Goldman Sachs mengatakan setengah dari semua bankir junior yang dipekerjakannya adalah wanita

Berita keuangan

Goldman Sachs memperluas program lama untuk merekrut lebih banyak pekerja dari kelompok-kelompok yang kurang terwakili, termasuk tujuan mempekerjakan orang kulit hitam dan Latin untuk pertama kalinya.

Perusahaan telah menetapkan "tujuan aspiratif" untuk memiliki setengah dari semua analis baru dan rekan tingkat pemula yang dipekerjakan di AS adalah wanita, 11 persen kulit hitam, dan 14 persen Latin, menurut memo staf yang dikirim Senin. Perusahaan menetapkan target yang lebih rendah untuk karyawan kulit hitam di Inggris, di mana mereka mencari level 9 persen.

Dengan meningkatkan peringkat wanita dan minoritas di posisi tingkat awal - analis dan rekan adalah dua jabatan pekerjaan paling junior dalam hierarki Wall Street - Goldman berharap dapat meningkatkan keberagaman di seluruh perusahaan seiring waktu. Lebih dari 70 persen karyawan baru berada di tingkat analis dan asosiasi, kata bank tersebut.

Goldman, seperti Wall Street secara keseluruhan, didominasi oleh pria kulit putih, terutama di tingkat senior. Sekitar 60 persen karyawan bank AS berkulit putih, sementara 38 persen adalah perempuan, 5.4 persen berkulit hitam dan 8.5 persen Latin, menurut pengungkapan terbaru perusahaan. Untuk manajer puncak, 80 persen berkulit putih, 22 persen perempuan, 2.9 persen berkulit hitam, dan 4.3 persen Latin.

Meskipun targetnya "aspiratif, kami memiliki akses ke kumpulan bakat yang luar biasa dan yakin bahwa target tersebut dapat dicapai," kata CEO David Solomon dan dua deputinya dalam memo tersebut. “Kami juga mencari cara baru untuk meningkatkan representasi komunitas LGBT, penyandang disabilitas, dan veteran.”

Solomon, yang mengambil alih pada Oktober, memperluas program yang dimulai di bawah pendahulunya Lloyd Blankfein. Tahun lalu, perusahaan mengatakan bahwa setengah dari semua analis yang direkrut dari universitas harus wanita oleh 2021.

Dalam hal perekrutan yang lebih berpengalaman, bank mengatakan akan meminta manajer untuk mewawancarai setidaknya dua kandidat "beragam" yang memenuhi syarat untuk setiap posisi terbuka.

“Perekrutan lateral yang berpengalaman telah menjadi bagian penting dari pertumbuhan perusahaan,” kata Solomon. “Namun, ini juga menjadi kontributor yang signifikan terhadap pengenceran keragaman kami di tingkat yang lebih senior dan kami perlu mengatasi hal ini.”

Pengumuman bank datang menjelang pengungkapan kesenjangan upah gender yang diwajibkan di Inggris. Sementara Goldman mengatakan pihaknya membayar perempuan dan laki-laki dalam peran yang sama secara setara, ketika mempertimbangkan kinerja, bank mengatakan harus meningkatkan jumlah perempuan peringkat senior untuk meningkatkan celah.

Bank-bank lain telah melakukan upaya serupa. Citigroup mengatakan tahun lalu bahwa setengah dari mereka yang dipekerjakan di tingkat analis dan rekanan global adalah perempuan, dan 30 persen di AS adalah orang kulit hitam atau Latin.

Ulasan Signal2forex