მშრომელები ინტერვიუებს 'აჩრდილებენ', მუშაობის ძლიერ ბაზარზე მუშაობას აფეთქებენ

Carports & More– ში, რომელიც მდებარეობს El Dorado Hills– ში, კალიფორნია, გასული თვის გასაუბრებაზე დაგეგმილი 65 სამუშაო კანდიდატიდან თითქმის ნახევარი არ გამოჩნდა.

VoiceNation- ში, ატლანტის არეალის სატელეფონო ცენტრი, დაახლოებით იგივეა, რაც კომპანია 10- ი აკისრებს კომპანიას, რომელიც ყოველ თვეზე არასდროს მოვიდა სამუშაოდ.

ყველაზე პოპულარული სამუშაო ბაზარზე ათწლეულების განმავლობაში მუშები ყველა კარტს ატარებენ. და ისინი იწყებენ ბინძურ თამაშს.

სულ უფრო მეტი ადამიანი "აჩრდილებს" მათ სამუშაოებს: დაგეგმილ გასაუბრების აფეთქებას, შეთავაზებების მიღებას, მაგრამ პირველ დღეს არ გამოჩენას და არსებულ პოზიციებზე გაქრობასაც კი - ყველაფერი გაფრთხილების გარეშე.

დაწვრილებით USA Today:
KFC- ის დამფუძნებლის პოლკოვნიკ სანდერსის ოჯახი აფეთქებს "Papa" John 'Schnatter- ს სიტყვების სკანდალში
Ford იხსენებს Fusions, Escapes რომ შეიძლება გააფართოვოს მოშორებით
Comcast მცირდება სატენდერო ომი Fox, მოსაპირკეთებელი გზა Disney გარიგება

მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულება და მუშაობა ყოველთვის მოხდა, ქცევა "დაწყებული იგრძნობა ჩვეულებრივი მოვლენებისგან", ამბობს ჩიპ კატერტერი, რედაქტორი-ზედმეტად გვარი, სამუშაო და სოციალური ქსელი, რომელმაც შეისწავლა აყვანის პრაქტიკა .

მიუხედავად იმისა, რომ არავის ფორმალურად არ აჩერებს ამგვარი ანტიკორუფციებს, ბევრი ბიზნესი აცხადებს, რომ სამუშაოს მაძიებელთა და მუშების შრომითი განმცხადებლებისა და მუშების რაოდენობამ შეადგინა გარკვეული ფორმები, რითაც ბევრმა ფირმმა შეცვალა მათი აყვანის პრაქტიკა.

მეტი სამუშაო ვარიანტი

"თქვენ ხედავთ სამუშაო კანდიდატებს მეტი ვარიანტი," ამბობს Dawn Fay, რაიონის პრეზიდენტი დაკომპლექტების ფირმა რობერტ Half for New York City ფართობი. "ეს ნამდვილად გავლენას ახდენს მათი საქციელი."

მაისში, უმუშევრობის შემდეგ, დაახლოებით, 18- ის დაბალია, დაახლოებით, 3.8 პროცენტამდე, უფრო მეტი სამუშაო ვაკანსია, ვიდრე უმუშევარი ადამიანი, ბოლო ორი ათწლეულის განმავლობაში, შრომის დეპარტამენტის მონაცემებით. და 2.4 პროცენტი ყველა იმ დასაქმებული დატოვა სამუშაო ადგილები, როგორც წესი, კიდევ ერთი, ყველაზე დიდი წილი 17 წლის.

Ghosting ხდება მასშტაბით მრეწველობის და საოკუპაციო, Fay ამბობს. მშენებლობის, საწარმოო და სატვირთო ავტომობილის მართვაში დაბალია გადამხდელი სამუშაოების საკითხი იყო, - ამბობს დეიტროიდის პერსონალის სააგენტოს მერიტ ჰოლუსის პრეზიდენტი ალექსი რიილი. ახლა ის ამბობს, რომ ამ საწარმოებში თეთრი საყელო მუშაობის დაახლოებით 20 პროცენტს იღებენ მონაწილეობის გაუჩინარებასთან დაკავშირებით.

გარკვეულწილად, თანამშრომლებს აძლევენ დამსაქმებლებს საკუთარი მედიცინის გემო. 2007- დან 2009- მდე დიდი რეცესიის დროს და როდესაც უმუშევრობა 10- ს მიაღწია, ბევრი ფირმა იკავებდა სამუშაოს განმცხადებლებს და არასდროს მოჰყვა ინტერვიუებს.

"კანდიდატები ძალიან იმედგაცრუებული იმიტომ, რომ ისინი იგრძნო დამსაქმებლები იყო ghosting მათზე," Fay ამბობს.

'უცნაურია გაუქმება'

რამდენიმე წლის წინ, შრომის ბაზარზე უკვე გათბობის შემდეგ, მაიკლ კრუკმა ალბანში, ნიუ-იორკში, გადაწყვიტა, არ წასულიყო ინტერვიუ ფრონტლაინ მენეჯერის სამუშაოს რიტჰიდში. Crook, ახლა 40, რომელმაც მაღაზიის მართვის გამოცდილება, მიხვდა, რომ ის "არ სურდა საცალო" და შეიძლება დავრჩებოდით ღამის ცვლაში.

"მე უბრალოდ ვფიქრობდი რაღაც უკეთესი იქნება," ამბობს ის. "მე მგრძნობიარე ვგრძნობდი" და ის ამბობს: "ვიგრძენი ასე უცნაური (დაახლოებით) გამოძახება" გააუქმოს.

Crook ასევე გაიხსენა საკუთარი წინასწარი სამუშაო სამონადირეო გამოცდილება, როდესაც დამსაქმებლები "იტყვიან, რომ ისინი მოვუწოდებთ არც გზა გზა ინტერვიუში - და ისინი არ."

მან მიიღო კიდევ ერთი სამუშაო ეხმარება სადაზღვევო პრეტენზიები. მაგრამ კროუკმა, რომელმაც დატოვა ეს პოზიცია და ახლა იღებს ინვალიდობის სარგებელს, დასძენს: "მე არასდროს არ დავანებებ ინტერვიუში. მას სურს, რომ მასთან ერთად წავიდა, რათა კიდევ ერთი ვარიანტი გამოეყენებინა, რადგან ის შესაძლოა არ დაეშვა სხვა სამუშაო.

მიუხედავად იმისა, რომ გასაუბრების გამოტოვება გაამარტივებს სამუშაოს უამრავ ვარიანტს, ეს ასევე საფუძვლად უდევს უხერხულ საუბარში დამსაქმებლის დაშვების თავიდან აცილებას, ამბობს ფეი.

მიშელ დომინგუ II, 27, New Orleans არასდროს მოუწოდა გააუქმოს ორი ინტერვიუები სკოლის ადმინისტრატორები მას შემდეგ, რაც მან მიიღო სამსახური, როგორც საშუალო სკოლა მათემატიკის მასწავლებელი. "მე ნამდვილად არ მინდოდა წასვლა უკან და მეოთხე" მიმდინარეობს სთხოვა მისი მიზეზები. გარდა ამისა, მისი თქმით, ხალხი უკვე ფიქრობს millennials "უფლებამოსილია," მჭიდროდაა, "როგორ შეიძლება მათ შემცირება რაღაც? მათ არ გაიღეს საფასური. "

შეუთანხმებელი

ბიზნესის, არ შოუები სიტყვიერად შეეწირა ხარჯები და დაკარგა გაყიდვების როგორც მყარი შევსების სამუშაოები დარჩება ღია კიდევ უფრო.

კარადაში და უფრო მეტი, მხოლოდ სამუშაო ადგილების კანდიდატების დაახლოებით 10 პროცენტს, როგორც წესი, არ ატარებს ინტერვიუებს, ვიდრე ბოლო ნახევრებში თითქმის ნახევარი, ამბობს მფლობელი იაკობ აზვადო. დასაქმების კანდიდატების მოძებნა გამოყენებული რესურსები გაფანტულია. და Azavedo აცხადებს, რომ მას სჭირდება "დაბრუნების ნახაზი ფორუმში", რათა იპოვოს ახალი განმცხადებლების მომხმარებლის მომსახურება სამუშაო ადგილების 27- ის თანამშრომელი კომპანია, რომელიც კონტრაქტები ან ბროკერებს მშენებლობა ავტოფარეხების, შენახვის sheds, canopies და სხვა სტრუქტურებში.

"ეს შეიძლება ძალიან სტრესული იყოს", - ამბობს აზავედო. "ჩვენ შეუმჩნეველია. ჩვენ უფრო მეტი ზარის დაკარგვა გვაქვს "და გაყიდვები.

შეცვლის პრაქტიკა

შეფერხების მინიმიზაციის მიზნით, ბევრი ფირმა შეცვლის, თუ როგორ აწყობს ინტერვიუ და დაქირავება.

JFuerst Real Estate Photography- ში, მინეაპოლისი ფირმა 11- ის თანამშრომლებთან ერთად, ბოლო ორი წლის განმავლობაში გასაუბრებაზე ოთხი კანდიდატი არ გამოცხადდა, განაცხადა ჯონ ფუროტმა. ასე რომ, Fuerst- მა პირველადი ინტერვიუები ჩაატარა 30- ის განმცხადებელთა ჯგუფებთან, როგორიცაა ფოტოგრაფები და მიმღები პირები.

"მე ვცდილობდი, ჩემი დროის გაფუჭების შემცირება", - ამბობს ის. კანდიდატების ასეთი დიდი კონტინგენტის თანახმად, "მე არ მაინტერესებს, თუ ნახევარი გამოჩნდება". მისი თქმით, ეს გარემოება ქმნის კონკურენტულ ატმოსფეროს, რაც ინტერვიუებს სამუშაოს უფრო მეტს მოითხოვს. შემდეგ ის მოგვიანებით იწყებს ინტერვიუებს თანდათან უფრო მცირე ჯგუფებად.

კიდევ უფრო მეტი რესურსი გაყინულია, თუ ახალი სამუშაოები არ აისახება სამუშაო დღის პირველ დღეს. ეს ქცევა - ან სამსახურში მიღების შემდეგ ზარების იგნორირება - ხდება სერვერების, ბარტენდერისა და სხვა მუშების მიერ დაახლოებით 11 პროცენტით, რაც ჰოლივუდის კაზინოში დაიქირავა ბატონ როუჟში, ლუიზიანში. ეს დაახლოებით ორჯერ წინა კურსია, ამბობს რობინ სასკოლო, ადამიანური რესურსების ვიცე-პრეზიდენტი. კაზინო წელიწადში დაახლოებით ერთი მიმართულებით აყვავდება 30 ფრონტის ხაზზე.

მისი განცხადებით, მენეჯერების დაქირავება უმუშევრად მუშაობს გასაუბრების დროს, რათა გაყიდოს კანდიდატები კომპანიაზე მუშაობის სასარგებლოდ. და ისინი არ ამბობენ დაკარგვის ფინალისტები, რომ ისინი აღარ გაშვებული სანამ ახალი დაქირავება რეალურად ჩამოდის სამუშაო.

VoiceNation- ში, სადაც დაახლოებით ნახევარი 10 ყოველთვიური სამსახური არ გამოჩენილა ოფისში, პრეზიდენტმა კენტ გრეგორიმ თავდაპირველად აიღო გვერდი ავიაკომპანიადან 15- ის წარმომადგენლების მიერ და ელოდება, რომ ზოგი დგას. მაგრამ გააცნობიეროს, რომ გაყვანილი რესურსების რესურსი, ის შეუმცირდა ინტერვალით, სანამ ახალი დაქირავება იწყება სამი დღის განმავლობაში ორი კვირის განმავლობაში.

"თუ დაუყოვნებლივ არ მოგიყვანთ, ისინი კვლავ ღია აგენტია, - ამბობს ის.

ამ თვეში, მისი თქმით, ყველა მისი შრომის პირველი სამუშაო დღე გამოჩნდა.