خانوارهای سفید را ثابت نگه داشته باشید ، 228 سال طول می کشد تا خانواده های سیاه پوست خانواده های سفید را بدست آورند. تکان دهنده است

وی می افزاید: "ما باید طرز فکر خود را تغییر دهیم و عمدی باشیم و احساس فوریت برای رفع این نابرابریها به وجود آوریم."

حرکت خشم

اوزاکوه می گوید امیدوار است که این نقطه در زمان یک لحظه نه "بلکه یک حرکت" باشد.

وی گفت: "اکنون مشخص است كه در بعضی از جوامع آگاهی واقعی وجود داشته است كه در برخی دیگر تحقق نیافته است. برای برخی ، اتفاقی که برای جورج فلوید افتاد چیز جدیدی نبود. " "برای دیگران ، عدم توازن شوک بود ، و امیدواری وجود دارد که تنوع افراد خشمگین باعث ایجاد حرکت شود."

برای اطمینان از ایجاد انگیزه - حداقل در بخش مالی - اوزاکوه بر لزوم پاسخگویی تأکید می کند.

او می گوید: "بنگاه های اقتصادی هزاران کارمند دارند ، و مسئولیت پذیری باید از بین برود. روش های زیادی برای اطمینان از این اتفاق وجود دارد که از طریق اندازه گیری عملکرد ، تنظیم فرهنگ و پیام رسانی و همچنین جبران خسارت انجام می شود. "

در واقع ، این کار برای بنگاهها معقول اقتصادی است. همانطور که بخشی اشاره کرد ، داده ها نشان می دهد شرکت هایی که دارای تابلوهای متنوع هستند ، عملکرد بهتری دارند.

اوزاکوه می افزاید: مشتریان KKR نیز عملکرد برتر را تشخیص می دهند.

مک هیل می افزاید: "در نظر گرفتن تا سال 2040 ، ایالات متحده اکثریت اقلیت خواهد بود ، حتی حتی فراتر از تمایل به عدالت اجتماعی ، اطمینان از شمول فراگیر بودن در همه خط مشاغل معقول است."

وی خاطرنشان كرد كه علاوه بر فشار كارمندان ، مشتريان و هيئت مديره براي اقدامات عميق تر ، رگولاتورهايي مانند دفتر كنترل ارز (OCC) نيز در حال شروع به بحث درباره نقش خود در حصول اطمينان از انتقال D&I به خارج از قلمرو جعبه هاي علامت گذاري هستند.

MacHale می گوید: "تغییر در چرخه بودجه 12 ماهه حاصل نمی شود." "ما باید اینجا یک نگاه طولانی داشته باشیم و باید با هم نگاه کنیم."

وبینار این مقاله بر اساس آن قابل مشاهده است در اینجا: تنوع و گنجاندن در بخش مالی - زمان تغییر؟

Covid-19 و محیط جدید کار از خانه گفتگوی بیشتری درباره عدم تعادل جنسیتی ایجاد کرده است ، در حالی که اعتراضات جهانی علیه نژادپرستی کانون توجه بیشتری بر نابرابری نژادی دارد. یورومانی از رهبران C-suite و D&I در بخش مالی می پرسد که شرکت های آنها چگونه سیاست ها ، شیوه ها و برنامه های متنوع و شمول خود را برای تأثیر بیشتر و تغییر سیستم بررسی می کنند؟ 

به ناندیتا بخشی ، رئیس و مدیر عامل بانک غربی ، BNP Paribas ، Adebola Osakwe ، رئیس جهانی ورود و تنوع در KKR و Brandee McHale در کنار ویراستار کمک به کارگزاران Euromoney ، هلن اوری ، بپیوندید.