CEO Loop Capital mengatakan bahwa mendiversifikasi tenaga kerjanya itu mudah: 'Saya fokus pada bakat'

Berita keuangan

Chairman dan CEO Loop Capital Jim Reynolds mengatakan kepada CNBC pada hari Kamis bahwa membangun tim yang beragam bukanlah tantangan bagi bank investasi yang berbasis di Chicago. 

"Saya merasa sangat mudah untuk merekrut kandidat minoritas - Afrika Amerika, wanita - dan mempromosikan mereka dengan sangat mudah karena saya fokus pada bakat," kata Reynolds pada "Laporan Halftime." “Dan bakatnya benar-benar datang.” 

Komentar Reynolds datang ketika AS mengalami protes yang meluas seputar ketidaksetaraan rasial dan kebrutalan polisi, menyusul pembunuhan orang kulit hitam Amerika seperti George Floyd, Ahmaud Arbery dan Breonna Taylor.

Para pemimpin di seluruh perusahaan Amerika, termasuk mereka yang ada di Wall Street, dalam beberapa pekan terakhir telah berjanji untuk melawan diskriminasi rasial melalui sumbangan amal dan dengan menerapkan perubahan di dalam perusahaan mereka sendiri. 

Reynolds mengatakan dia yakin keragaman di Wall Street secara keseluruhan sekarang lebih buruk daripada di tahap awal karirnya, yang dimulai pada 1982 sebagai pedagang obligasi. Dia menghabiskan waktu di PaineWebber, kemudian diakuisisi oleh UBS, dan kemudian mengelola penjualan obligasi kota Midwest untuk Merrill Lynch. Dia ikut mendirikan Loop Capital pada tahun 1997. 

CEO Loop Capital Jim Reynolds menghadiri buildOn Chicago Dinner di Hilton Chicago pada 1 Juni 2017 di Chicago, Illinois.

Jeff Schear | Gambar Getty

"Itu selalu merupakan perjuangan bagi Wall Street untuk mempekerjakan orang Afrika-Amerika, dan saya tidak pernah tahu mengapa," kata Reynolds, yang merujuk pada percakapannya dengan rekan-rekan industri kulit hitam lainnya. “Kami pikir, secara kolektif, ada lebih banyak orang Afrika-Amerika di Wall Street pada 1980-an, ketika kami semua masuk, daripada saat ini, yang merupakan pernyataan yang luar biasa dan luar biasa untuk dibuat. Tapi saya pikir itu benar. " 

Reynolds mencatat bahwa Loop Capital memiliki orang Afrika-Amerika yang bertugas dalam peran di seluruh tim kepemimpinannya, mulai dari penasihat umum perusahaan, Adrienne Pitts, hingga presidennya, Kourtney Gibson, yang memulai di Loop sebagai magang sekolah menengah. Memang, Reynolds mengatakan komitmen Loop terhadap keragaman dimulai dengan program magang. 

“Loop Capital mungkin akan menempatkan lebih banyak orang Afrika-Amerika di Wall Street daripada perusahaan lain yang pernah ada dalam bisnis ini… karena kami mempekerjakan 20 sampai 30 [sebagai pekerja magang] setiap tahun,” kata Reynolds.

Kourtney Gibson, Presiden, Loop Capital

Scott Mlyn | CNBC

Dia mengatakan magang tersebar di seluruh Loop di bagian keuangan perusahaan dan perdagangan ekuitas, misalnya. Dia mengatakan Loop mencoba mempekerjakan sebanyak mungkin pekerja magang untuk posisi penuh waktu, tetapi "hanya dapat mempertahankan begitu banyak." Tetapi pada akhirnya, banyak dari pekerja magang itu melanjutkan karirnya di perusahaan lain di Street, katanya.

"Pada saat saya selesai dan Kourtney mengambil alih ranah, kita akan memiliki sejumlah besar orang yang terlatih Loop di Wall Street," katanya. 

Reynolds mengatakan dia yakin upaya perusahaan untuk menghilangkan ketidaksetaraan rasial harus melampaui hanya komposisi dewan direksi mereka. Mereka harus memperluas kesempatan pendidikan di sekolah-sekolah yang kekurangan sumber daya seperti yang ada di Chicago, katanya. 

“Saya tidak pernah bisa, dan saya mencoba, menemukan korelasi antara kulit hitam di dewan direksi dan perusahaan yang berbuat lebih banyak untuk orang kulit hitam dan Afrika-Amerika. Saya belum melihatnya, ”katanya. “Jika Anda bertanya kepada saya apakah saya pikir kita akan melihat orang Afrika-Amerika dipromosikan di C-suite… Saya tidak berpikir momen ini adalah tentang itu. Saya pikir momen ini adalah tentang apa yang dilakukan perusahaan-perusahaan ini dengan uang yang mereka hasilkan untuk mengubah komunitas ini. ”