Ecco cosa fare se la guerra commerciale USA-Cina innesca i licenziamenti

Il momento migliore per prepararsi a essere lasciati andare è mentre stai ancora dando un pugno al lavoro.

Mentre l'occupazione nel complesso è stata rosea - il tasso di disoccupazione è sceso di 20 punti base al 3.6% ad aprile, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti - emergono segnali di tagli ai posti di lavoro.

Il mese scorso, le aziende con sede negli Stati Uniti hanno indicato che avrebbero tagliato 40,023 posti di lavoro, secondo i dati di Challenger Gray & Christmas.

In tutto, le aziende hanno annunciato 230,433 tagli di posti di lavoro nei primi quattro mesi del 2019, il 31% in più rispetto al periodo dell'anno precedente, ha rilevato la società di ricollocamento.

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Le aree che subiscono tali perdite includono i settori manifatturiero e automobilistico, nonché la vendita al dettaglio, secondo Challenger.

Tariffe più alte nel mezzo di una guerra commerciale con la Cina aumentano la pressione.

"Con la vendita al dettaglio, potresti vedere i prezzi iniziare a salire e meno persone nei negozi", ha affermato John Challenger, CEO dell'azienda. "Ciò accelererà i rivenditori nella chiusura dei negozi, nel trasferimento online e nel taglio di posti di lavoro".

I lavoratori che affrontano la possibilità di perdere il lavoro hanno una serie di scelte scoraggianti e spesso si trovano nelle peggiori condizioni per farle.

"Se sai che verrai licenziato, molte volte non senti nient'altro", ha affermato Scott A. Bishop, pianificatore finanziario certificato e vicepresidente esecutivo della STA Wealth Management a Houston.

"E poi quando il tuo coniuge te lo chiederà, avrai due persone che sono confuse e spaventate", ha detto.

Ecco come fare prima se stai per essere lasciato andare.

Lo scenario peggiore è una rescissione immediata senza prosecuzione dei benefici.

Se sei tra i fortunati ad ottenere un pacchetto di fine rapporto, che potrebbe includere contanti in anticipo e accesso temporaneo all'assicurazione sanitaria, assicurati di leggere l'offerta da copertura a copertura prima di accettare i termini.

"È un contratto legale", ha detto Bishop. "Potresti dire che non li citerai in giudizio per la risoluzione se hai più di 55 anni, o potrebbe esserci un certo livello di accordo di non concorrenza".

Affronta questi vantaggi chiave sul posto di lavoro:

• Tempo libero non utilizzato: Scopri se il tuo datore di lavoro incasserà il tuo tempo di ferie maturato e non utilizzato. Se lo faranno dipenderà dalla politica del datore di lavoro e dalle leggi statali.

• Concessione di stock option: Le aziende possono consentire ai lavoratori di acquistare alcune azioni a un prezzo predeterminato oa un prezzo di esercizio. Se lasci il tuo lavoro, in genere dovrai esercitare tali sovvenzioni entro un determinato periodo di tempo.

Parla con il tuo consulente finanziario prima di agire.

Una volta che sei stato licenziato, la prima cosa da fare è sottoscrivere un'assicurazione contro la disoccupazione, che può darti fino a 26 settimane di sussidi.

Se il tuo datore di lavoro ti dà un po' di tempo per prepararti al licenziamento, concentrati sull'ingrasso del tuo fondo di emergenza, che dovrebbe coprire almeno da tre a sei mesi di spese, ha affermato Marguerita Cheng, CFP e CEO di Blue Ocean Global Wealth a Gaithersburg , Maryland.

Dai priorità alle tue bollette e taglia le spese inutili.

Parla con il tuo prestatore, il tuo fornitore di servizi pubblici e altri creditori e decidi cosa puoi differire e cosa deve essere pagato immediatamente.

"L'ultima cosa che vuoi fare è pagare una fattura medica di $ 3,000 che avresti potuto posticipare per un po', e poi saltare la bolletta della luce", ha detto Bishop.

Fare il punto su altre fonti di finanziamento di emergenza. Ad esempio, una linea di credito di equità domestica, che è garantita dalla tua casa, può fungere da backstop in contanti in caso di crisi.

Le aziende che hanno almeno 20 lavoratori a tempo pieno e offrono un'assicurazione sanitaria sono generalmente tenute a offrire una copertura assicurativa sanitaria continuativa ai sensi del COBRA, il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Ecco il trucco: con COBRA, sei responsabile dell'intero costo del premio assicurativo che avevi precedentemente condiviso con il tuo datore di lavoro, più una tassa amministrativa del 2%.

Se hai perso il lavoro, tu e i tuoi beneficiari qualificati avete diritto a un massimo di 18 mesi di copertura.

Un'altra cosa di cui i lavoratori dovrebbero essere consapevoli è se hanno accesso a un conto di risparmio sanitario sul posto di lavoro.

Questi account sono spesso abbinati a un piano di assicurazione sanitaria ad alta franchigia.

I titolari di conti sono in grado di fornire loro un contributo al lordo delle tasse o deducibili dalle tasse, farli crescere esentasse e quindi sfruttare i loro risparmi esenti dalle tasse per coprire le spese sanitarie qualificate.

La buona notizia è che il tuo HSA è portatile.

"Se sei preoccupato per le bollette ti aiuterà a compensare alcune spese mediche e puoi portarlo con te al prossimo lavoro e risparmiare", ha affermato Edward J. Snyder, un CFP e co-fondatore di Oaktree Financial Advisors a Carmel, Indiana.

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