Environ 110,000 XNUMX étudiants ont postulé pour le programme d'études supérieures de la Deutsche Bank cette année dans l'exemple le plus frappant de l'appétit de la génération Y pour une carrière, même dans les banques les plus en difficulté.
Les applications pour Deutsche, qui ont récemment annoncé des suppressions d’emplois chez 7,000, ont augmenté de 90,000 pour cent en une année lorsque ses rivaux, Morgan Stanley et Citigroup, ont également enregistré une augmentation significative du nombre d’applications, selon les données recueillies par le Financial Times.
Plusieurs autres grandes banques d’investissement n’ont pas révélé le nombre de candidatures, mais ont affirmé avoir recruté davantage de diplômés. UBS a annoncé avoir augmenté ses recrutements au Royaume-Uni de près de 50, passant ainsi à 100, malgré le climat incertain créé par le Brexit.
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L’embauche de jeunes diplômés est un sujet épineux depuis la crise financière, la popularité des banques n’ayant cessé de gagner en popularité parmi les pools de la Ivy League et d’Oxbridge, dans lesquels les banques remplissaient habituellement leurs fonctions. Le Brexit devait émousser l'embauche de Londres.
«Nous avions toutes les meilleures universités avant la crise… maintenant [notre demande] est plus variée. Nous allons plus loin en ce qui concerne les sources d'approvisionnement », a déclaré Manolo Falco, responsable de la banque de financement et d'investissement Emea chez Citi.
Citi a attiré 60,761 12 candidatures pour ses programmes de banque d'entreprise et d'investissement dans le monde, en hausse de 520% sur un an. Les candidats se disputaient 575 postes, soit une baisse par rapport aux XNUMX proposés un an plus tôt. Les chiffres de la division des marchés de Citi ne sont pas disponibles.
Les candidats de Deutsche postulaient à des emplois dans toute la banque, selon une personne au courant de l'embauche de la banque. La personne a déclaré que Deutsche avait embauché 619 diplômés dans le monde l'année dernière et que «nous nous attendons à ce que cela augmente également cette année».
Deutsche a passé une grande partie de sa crise en crise au cours de l’année écoulée, aboutissant au remplacement chaotique de son directeur général en avril et à l’annonce d’une nouvelle série de réductions qui concerneront en grande partie la banque d’investissement, une destination prisée des diplômés.
Sa banque d’investissement a été l’une des plus progressistes dans ses techniques d’embauche de diplômés. Elle a utilisé des outils d’évaluation révolutionnaires en matière d’IA pour sélectionner un large bassin de talents destinés aux personnes les mieux adaptées sur le plan émotionnel et cognitif à la banque.
Morgan Stanley a attiré l'attention sur les applications 100,000 pour les places 1,000 dans son programme d'été pour étudiants de premier cycle et son programme d'associés d'été pour étudiants en MBA. La banque a déclaré que les demandes avaient augmenté de 8 pour cent par rapport à l'année précédente.
Barclays International embauchera à propos de diplômés de 500 cette année, par rapport à 450 à 2017.
«Nous continuons de constater un haut niveau d'intérêt pour nos programmes à l'échelle mondiale, y compris de la part des étudiants au début de leur carrière universitaire», a déclaré Margaret Capote, responsable du développement et du ressourcement international des diplômés de Barclays, ajoutant que la banque avait élargi ses programmes de printemps dans les deux pays. Royaume-Uni et États-Unis.
UBS ne donnerait pas de détails sur ses niveaux d’application, mais a déclaré avoir embauché des diplômés de 400 jusqu'à présent cette année, y compris à propos de 100 au Royaume-Uni. L'année dernière, UBS a recruté des diplômés de 400 dans le monde, dont 70 au Royaume-Uni.
M. Falco de Citi a déclaré que les efforts des banques pour promouvoir l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée avaient «certainement eu un impact» sur les niveaux d'application, mais que les emplois étaient toujours très exigeants. «Vous ne pouvez pas le cacher; la banque est un type d'industrie qui travaille dur… Même avec tout ce que nous avons fait, c'est une intensité élevée pendant de longues heures.
Les banques ont mis en place des mesures, notamment des week-ends de congé obligatoires et des arrangements de travail flexibles, pour rendre la vie de banquier junior moins épuisante et plus attrayante pour les diplômés talentueux soupesant les offres d'autres secteurs.
Citi a examiné si l'intensité et les heures pouvaient être réduites en embauchant simplement plus de diplômés, mais a conclu que cela ne fonctionnerait pas, a déclaré Falco. «Quand un client a un problème, la solution doit être le lendemain matin, avoir plus de gens ne résoudrait évidemment pas cela, le client veut des [directeurs ou directeurs généraux] spécifiques et ces gens veulent des gens autour d'eux en qui ils peuvent avoir confiance.»
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Lien vers la source d'information: www.cnbc.com
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