ಕಾರ್ಮಿಕರು 'ಭೂತ' ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಬಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಎಲ್ ಡೊರಾಡೊ ಹಿಲ್ಸ್ ಮೂಲದ ಕಾರ್‌ಪೋರ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೋರ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಗದಿಯಾಗಿದ್ದ 65 ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರು ತೋರಿಸಲಿಲ್ಲ.

ಅಟ್ಲಾಂಟಾ ಏರಿಯಾ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ನ ವಾಯ್ಸ್‌ನೇಷನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಮಾಡುವ 10 ನೇಮಕಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪಾಲು ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಕೊಳಕು ಆಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು "ದೆವ್ವ" ಮಾಡುವುದು: ನಿಗದಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸುವುದು, ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಆದರೆ ಮೊದಲ ದಿನವನ್ನು ತೋರಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದು - ಎಲ್ಲವೂ ಸೂಚನೆ ನೀಡದೆ.

ಯುಎಸ್ಎ ಟುಡೇಯಿಂದ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ:
ಕೆಎಫ್‌ಸಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಕರ್ನಲ್ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ ಅವರ ಕುಟುಂಬವು ಎನ್-ವರ್ಡ್ ಹಗರಣದಲ್ಲಿ 'ಪಾಪಾ' ಜಾನ್ 'ಷ್ನಾಟರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸಿದೆ
ಫೋರ್ಡ್ ಫ್ಯೂಷನ್ಸ್, ಎಸ್ಕೇಪ್ಸ್ ಅನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ
ಕಾಕ್ಸ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಫಾಕ್ಸ್‌ಗಾಗಿ ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಯುದ್ಧದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಡಿಸ್ನಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ

ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೂ, ನಡವಳಿಕೆಯು “ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಭಾವಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದೆ” ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಾದ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಪಾದಕ-ಚಿಪ್ ಕಟ್ಟರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. .

ಅಂತಹ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಯಾರೂ ly ಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚದಿದ್ದರೂ, 20 ರಿಂದ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಎಳೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಗಳು

"ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ" ಎಂದು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರ ಪ್ರದೇಶದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಬರ್ಟ್ ಹಾಫ್‌ನ ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಡಾನ್ ಫೇ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ."

ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗವು 18 ವರ್ಷಗಳ ಕನಿಷ್ಠ 3.8 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಕಳೆದ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲರಲ್ಲಿ 2.4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದರು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 17 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಪಾಲನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಭೂತ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಫೇ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ಮಾಣ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಟ್ರಕ್ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೆರಿಟ್ ಹಾಲ್‌ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅಲೆಕ್ಸ್ ರಿಲೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈಗ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಶೇ 20 ರಷ್ಟು ವೈಟ್ ಕಾಲರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೃತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ .ಷಧಿಯ ರುಚಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 2007 ರಿಂದ 2009 ರ ಮಹಾ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ, ನಿರುದ್ಯೋಗವು 10 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳ ನಂತರವೂ ಅನುಸರಿಸಲಿಲ್ಲ.

"ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತುಂಬಾ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡರು ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ದೆವ್ವ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು" ಎಂದು ಫೇ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

'ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ವಿಲಕ್ಷಣ'

ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಬಿಸಿಯಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್‌ನ ಆಲ್ಬನಿಯ ಮೈಕೆಲ್ ಕ್ರೂಕ್ ರೈಟ್ ಏಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಈಗ 40 ರ ಹರೆಯದ ಕ್ರೂಕ್, ತಾನು “ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ” ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೆಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡನು.

"ನಾನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬರುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ನಾನು ಕೋಕಿ ಭಾವನೆ." ಮತ್ತು, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು “ನಾನು ತುಂಬಾ ವಿಲಕ್ಷಣವಾಗಿ (ಕರೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ) ಭಾವಿಸಿದೆ”.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು “ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವಾಗ - ಮತ್ತು ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಕ್ರೂಕ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಉದ್ಯೋಗ-ಬೇಟೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡನು.

ವಿಮಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರು ಪಡೆದರು. ಆದರೆ ಆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆದು ಈಗ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಕ್ರೂಕ್, "ನಾನು ಎಂದಿಗೂ" ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸ್ಫೋಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಕೊಡಬೇಕೆಂದು ಅವನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಹೇರಳವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ಒಂದು ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರಾಸೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂದು ಫೇ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ನ್ಯೂ ಓರ್ಲಿಯನ್ಸ್‌ನ 27 ವರ್ಷದ ಮಿಚೆಲ್ ಡೊಮಿಂಗ್ಯೂ ಅವರು ಪ್ರೌ school ಶಾಲಾ ಗಣಿತ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆದ ನಂತರ ಶಾಲಾ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಎಂದಿಗೂ ಕರೆ ನೀಡಿಲ್ಲ. ಅವರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ "ನಾನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ". ಜೊತೆಗೆ, ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ಸಹಸ್ರವರ್ಷಗಳಿಗೆ “ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, “ಅವರು ಏನನ್ನಾದರೂ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಸಿಲ್ಲ. ”

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ

ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ವ್ಯರ್ಥ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಕಳೆದುಹೋದ ಮಾರಾಟಗಳು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ತುಂಬುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇನ್ನೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್‌ಪೋರ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಿಲ್ಲ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಮಾಲೀಕ ಜಾಕೋಬ್ ಅಜಾವೆಡೊ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಳಸುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಹಾಳಾಗುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು 27 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು "ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಬೋರ್ಡ್‌ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅಜವೆಡೊ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಗ್ಯಾರೇಜುಗಳು, ಶೇಖರಣಾ ಶೆಡ್‌ಗಳು, ಕ್ಯಾನೊಪಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರಚನೆಗಳ ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ದಲ್ಲಾಳಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

"ಇದು ತುಂಬಾ ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅಜವೆಡೊ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ನಾವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕರೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ”ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ.

ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನೇಮಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ.

11 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಿನ್ನಿಯಾಪೋಲಿಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜೆಫುರ್ಸ್ಟ್ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ Photography ಾಯಾಗ್ರಹಣದಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತೋರಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಿಇಒ ಜಾನಿ ಫ್ಯೂರ್ಸ್ಟ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಫ್ಯೂರ್ಸ್ಟ್ 30 ಾಯಾಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತಕಾರರಂತಹ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ XNUMX ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

"ನನ್ನ ವ್ಯರ್ಥ ಸಮಯವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಇಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ, "ಅರ್ಧದಷ್ಟು ತೋರಿಸಿದರೆ ನಾನು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ." ಈ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸಹ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಅವರು ಕ್ರಮೇಣ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ನಂತರದ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನವನ್ನು ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ನಾಶವಾಗುತ್ತವೆ. ಆ ನಡವಳಿಕೆ - ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಕರೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು - ಲೂಯಿಸಿಯಾನದ ಬ್ಯಾಟನ್ ರೂಜ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಾಲಿವುಡ್ ಕ್ಯಾಸಿನೊದಿಂದ ಈ ವರ್ಷ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸರ್ವರ್‌ಗಳು, ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸುಮಾರು 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಮಯ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಅದು ಹಿಂದಿನ ದರಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ರಾಬಿನ್ ಸ್ಕೂಲಿಂಗ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕ್ಯಾಸಿನೊವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 200 ಮುಂಚೂಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವವರೆಗೂ ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಸೋತ ಫೈನಲಿಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.

ವಾಯ್ಸ್‌ನೇಷನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 10 ಮಾಸಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಂದಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಕೆಂಟ್ ಗ್ರೆಗೊಯಿರ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 15 ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಒಂದು ಪುಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು, ಕೆಲವರು ಅವನನ್ನು ಎದ್ದು ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರು. ಆದರೆ ವ್ಯರ್ಥವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡ ಅವರು, ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

"ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಅವರನ್ನು ಕರೆತರದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಮುಕ್ತ ಏಜೆಂಟ್" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಈ ತಿಂಗಳು, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಎಲ್ಲಾ 20 ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು.