Saat bank-bank Wall Street merangkul crypto, perusahaan rintisan yang terbang tinggi berupaya memikat talenta keuangan papan atas

Wall Street telah meningkatkan perekrutan untuk tim aset digital. Tetapi beberapa karyawan meninggalkan institusi bermerek untuk mencari lebih banyak risiko, dan berpotensi, lebih banyak penghargaan.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley dan Goldman Sachs adalah beberapa perusahaan dengan grup khusus untuk cryptocurrency dan teknologi blockchain yang mendasarinya. JPMorgan memiliki salah satu tim crypto terbesar, dengan lebih dari 200 karyawan yang bekerja di divisi Onyx-nya. Mata uang digital JPM Coin digunakan secara komersial untuk mengirim pembayaran ke seluruh dunia.

Umar Farooq, CEO Onyx oleh JPMorgan, mengatakan bahwa tim harus khawatir tentang kepatuhan dan melindungi merek bank dan sering kali bergerak lebih lambat daripada rata-rata startup crypto Anda. Tetapi ketika produk diluncurkan, mereka mencapai “skala yang hanya bisa diimpikan oleh fintech.”

“Tidak banyak tempat di mana Anda dapat meluncurkan platform baru dan platform itu dapat berubah dari tidak ada sama sekali menjadi bertransaksi satu miliar dolar perdagangan sehari dalam beberapa bulan,” kata Farooq kepada CNBC. “Skala semacam itu hanya mungkin terjadi ketika Anda beroperasi di perusahaan seperti JPMorgan Chase. Keuntungan dari skala itu jauh lebih penting daripada kerugian apa pun yang mungkin ada berdasarkan lebih banyak peraturan atau kontrol.”

Ketika berbicara tentang perekrutan, Farooq mengatakan itu adalah campuran dari karyawan JPMorgan saat ini dan bersaing untuk mendapatkan bakat dengan perusahaan rintisan dan perusahaan teknologi yang lebih besar. Dari analis tahun pertama hingga manajemen senior dan direktur pelaksana, ada minat yang lebih besar untuk pindah ke crypto, katanya.

Perusahaan jasa keuangan menambahkan tiga kali lebih banyak pekerjaan crypto tahun lalu daripada tahun 2015, menurut data terbaru dari LinkedIn. Pada paruh pertama tahun 2021, kecepatan itu melonjak 40%. Bank-bank yang melakukan perekrutan crypto termasuk Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Bank of America dan BNY Mellon.

Ledakan crypto di Wall Street bertepatan dengan lebih banyak pendanaan dan perekrutan di dunia start-up. Perusahaan Crypto dan blockchain mengumpulkan rekor $25 miliar tahun lalu, peningkatan delapan kali lipat dari tahun sebelumnya, menurut data CB Insights.

Farooq mengatakan bahwa bahkan dengan ledakan start-up, JPMorgan telah melihat "pengurangan terbatas." Mereka yang pergi adalah orang-orang yang “ingin memulai perusahaan mereka sendiri versus ingin pergi dan melakukan hal serupa.”

Namun, JPMorgan memang kehilangan salah satu deputi crypto dengan profil tertinggi tahun lalu. Christine Moy sedang cuti kebun setelah meninggalkan perannya sebagai direktur pelaksana dan kepala global crypto dan metaverse di Onyx. Dia belum mengumumkan langkah selanjutnya.

“Setelah lebih dari setengah dekade meletakkan dasar untuk infrastruktur berbasis blockchain di pasar keuangan dan pembayaran lintas batas, menciptakan bisnis baru yang telah mencapai miliaran $USD di JP Morgan, saya ingin menantang diri saya lebih jauh dengan menemukan yang baru. peluang untuk menciptakan nilai dan mendorong dampak bagi ekosistem Web3/crypto dari sudut pandang baru,” kata Moy kepada CNBC melalui email.

Eksekutif crypto top lainnya yang meninggalkan Wall Street baru-baru ini mengungkapkan rasa frustrasinya pada berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk membuat proyek bergerak dalam lembaga keuangan besar.

Mary Catherine Lader, chief operating officer di Uniswap Labs, meninggalkan pekerjaannya sebagai direktur pelaksana di BlackRock tahun lalu. Perampokannya ke crypto dimulai sebagai proyek sampingan di dalam perusahaan manajemen aset.

"Itu jelas bukan pekerjaan utama saya," kata Lader. “Itu semacam hobi, seperti yang dilakukan banyak orang di Wall Street, dan itu jelas bukan sesuatu yang saya pikirkan saat itu, karena ini adalah tahap awal adopsi.”

Di Uniswap, Lader sekarang sedang mengerjakan pertukaran cryptocurrency terdesentralisasi yang sedang berkembang. Dia mengatakan tidak bisa melewatkan kesempatan untuk menggarap gelombang inovasi berikutnya.

“Teknologi ini sangat penting untuk masa depan keuangan sehingga tidak terasa seperti risiko sama sekali,” kata Lader. “Saya sedih meninggalkan orang-orang yang saya cintai bekerja dengannya selama bertahun-tahun. Saya sangat menghormati firma itu, tetapi itu tidak terasa seperti risiko. Itu hal yang hebat tentang di mana kita berada di Web3.”

Justin Schmidt, mantan kepala pasar aset digital di Goldman Sachs, melakukan perubahan karier serupa tahun lalu. Dia bergabung dengan platform perdagangan crypto institusional Talos dan menggambarkan risikonya dengan cara yang sama, menyebut keputusan itu “multidimensi.”

"Pada dasarnya, Anda mengambil risiko merek - Goldman adalah salah satu institusi bertingkat di Wall Street," kata Schmidt. “Anda juga mengambil risiko dengan tetap berada di tempat yang lebih tradisional, dan saya sangat yakin bahwa ini adalah perubahan generasi dan ada peluang generasi di sini.”

Perusahaan rintisan dan bank Cryptocurrency menggambarkan pergeseran dalam perburuan talenta terbaik. Banyak yang mencari di luar kandidat teratas dengan gelar MBA, dan alih-alih mempertimbangkan mereka yang memiliki resume yang kurang konvensional. Lader dan Schmidt mengatakan beberapa perekrutan crypto terbaik mereka adalah insinyur otodidak atau influencer crypto yang pertama kali berinteraksi dengan mereka di Twitter.

"Saya terus-menerus bertemu orang-orang yang berusia 23 tahun, yang cerdas tentang pasar seperti orang-orang yang bekerja dengan saya di Wall Street selama bertahun-tahun," kata Lader. “Orang-orang yang sejujurnya tidak tertarik pada layanan keuangan, yang tidak akan pernah benar-benar mengeksplorasi atau mempertimbangkan untuk bekerja di Wall Street, sangat senang bekerja di UniSwap Labs dan perusahaan seperti kami.”