גולדמן זאקס אומר שמחצית מכל הבנקאים הזוטרים שהיא שוכרת חייבת להיות נשים

גולדמן זאקס הרחיב תוכנית בת שנה לשכור עובדים נוספים מקבוצות לא מייצגות, כולל יעדים לשכירים שחורים וללטינו בפעם הראשונה.

המשרד הציב "יעדים שאפתניים" שלפיה מחצית מכל האנליסטים החדשים והעמיתים הראשונים שנשכרו בארה"ב יהיו נשים, 11 אחוזים שחורים ו- 14 אחוזים לטינו, על פי תזכיר הצוות שנשלח ביום שני. החברה הציבה יעד נמוך יותר עבור גיוסים שחורים בבריטניה, שם היא מבקשת רמה של 9 אחוזים.

על ידי הגדלת דרגות הנשים והמיעוטים בתפקידי כניסה - אנליסטים ושותפים הם שני תארי המשרה הזוטרים ביותר בהיררכיה של וול סטריט - גולדמן מקווה לשפר את המגוון ברחבי החברה לאורך זמן. הבנק אמר כי יותר מ -70% מהגיוסים החדשים נמצאים ברמת האנליסטים והעמיתים.

גולדמן, כמו וול סטריט בסך הכל, נשלט על ידי גברים לבנים, במיוחד ברמות בכירות. כשישים אחוזים מעובדי הבנק בארה"ב הם לבנים, בעוד 60 אחוזים הם נשים, 38 אחוזים הם שחורים ו -5.4 אחוזים לטיניים, על פי הגילוי האחרון של המשרד. כשמדובר במנהלים בכירים, 8.5 אחוז הם לבנים, 80 אחוז נשים, 22 אחוז שחורים ו -2.9 אחוז לטינים.

בעוד שהיעדים "שאפתניים, יש לנו גישה למאגר כישרונות מדהים ומאמינים שניתן להשיג אותם", אמרו במזכר המנכ"ל דייוויד סולומון ושניים מסגניו. "אנו בוחנים גם דרכים חדשות להגדיל את הייצוג של קהילות הלהט"ב, הנכים והוותיקים."

סולומון, שהשתלט באוקטובר, מרחיב את התוכנית שהתחילה תחת קודמו לויד בלנקפיין. בשנה שעברה, המשרד אמר כי מחצית מכל האנליסטים שכרו מהאוניברסיטאות היו נשים על ידי 2021.

בכל הנוגע לגיוסים מנוסים יותר, הבנק אמר שהוא ידרוש ממנהלים לראיין לפחות שני מועמדים "מגוונים" מוסמכים לכל תפקיד פתוח.

"גיוס לרוחב מנוסה היה חלק חשוב בצמיחת המשרד", אמר סולומון. "עם זאת, זה גם תרם משמעותית לדילול המגוון שלנו ברמות בכירות יותר ואנחנו צריכים לטפל בזה."

הודעת הבנק מקדימה את גילוי פער השכר המגדרי הנדרש בבריטניה. בעוד שגולדמן אמר כי הוא משלם נשים וגברים בתפקידים דומים באותה מידה, כאשר לוקחים בחשבון ביצועים, הבנק אמר כי עליו להגדיל את מספר הנשים בדרגה הבכירה כדי לשפר את פער.

בנקים אחרים עשו מאמצים דומים. סיטיגרופ אמרה בשנה שעברה כי מחצית מאלו שכרו ברמת האנליסטים והשותפים בעולם יהיו נשים, ו- 30 בארה"ב יהיה שחור או לטיני.

סקירה