श्रमिकों को आकर्षित करने और रखने के लिए निर्माता 26.2 में 'अपस्किलिंग' पर $ 2020 बिलियन खर्च करते हैं

ऐतिहासिक रूप से तंग श्रम बाजार में विनिर्माण क्षेत्र में कौशल अंतर के साथ, कंपनियां अपने वर्तमान कार्यबल को "अपस्किल" करने और प्रतिभा की एक पाइपलाइन सुनिश्चित करने के लिए बड़ा खर्च कर रही हैं।

मैन्युफैक्चरिंग इंस्टीट्यूट के अनुसार, उपलब्ध कर्मचारियों की कमी से निपटने के लिए निर्माता 26.2 में नए और मौजूदा कर्मचारियों के लिए आंतरिक और बाहरी प्रशिक्षण पहल पर $ 2020 बिलियन खर्च करने के लिए तैयार हैं।

लगभग 70% निर्माताओं ने कहा कि वे अपने कार्यबल के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम बना रहे हैं या उनका विस्तार कर रहे हैं। उत्तरदाताओं के तीन-चौथाई ने कहा कि कुशल श्रमिकों ने उत्पादकता, पदोन्नति के अवसरों और मनोबल में सुधार करने में मदद की।

"निर्माण में, आप लगातार सीख रहे हैं और बढ़ रहे हैं, और तकनीकी परिवर्तन बहुत बड़ा है," संस्थान के कार्यकारी निदेशक कैरोलिन ली ने कहा। "जब आप नए कौशल को परत के रूप में जारी रखने में सक्षम होने जा रहे हैं, तो उन मौलिक कौशल के शीर्ष पर, एक बहुत ही रोचक और गतिशील करियर बना देगा।"

नेशनल एसोसिएशन ऑफ मैन्युफैक्चरर्स के आउटलुक सर्वे के अनुसार, कौशल अंतर पिछले नौ तिमाहियों से निर्माताओं के लिए नंबर 1 चुनौती रहा है, जिसमें श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने में असमर्थता एक शीर्ष चिंता का विषय रहा है।

तीसरी तिमाही में, लगभग 80% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे खुले पदों को भरने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। उपलब्ध कर्मचारियों की कमी ने एक तिहाई कंपनियों को भी व्यापार के अवसरों को ठुकराने के लिए मजबूर किया है।

मेपल प्लेन, मिनेसोटा में स्थित एक रैपिड प्रोटोटाइप निर्माता प्रोटोलैब्स, अपने 70 कर्मचारियों की संख्या में लगभग 2,800 श्रमिकों को जोड़ना चाहता है।

"हम एक विकास कंपनी हैं, और हम जो कुछ भी करते हैं उसके लिए कर्मचारी महत्वपूर्ण हैं। हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हम अपने साथ प्रतिभा रख सकें, ”अमेरिका के उपाध्यक्ष और महाप्रबंधक रॉबर्ट बोडोर ने कहा।

जबकि कंपनी अपने कर्मचारियों को बनाए रखने में भाग्यशाली रही है, बोडोर ने कहा कि लक्ष्य "निरंतर सुधार की अच्छी संस्कृति" बनाए रखना है। इसलिए प्रोटोलैब्स अपने मौजूदा कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के साथ-साथ नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में निवेश कर रहा है। इस जॉब मार्केट में श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए, प्रोटोलैब्स अंशकालिक श्रम के साथ नए और लचीले मॉडल पेश कर रहा है, साथ ही नियोक्ता मैच के साथ 401 (के) योजना, कर्मचारी स्टॉक-भागीदारी योजना, और अधिक जैसे प्रशिक्षण और लाभ प्रदान करता है।

"हम दोनों अपस्किल करते हैं और हर समय नए लोगों को लाते हैं - हम लगातार काम पर रख रहे हैं इसलिए हमें नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित और ऑनबोर्ड करना है - लेकिन हम अपने कर्मचारियों में करियर पथ और व्यक्तिगत विकास के अवसर बनाने के लिए पुनर्निवेश कर रहे हैं," बोडोर ने कहा। "हमारे कर्मचारी हमारी सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं, इसलिए हम उनके साथ दीर्घायु बनाना चाहते हैं।"

भविष्य की प्रतिभा की पाइपलाइन को सुरक्षित करना निर्माताओं के लिए सफलता की कुंजी है। डेलॉइट और मैन्युफैक्चरिंग इंस्टीट्यूट के डेटा में पाया गया कि 4.6 तक इस क्षेत्र में लगभग 2028 मिलियन श्रमिकों की आवश्यकता होगी, लेकिन अगर उचित प्रशिक्षण सुनिश्चित करने के लिए कदम नहीं उठाए गए तो उनमें से 2.4 लाख नौकरियां अधूरी रह सकती हैं। ली भर्ती को "पूर्ण-न्यायालय प्रेस" कहते हैं। संगठन का लक्ष्य 25 तक कौशल अंतर को 2025% तक बंद करना है।

"हमें बस और लोगों की जरूरत है - अवधि," ली ने कहा। “हमारे पास लगभग 480,000 खुली नौकरियां हैं, और सेवानिवृत्ति और आर्थिक विकास के बाद पिछले एक साल में लगभग 500,000 उद्घाटन हो रहे हैं। हमें इस क्षेत्र में परिवर्तनशील सेवा सदस्यों और दिग्गजों को आकर्षित करने की जरूरत है, और हमें अगली पीढ़ी के कार्यबल को इस क्षेत्र में लाने की जरूरत है।"

प्रशिक्षण से परे भर्ती के प्रयासों का एक हिस्सा संभावित कर्मचारियों को दिखा रहा है कि इस क्षेत्र में बदलाव आया है - यह पिछले वर्षों का निर्माण कार्य नहीं है। इसके बजाय, इसकी उच्च तकनीक, स्वच्छ, और रैंकों को आगे बढ़ाने वालों के लिए आकर्षक हो सकती है। विनिर्माण दिवस, जो अक्टूबर में आयोजित किया गया था, उस प्रयास का हिस्सा है, जहां देश भर के निर्माता छात्रों के लिए अपने दरवाजे खोलते हैं ताकि वे खुद देख सकें कि इस क्षेत्र में करियर क्या है।

ली ने कहा, "आपको विनिर्माण में प्रवेश करना पता होना चाहिए कि आपका नियोक्ता आप में निवेश करने जा रहा है, क्योंकि आप उनके सबसे बड़े संसाधन हैं।"