मज़दूर 'भूत' का साक्षात्कार लेते हैं, जो एक मज़बूत नौकरी के बाजार में काम कर रहे हैं

कैलिफ़ोर्निया के एल डोराडो हिल्स में स्थित कारपोर्ट्स एंड मोर में, पिछले महीने साक्षात्कार के लिए निर्धारित 65 नौकरी उम्मीदवारों में से लगभग आधे नहीं दिखाई दिए।

अटलांटा क्षेत्र के कॉल सेंटर, VoiceNation में, कंपनी द्वारा हर महीने बनाए जा रहे 10 कर्मचारियों में से एक समान हिस्सा कभी काम पर नहीं आया।

दशकों में सबसे गर्म नौकरी बाजार में, श्रमिकों के पास सभी कार्ड हैं। और वे गंदा खेलना शुरू कर रहे हैं।

बढ़ती संख्या में लोग अपनी नौकरी को "भूल" रहे हैं: निर्धारित नौकरी के साक्षात्कार को नजरअंदाज करना, प्रस्ताव स्वीकार करना लेकिन पहले दिन उपस्थित न होना और यहां तक ​​कि मौजूदा पदों से गायब हो जाना - यह सब बिना किसी सूचना दिए।

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नौकरी और सोशल नेटवर्किंग साइट लिंक्डइन के एडिटर-एट-लार्ज चिप कटर कहते हैं, हालांकि नियुक्तियों और काम पर समय-समय पर अनुपस्थित रहना हमेशा से होता रहा है, लेकिन यह व्यवहार "एक सामान्य घटना जैसा लगने लगा है" और उन्होंने नियुक्ति प्रथाओं का अध्ययन किया है। .

जबकि कोई भी औपचारिक रूप से इस तरह की हरकतों पर नज़र नहीं रखता है, कई व्यवसायों की रिपोर्ट है कि 20 से 50 प्रतिशत नौकरी के आवेदक और कर्मचारी किसी न किसी रूप में नो-शो खींच रहे हैं, जिससे कई फर्मों को अपनी भर्ती प्रथाओं को संशोधित करने के लिए मजबूर होना पड़ा है।

अधिक नौकरी के विकल्प

न्यू यॉर्क सिटी क्षेत्र के लिए स्टाफिंग फर्म रॉबर्ट हाफ के जिला अध्यक्ष डॉन फे कहते हैं, "आप नौकरी के उम्मीदवारों को अधिक विकल्पों के साथ देख रहे हैं।" "यह निश्चित रूप से उनके व्यवहार को प्रभावित कर रहा है।"

श्रम विभाग के आंकड़ों से पता चलता है कि मई में, बेरोजगारी के साथ, 18 साल के निचले स्तर 3.8 प्रतिशत के करीब, पिछले दो दशकों में सिर्फ दूसरे महीने में बेरोजगार लोगों की तुलना में अधिक रोजगार के अवसर थे। और सभी नियोजित लोगों में से 2.4 प्रतिशत ने नौकरी छोड़ दी, आम तौर पर एक और लेने के लिए, 17 वर्षों में सबसे बड़ा हिस्सा।

उद्योगों और व्यवसायों में भूत हो रहा है, फे कहते हैं। डेट्रॉइट स्टाफिंग एजेंसी मेरिट हॉल के अध्यक्ष एलेक्स रिले कहते हैं, निर्माण, निर्माण और ट्रक ड्राइविंग में कम वेतन वाली नौकरियों के लिए यह हमेशा कुछ हद तक एक मुद्दा था। अब, वे कहते हैं, उन उद्योगों में 20 प्रतिशत तक सफेदपोश श्रमिक गायब हो रहे कृत्यों में भाग ले रहे हैं।

कुछ हद तक, कर्मचारी नियोक्ताओं को अपनी दवा का स्वाद दे रहे हैं। 2007 से 2009 की महान मंदी के दौरान और बाद में, जब बेरोजगारी 10 प्रतिशत तक पहुंच गई, कई फर्मों ने नौकरी के आवेदकों को नजरअंदाज कर दिया और साक्षात्कार के बाद कभी भी अनुवर्ती कार्रवाई नहीं की।

"उम्मीदवार बहुत निराश थे क्योंकि उन्हें लगा कि नियोक्ता उन पर भूत कर रहे हैं," फे कहते हैं।

'निरस्त करने के लिए अजीब'

कुछ साल पहले, श्रम बाजार पहले से ही गर्म हो रहा था, अल्बानी, न्यूयॉर्क के माइकल क्रूक ने राइट एड में फ्रंट-लाइन मैनेजर की नौकरी के लिए एक साक्षात्कार में नहीं जाने का फैसला किया। क्रूक, जो अब 40 साल का है, जिसे स्टोर प्रबंधन का अनुभव था, ने महसूस किया कि वह "खुदरा नहीं चाहता" और रात की पाली में फंस सकता है।

वह कहते हैं, ''मैं बस यही सोच रहा था कि कुछ बेहतर होगा।'' "मैं अहंकारी महसूस कर रहा था।" और, वह कहते हैं, "कॉलिंग रद्द करना" मुझे बहुत अजीब लगा।

क्रुक ने अपने पूर्व नौकरी-शिकार अनुभव को भी याद किया, जब नियोक्ता "कहेंगे कि वे साक्षात्कार के बाद आपको किसी भी तरह से कॉल करेंगे - और वे नहीं करते हैं।"

उन्हें बीमा दावों की प्रक्रिया में मदद करने के लिए एक और नौकरी मिली। लेकिन क्रुक, जिन्होंने उस पद को छोड़ दिया और अब विकलांगता लाभ प्राप्त करते हैं, कहते हैं, "मैं कभी नहीं" एक साक्षात्कार फिर से उड़ा दूंगा। वह चाहता है कि वह खुद को एक और विकल्प देने के लिए इसके साथ चला गया हो क्योंकि उसे दूसरी नौकरी नहीं मिली होगी।

फे कहते हैं कि भरपूर नौकरी के विकल्पों से एक साक्षात्कार छोड़ना आसान हो गया है, लेकिन यह एक अजीब बातचीत में नियोक्ता को निराश करने से बचने की इच्छा में भी निहित है।

न्यू ऑरलियन्स के 27 वर्षीय मिशेल डोमिंग्यू II ने हाई स्कूल गणित शिक्षक के रूप में नौकरी पाने के बाद स्कूल प्रशासकों के साथ दो साक्षात्कार रद्द करने के लिए कभी नहीं बुलाया। "मैं वास्तव में सिर्फ आगे और पीछे नहीं जाना चाहता था" उसके कारण पूछे जाने पर। इसके अलावा, वे कहते हैं, लोग पहले से ही सोचते हैं कि सहस्राब्दी "हकदार हैं," यह पता लगाना, "वे कुछ कैसे अस्वीकार कर सकते हैं? उन्होंने अपना बकाया नहीं चुकाया है।"

हाथ कम

व्यवसायों के लिए, नो-शो वर्तनी व्यर्थ लागत और खोई हुई बिक्री के रूप में कठिन-से-भरने वाली नौकरियां और भी अधिक समय तक खुली रहती हैं।

Carports and More में, केवल 10 प्रतिशत नौकरी के उम्मीदवार आमतौर पर साक्षात्कार के लिए नो-शो होते हैं, हाल के हफ्तों में लगभग आधे की तुलना में, मालिक जैकब अज़ावेदो कहते हैं। नौकरी के उम्मीदवारों को खोजने के लिए उपयोग किए जाने वाले संसाधन बर्बाद हो जाते हैं। और अज़ावेदो का कहना है कि उन्हें 27-कर्मचारी कंपनी में ग्राहक सेवा नौकरियों के लिए नए आवेदकों को खोजने के लिए "ड्राइंग बोर्ड पर वापस जाने" की आवश्यकता है, जो गैरेज, स्टोरेज शेड, कैनोपी और अन्य संरचनाओं के निर्माण का अनुबंध या दलाल करता है।

"यह बहुत तनावपूर्ण हो सकता है," अज़ावेदो कहते हैं। "हम शॉर्टहैंडेड हैं। हम और कॉल मिस कर रहे हैं” और बिक्री।

प्रथाओं को बदलना

व्यवधानों को कम करने के लिए, कई फर्में बदल रही हैं कि वे कैसे साक्षात्कार और किराए पर लेते हैं।

सीईओ जॉनी फ़्यूर्स्ट का कहना है कि 11 कर्मचारियों वाली मिनियापोलिस की कंपनी जेफ़ुर्स्ट रियल एस्टेट फ़ोटोग्राफ़ी में, पिछले दो वर्षों में नौकरी के लिए चार उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए नहीं आए हैं। इसलिए फ़्यूरस्ट फ़ोटोग्राफ़र और रिसेप्शनिस्ट जैसी भूमिकाओं के लिए 30 आवेदकों के समूह के साथ प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित कर रहा है।

"मैं अपने व्यर्थ समय को कम करने की कोशिश कर रहा था," वे कहते हैं। उम्मीदवारों के इतने बड़े दल के साथ, "आधा दिखाई देने पर मुझे परवाह नहीं है।" उनका कहना है कि सेटिंग एक प्रतिस्पर्धी माहौल भी बनाती है जिससे साक्षात्कारकर्ता नौकरी की अधिक इच्छा रखते हैं। उसके बाद वह उत्तरोत्तर छोटे समूहों के लिए बाद के साक्षात्कार जीतता है।

यदि नए कर्मचारी काम के पहले दिन नहीं आते हैं तो और भी अधिक संसाधन बर्बाद हो जाते हैं। यह व्यवहार - या नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के बाद कॉल को अनदेखा करना - इस साल बैटन रूज, लुइसियाना में हॉलीवुड कैसीनो द्वारा काम पर रखे गए सर्वर, बारटेंडर और अन्य श्रमिकों के साथ लगभग 30 प्रतिशत बार हो रहा है। मानव संसाधन के उपाध्यक्ष रॉबिन स्कूलिंग का कहना है कि यह पिछली दर से लगभग दोगुना है। कैसीनो प्रति वर्ष लगभग 200 फ्रंट-लाइन कर्मचारियों को काम पर रखता है।

वह कहती हैं कि कंपनी के लिए काम करने के लाभों पर उम्मीदवारों को बेचने के लिए भर्ती प्रबंधक साक्षात्कार के दौरान कड़ी मेहनत कर रहे हैं। और वे हारने वाले फाइनलिस्ट को यह नहीं बताते कि वे अब तब तक दौड़ में नहीं हैं जब तक कि नया किराया वास्तव में काम पर नहीं आ जाता।

VoiceNation में, जहां 10 मासिक कर्मचारियों में से लगभग आधे कभी कार्यालय में नहीं आए, राष्ट्रपति केंट ग्रेगोइरे ने शुरुआत में 15 प्रतिनिधियों को काम पर रखते हुए एयरलाइन उद्योग से एक पृष्ठ लिया, कुछ लोगों ने उन्हें खड़ा करने की उम्मीद की। लेकिन यह महसूस करते हुए कि भर्ती संसाधनों को बर्बाद कर दिया गया है, उन्होंने एक नया किराया शुरू होने से पहले तीन दिनों से दो सप्ताह तक के अंतराल को छोटा कर दिया है।

"यदि आप उन्हें तुरंत नहीं लाते हैं, तो वे अभी भी एक खुले एजेंट हैं," वे कहते हैं।

इस महीने, वे कहते हैं, उनके सभी 20 कर्मचारियों ने काम का पहला दिन दिखाया।