क्या कोई श्रम की कमी है? मई जॉब्स रिपोर्ट हमें क्या बताती है

उम्मीद से कम अप्रैल की नौकरियों की रिपोर्ट ने अमेरिकी श्रम की कमी की अटकलों को हवा दी और कुछ राज्य अधिकारियों ने बेरोजगारी लाभ में वृद्धि के लिए एक प्रारंभिक अंत की घोषणा की।  

फिर भी मई के टैली से स्पष्टता की उम्मीद करने वाले पूर्वानुमानकर्ताओं को अपना सिर खुजलाना छोड़ दिया जा सकता है।

अर्थशास्त्रियों के अनुसार, शुक्रवार को प्रकाशित आंकड़ों से निरंतर कमजोरी या श्रम आपूर्ति के मुद्दों के बारे में निष्कर्ष निकालना कठिन है। उन्होंने कहा कि मई की रिपोर्ट मिश्रित बैग और कुछ हद तक विरोधाभासी डेटा बिंदुओं की पेशकश करती है।

जॉब साइट के एक अर्थशास्त्री निक बंकर के अनुसार, "यह एक रोर्शच परीक्षण है," वास्तव में। "यह कागज के एक टुकड़े पर स्याही का एक गुच्छा है, और हर कोई अलग-अलग छवियों को देख रहा है।"

उदाहरण के लिए, शीर्षक संख्या है: अमेरिकी अर्थव्यवस्था ने मई में पेरोल में 559,000 लोगों को जोड़ा।

एक ओर, कुछ पर्यवेक्षक डेटा बिंदु का उपयोग यह सुझाव देने के लिए कर सकते हैं कि श्रमिक जितनी जल्दी हो सके उतनी जल्दी श्रम बल में फिर से शामिल नहीं हो रहे हैं।

नौकरियों का आंकड़ा अर्थशास्त्रियों के 671,000 के अनुमान से कम था। उस गति से, फरवरी 2020 से खोई हुई सभी नौकरियों को वापस पाने में एक वर्ष से अधिक समय लगेगा।

दूसरी ओर, मई में नौकरी की वृद्धि में तेजी आई - अप्रैल से नए पेरोल दोगुने हो गए। और पिछले कुछ मंदी लंबी नौकरी की वसूली की विशेषता थी, अर्थशास्त्रियों ने कहा।

बंकर ने कहा कि मई की नौकरी का लाभ भी पिछले तीन महीनों में औसत के बराबर है - यह सुझाव देते हुए कि वे उम्मीदों के अनुरूप थे, बंकर ने कहा।

"मुझे लगता है कि यह उम्मीद बनाम वास्तविकता की कहानी है," उन्होंने कहा। "विकास की एक अच्छी गति देखने वाले की नज़र में होती है।"

एक नौकरी और भर्ती स्थल ग्लासडोर के एक वरिष्ठ अर्थशास्त्री डैनियल झाओ के अनुसार, मई की नौकरियों की रिपोर्ट में शायद श्रम की कमी का सबसे स्पष्ट प्रमाण वेतन वृद्धि है, विशेष रूप से श्रम और आतिथ्य क्षेत्र में।

बढ़ती मजदूरी का सुझाव है कि काम पर रखने के लिए संघर्ष कर रहे व्यवसाय श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए अधिक भुगतान कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, इस क्षेत्र में गैर-प्रबंधकीय श्रमिकों के लिए प्रति घंटा वेतन पिछले वर्ष की तुलना में लगभग 9% बढ़कर $ 15.87 हो गया, जिसमें रेस्तरां, होटल और बार शामिल हैं। (अप्रैल से प्रति घंटे कमाई में $0.19 की वृद्धि हुई।)

झाओ ने कहा कि यह वृद्धि महत्वपूर्ण है क्योंकि अवकाश और आतिथ्य ऐसा लगता है जहां भर्ती चुनौतियों की व्यापक रूप से रिपोर्ट की जा रही है।

हालांकि, वेतन बढ़ाने वाले व्यवसायों के कारण टक्कर पूरी तरह से या यहां तक ​​​​कि अधिकतर नहीं हो सकती है।

इसके बजाय, एक वामपंथी झुकाव वाले थिंक टैंक, इकोनॉमिक पॉलिसी इंस्टीट्यूट के शोध निदेशक, जोश बिवेन्स के अनुसार, रेस्तरां और बार पूर्व-कोविड ग्राहक क्षमता के रूप में वेतन वृद्धि के लिए संभावित खाते हैं।

"दिसंबर 2020 के बाद से, टिप आय में वृद्धि, आधार वेतन में वृद्धि नहीं, संभवतः रेस्तरां और बार में उत्पादन और गैर-पर्यवेक्षी श्रमिकों के लिए मजदूरी के त्वरण को पूरी तरह से समझा सकती है," उन्होंने शुक्रवार को लिखा।

इसके अलावा, मई में अवकाश और आतिथ्य की नौकरियों में 292,000 की वृद्धि हुई - किसी भी उद्योग में सबसे अधिक और संभावित रूप से श्रमिक आपूर्ति के तर्क को कम करके। साथ ही, यह अप्रैल में जोड़े गए 328,000 नौकरियों से मंदी थी।

श्रम की कमी के तर्क के आलोचक अन्य डेटा बिंदुओं की ओर इशारा करते हैं, जैसे औसत घंटे अपेक्षाकृत सपाट रहते हैं। (व्यवसाय मौजूदा कर्मचारियों के लिए घंटों को बढ़ावा देते हैं यदि वे अन्य कर्मचारियों पर नहीं चढ़ सकते हैं।)

"दुर्भाग्य से, [मई] रिपोर्ट श्रम की कमी के बारे में इस बहस को समाप्त नहीं करने जा रही है," झाओ ने कहा। "दोनों पक्षों के पास अपने तर्कों को मजबूत करने के लिए उपयोग करने के लिए बारूद है।"

अर्थशास्त्रियों के अनुसार, जहां तक ​​श्रमिकों की कमी है, भर्ती चुनौतियों के अस्थायी होने की संभावना है।

श्रम बल में पुनः प्रवेश को प्रोत्साहित करने के प्रयास के लिए पच्चीस राज्य अपने आधिकारिक ६ सितंबर की समाप्ति से पहले संघीय बेरोजगारी लाभों को समाप्त कर रहे हैं।

सबसे पहले जो राज्य, सभी रिपब्लिकन गवर्नरों के नेतृत्व में, 12 जून को ऐसा कर रहे हैं।

"अटकलों का सबसे मुखर स्रोत [श्रम की कमी के लिए] यह है कि साप्ताहिक बेरोजगारी लाभ का पूरक बहुत से लोगों को घर पर रहने के लिए लुभा रहा है," कॉर्नेल विश्वविद्यालय में एक श्रम अर्थशास्त्री और श्रम ब्यूरो के पूर्व आयुक्त एरिका ग्रोशेन ने कहा। ओबामा प्रशासन के दौरान सांख्यिकी। "मुझे लगता है कि यह बहुत सरल है।"

अर्थशास्त्री कई अन्य कारकों की ओर इशारा करते हैं जो श्रमिकों की श्रम शक्ति में वापसी को भी कम कर सकते हैं: बाल देखभाल कर्तव्यों, चल रहे स्वास्थ्य जोखिम, कोविड के लंबे समय तक चलने वालों के लिए स्वास्थ्य जटिलताएं, जल्दी सेवानिवृत्ति, करियर में बदलाव या पुनर्मूल्यांकन, और एक उच्च ऐसे श्रमिकों का ऐतिहासिक हिस्सा जो छुट्टी पर हैं और अपने पूर्व कार्यस्थल पर वापस बुलाए जाने की उम्मीद करते हैं।

हालांकि, यह निर्धारित करना असंभव है कि आर्थिक सुधार के दौरान इनमें से कोई भी कारक किस हद तक भूमिका निभा रहा है, विशेषज्ञों ने कहा।

"ये कारक बेरोजगारी बीमा के साथ बातचीत करते हैं, जो श्रमिकों को अपने करियर पर पुनर्विचार करने, नए उद्योगों में नौकरी खोजने और उच्च मजदूरी के लिए बातचीत करने की अनुमति दे सकते हैं - लेकिन रोजगार की वृद्धि को धीमा कर सकते हैं और दीर्घकालिक बेरोजगारी को बढ़ा सकते हैं," हार्वर्ड के अनुसार विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्री जेसन फुरमैन और विल्सन पॉवेल III।