श्रम बाजार में उछाल के रूप में नौकरी के उद्घाटन ने 9.3 मिलियन का रिकॉर्ड बनाया

अप्रैल में नौकरियाँ खुलने की संख्या रिकॉर्ड 9.3 मिलियन तक बढ़ गई क्योंकि अर्थव्यवस्था तेजी से महामारी की गहराई से उबर गई।

अप्रैल में निर्धारित मानक मार्च में 8.3 मिलियन से काफी ऊपर था, जो कि श्रम विभाग के नौकरी के उद्घाटन और श्रम टर्नओवर सर्वेक्षण के लिए 2000 में एक नई ऊंचाई थी।

फेडरल रिजर्व के नीति निर्माता श्रम बाजार में सुस्ती के संकेतों के लिए जेओएलटीएस संख्याओं पर बारीकी से नजर रखते हैं, हालांकि वे अधिक व्यापक रूप से प्रचारित गैर-कृषि पेरोल गणना से एक महीने पीछे हैं।

फैक्टसेट के अनुसार, बाज़ार 8.18 मिलियन के आसपास JOLTS संख्या की तलाश कर रहा था। महीने के लिए कुल रिक्तियां बेरोजगार माने जाने वाले कुल रिक्तियों से ठीक कम थीं।

अवकाश और आतिथ्य क्षेत्र में नौकरी की उपलब्धता में 32.7% की वृद्धि हुई, इस क्षेत्र को महामारी लॉकडाउन से सबसे अधिक नुकसान हुआ।

नौकरी के अवसरों में बड़ा उछाल उस महीने के दौरान आया जब नियुक्तियों ने निराश किया। उस समय पेरोल में केवल 278,000 की वृद्धि हुई जब अर्थशास्त्री लगभग 1 लाख की वृद्धि की उम्मीद कर रहे थे।

हालाँकि, श्रम विभाग को वायरस की स्थिति की विशिष्टता के कारण मौसमी समायोजनों से जूझना पड़ा है, और JOLTS संख्याओं ने संकेत दिया है कि नौकरियों का बाजार निरंतर मजबूत विकास के लिए तैयार है।

नियोक्ताओं के लिए एक बड़ी चुनौती उपलब्ध श्रम ढूँढना है। बच्चों की देखभाल के मुद्दे, महामारी के बारे में चल रही आशंकाएं और बढ़े हुए बेरोजगारी लाभों के लालच ने बेरोजगारी की संख्या को 9.8 मिलियन पर बनाए रखा है, जो महामारी से पहले की तुलना में लगभग 3.6 मिलियन अधिक है। मई में यह स्तर गिरकर 9.3 मिलियन हो गया, जो लगभग नौकरियों के अवसर के अनुरूप था।

अप्रैल के लिए किराया दर 69,000 पर कम रही, या पिछले महीने से अपरिवर्तित 4.2%।

नौकरी छोड़ने की संख्या, जिसे श्रमिकों के आत्मविश्वास के माप के रूप में देखा जाता है कि वे अन्य रोजगार पा सकते हैं, काफी हद तक बढ़कर 3.95 मिलियन हो गई। यह 384,000 की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है, 10.8% की वृद्धि जिसने श्रम बल के हिस्से के रूप में नौकरी छोड़ने की दर को 2.7% से रिकॉर्ड 2.5% तक ले लिया।

"उद्घाटन में हालिया उछाल से पता चलता है कि कंपनियों को पदों को भरने में कठिनाई हो रही है, और जेओएलटीएस डेटा में रिपोर्ट की गई नौकरी छोड़ने की संख्या में भी बड़े पैमाने पर वृद्धि हुई है, यह सुझाव देता है कि कर्मचारी नए पदों को खोजने में सक्षम हैं - या खोजने की अपनी क्षमताओं में आश्वस्त हैं, जेपी मॉर्गन के अर्थशास्त्री डैनियल सिल्वर ने लिखा। "ये दोनों कारक कंपनियों को वेतन बढ़ाने की आवश्यकता का संकेत देते हैं, और हमने हाल ही में विभिन्न प्रकार के संबंधित उपायों में तेजी देखी है।"

रिटेल में विशेष रूप से तेज वृद्धि देखी गई, जो 4.3% से बढ़कर 3.6% हो गई।

कुल अलगाव बढ़कर 5.76 मिलियन हो गया, 324,000 का लाभ हुआ जिससे दर 4% से 3.8% हो गई। छँटनी और छुट्टी 1% तक कम हो गई, जो कि झटका भी कम है।