მწარმოებლებმა $ 26.2 მილიარდი დახარჯეს 2020 წელს 'upskilling' - ში მუშების მოზიდვისა და შენარჩუნებისთვის

ისტორიულად მჭიდრო შრომის ბაზარზე წარმოების უნარების ნაკლებობის გამო, კომპანიები დიდ ხარჯებს ხარჯავენ თავიანთი ამჟამინდელი მუშახელის „უნარების ამაღლებისთვის“ და ნიჭიერების მილსადენის უზრუნველსაყოფად.

წარმოების ინსტიტუტის თანახმად, მწარმოებლები აპირებენ დახარჯონ $26.2 მილიარდი ახალი და არსებული თანამშრომლების შიდა და გარე ტრენინგებზე 2020 წელს, რათა ებრძოლონ ხელმისაწვდომი მუშაკების დეფიციტს.

მწარმოებლების თითქმის 70%-მა თქვა, რომ ისინი ქმნიან ან აფართოებენ ტრენინგ პროგრამებს თავიანთი სამუშაო ძალისთვის. გამოკითხულთა სამი მეოთხედი ამბობს, რომ მუშაკთა კვალიფიკაციის ამაღლება ხელს უწყობს პროდუქტიულობის, დაწინაურების შესაძლებლობების და მორალის გაუმჯობესებას.

„წარმოების სფეროში თქვენ მუდმივად სწავლობთ და იზრდებით, ტექნოლოგიური ცვლილება კი უზარმაზარია“, - თქვა კეროლინ ლიმ, ინსტიტუტის აღმასრულებელმა დირექტორმა. „ის, რისი გაკეთებასაც შეძლებთ, როცა ახალ უნარებს აყალიბებთ, ამ ფუნდამენტური უნარების გარდა, ძალიან საინტერესო და დინამიური კარიერა გახდება.

მწარმოებელთა ეროვნული ასოციაციის პერსპექტივების კვლევის თანახმად, უნარების სხვაობა მწარმოებლებისთვის ნომერ პირველი გამოწვევა იყო ბოლო ცხრა კვარტლის განმავლობაში, რომლის თანახმადაც, მუშების მოზიდვისა და შენარჩუნების შეუძლებლობა იყო მთავარი პრობლემა.

მესამე კვარტალში გამოკითხულთა თითქმის 80%-მა განაცხადა, რომ მათ უჭირთ ღია პოზიციების დაკავება. ხელმისაწვდომი მუშაკების ნაკლებობამ კი აიძულა კომპანიების მესამედი უარი ეთქვა ბიზნეს შესაძლებლობებზე.

Protolabs, სწრაფი პროტოტიპების მწარმოებელი, რომელიც დაფუძნებულია Maple Plain-ში, მინესოტაში, ცდილობს დაამატოს დაახლოებით 70 მუშა თავის 2,800 მუშახელს.

„ჩვენ ვართ მზარდი კომპანია და თანამშრომლები კრიტიკულები არიან ყველაფრის მიმართ, რასაც ვაკეთებთ. ჩვენ გვსურს დარწმუნებული ვიყოთ, რომ ჩვენ შეგვიძლია შევინარჩუნოთ ნიჭი“, - თქვა რობერტ ბოდორმა, ვიცე-პრეზიდენტმა და გენერალურმა მენეჯერმა ამერიკის კონტინენტზე.

მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიას გაუმართლა თავისი თანამშრომლების შენარჩუნება, ბოდორმა თქვა, რომ მიზანია შეინარჩუნოს „უწყვეტი გაუმჯობესების კარგი კულტურა“. ასე რომ, Protolabs ინვესტირებას ახორციელებს არსებული სამუშაო ძალის ტრენინგში, ისევე როგორც ახალ დაქირავებებში. ამ სამუშაო ბაზარზე მუშაკების მოსაზიდად, Protolabs გთავაზობთ ახალ და მოქნილ მოდელებს ნახევარ განაკვეთზე შრომით, გარდა ამისა, სთავაზობს ტრენინგს და სარგებელს, როგორიცაა 401(k) გეგმა დამსაქმებლის შესატყვისთან, თანამშრომელთა აქციაში მონაწილეობის გეგმები და სხვა.

„ჩვენ ვაკეთებთ როგორც უნარებს, ასევე მუდმივად ვიყვანთ ახალ ადამიანებს - ჩვენ მუდმივად ვქირაობთ, ამიტომ უნდა მოვამზადოთ და მოვამზადოთ ახალი თანამშრომლები - მაგრამ ჩვენ ვაკეთებთ ინვესტირებას ჩვენს თანამშრომლებში, რათა შევქმნათ კარიერული გზები და შესაძლებლობები პიროვნული ზრდისთვის“, - თქვა ბოდორმა. ”ჩვენი თანამშრომლები გადამწყვეტია ჩვენი წარმატებისთვის, ამიტომ გვსურს მათთან ერთად შევქმნათ დღეგრძელობა.”

მომავალი ნიჭის მილსადენის უზრუნველყოფა მწარმოებლებისთვის წარმატების გასაღებია. Deloitte-ისა და Manufacturing Institute-ის მონაცემებმა აჩვენა, რომ 4.6 წლისთვის სექტორში 2028 მილიონი მუშა იქნება საჭირო, მაგრამ ამ სამუშაოებიდან 2.4 მილიონი შეიძლება დაუსრულებელი დარჩეს, თუ ნაბიჯები არ გადაიდგმება სათანადო ტრენინგის უზრუნველსაყოფად. ლი რეკრუტირებას „სრულ სასამართლო პრესას“ უწოდებს. ორგანიზაციის მიზანია 25 წლისთვის კვალიფიკაციის უფსკრული 2025%-ით დაფაროს.

”ჩვენ უბრალოდ გვჭირდება მეტი ადამიანი - წერტილი,” - თქვა ლიმ. „ჩვენ გვაქვს დაახლოებით 480,000 ღია სამუშაო ადგილი და გვქონდა დაახლოებით 500,000 ვაკანსია გასულ წელს პენსიაზე გასვლისა და ეკონომიკური ზრდის შემდეგ. ჩვენ უნდა მოვიზიდოთ გარდამავალი სამსახურის წევრები და ვეტერანები სექტორში და ჩვენ უნდა შემოვიტანოთ სამუშაო ძალის შემდეგი თაობა სექტორში. ”

ტრენინგის მიღმა დასაქმების ძალისხმევის ნაწილი არის პოტენციური დაქირავებულების ჩვენება იმ ცვლილებების შესახებ, რაც სექტორმა განიცადა - ეს არ არის წარმოების სამუშაო გასული წლების განმავლობაში. სამაგიეროდ, ის მაღალტექნოლოგიური, სუფთაა და შეიძლება იყოს მომგებიანი მათთვის, ვინც მაღლა დგას. წარმოების დღე, რომელიც ჩატარდა ოქტომბერში, იმ ძალისხმევის ნაწილია, სადაც მწარმოებლები მთელი ქვეყნის მასშტაბით ხსნიან კარებს სტუდენტებისთვის, რათა მათ თავად ნახონ, რა არის კარიერა ამ სექტორში.

”თქვენ უნდა იცოდეთ წარმოებაში შესვლისას, რომ თქვენი დამსაქმებელი აპირებს თქვენში ინვესტირებას, რადგან თქვენ მათი უდიდესი რესურსი ხართ”, - თქვა ლიმ.