Le secteur manufacturier américain est en plein essor, créant 350,000 2017 emplois depuis l'entrée en fonction du président Donald Trump en janvier XNUMX. Mais si une économie forte contribue à soutenir l'industrie, elle est également confrontée à un marché du travail de plus en plus tendu, laissant les entreprises à court de travailleurs dont elles ont désespérément besoin pour faire face à leurs capacités.
En raison de la croissance économique et des départs à la retraite des baby-boomers, le Manufacturing Institute prévoit que d'ici 2025, quelque 2 millions d'emplois dans le secteur resteront vacants. La National Association of Manufacturers (NAFM) estime quant à elle qu'environ 500,000 XNUMX postes sont vacants dans le secteur manufacturier.
Le problème, selon les experts, est un grave déficit de compétences.
« L'un des plus grands défis auxquels notre secteur est confronté actuellement est le manque de main-d'œuvre qualifiée pour occuper les postes vacants », a déclaré Carolyn Lee, directrice générale du Manufacturing Institute, la branche à impact social de la NAM. « Ce défi s'explique en partie par le fait que les gens ne comprennent pas ce qu'est l'industrie manufacturière moderne ; la perception est donc un problème majeur. Les gens pensent que l'industrie manufacturière est vieille et désuète, alors qu'elle ne l'est pas. »
L'évolution de la production industrielle est immédiatement perceptible dans l'usine Rockwell Automation de Twinsburg, dans l'Ohio. Élégante et équipée d'un système d'entreprise connecté, elle permet d'automatiser les procédures des employés et d'accroître l'efficacité. Rockwell, dont le siège social est situé à Milwaukee, propose des produits qui aident les entreprises de presque tous les secteurs – des géants pharmaceutiques aux constructeurs automobiles, en passant par les parcs d'attractions – à rationaliser leurs opérations en intégrant le contrôle et l'information à leurs systèmes. Aux États-Unis, Rockwell recrute actuellement quelque 140 postes dans le secteur manufacturier et est disposée à embaucher des travailleurs non qualifiés pour les former et les mettre à niveau.
« Nous souhaitons recruter des personnes que nous pouvons former », a déclaré Eric Crump, directeur de la fabrication pour les opérations nord-américaines chez Rockwell. « Notre processus de formation est rigoureux, ce qui nous permet d'intégrer des personnes non qualifiées, de les faire certifier par le biais de différents processus au sein de l'usine et de leur permettre d'évoluer professionnellement. »
L'entreprise offre à ses nouveaux employés un accompagnement personnalisé pendant leur formation, qui peut durer jusqu'à 12 semaines. Cette formation permet aux travailleurs d'être certifiés dans divers procédés de fabrication. Rockwell offre également un ensemble d'avantages sociaux compétitifs, comprenant une assurance maladie dès le premier jour et le remboursement des frais de scolarité dans des universités et collèges accrédités. Selon NAM, les travailleurs du secteur manufacturier perçoivent un salaire annuel moyen d'environ 80,000 XNUMX $, ainsi que d'importants avantages sociaux.
« Les meilleurs employés que vous puissiez avoir sont vos employés actuels », a déclaré Lee. « Les entreprises investissent donc dans la formation continue et la requalification de leurs employés actuels, en leur offrant de nouvelles compétences, des opportunités et en leur permettant d'évoluer vers leur prochain emploi. »
Le remboursement des frais de scolarité et la culture d'entreprise de Rockwell ont contribué à attirer Taylor Williams, 24 ans, chef d'équipe à Twinsburg. L'entreprise a financé sa licence à l'Université Tiffin, dans l'Ohio.
« Ils ont investi en moi, et cela signifie beaucoup pour moi – ils m’ont appris des compétences en leadership, en gestion du temps et en collaboration », a déclaré Williams.
Être une entreprise d'automatisation ne signifie pas que la main-d'œuvre qualifiée n'est pas nécessaire chez Rockwell, ou que les gens sont remplacés par des machines.
« Même si nous sommes une entreprise d'automatisation, nos collaborateurs constituent notre atout le plus précieux », a déclaré Blake Moret, président-directeur général de Rockwell Automation. « Ce sont des personnes qui travaillent en étroite collaboration avec la technologie, tout en utilisant ce qu'elles maîtrisent le mieux : leur ingéniosité et leur capacité de décision pour améliorer la productivité en complément des technologies de base. »
Selon le secteur d'activité et les relations d'importation et d'exportation de l'entreprise, les fabricants sont susceptibles d'être affectés différemment par la politique commerciale. Rockwell poursuit ses plans d'embauche alors que l'incertitude plane concernant les droits de douane et la renégociation potentielle de l'Accord de libre-échange nord-américain.
L'entreprise a déclaré soutenir une « refonte réfléchie de l'ALENA qui soutienne et développe des emplois mieux rémunérés aux États-Unis et accroît la production manufacturière, les exportations et la compétitivité des États-Unis. Parallèlement, nous devons reconnaître et continuer à soutenir les relations commerciales solides et profondes entre les entreprises américaines, mexicaines et canadiennes », ajoutant qu'elle continuera de suivre les négociations en cours.
Concernant les droits de douane, Rockwell souligne sa flexibilité en matière d'approvisionnement mondial en tant que fabricant international comptant des clients dans plus de 80 pays. Mais comme beaucoup, il attend de voir l'impact des nouvelles politiques commerciales.
« L'incertitude entourant les tarifs douaniers ne nous aide certainement pas, ni nos clients, à planifier l'avenir », a déclaré Moret. « Mais nous n'avons pas constaté d'impact significatif sur nos opérations à ce stade. L'impact le plus important concernerait les dépenses de nos clients. »
CLARIFICATION : Suite au rapport sur l'emploi du mois d'août de vendredi, cet article a été mis à jour pour montrer que le secteur manufacturier américain a ajouté 350,000 2017 emplois depuis que le président Donald Trump a pris ses fonctions en janvier XNUMX.
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