26.2 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಯಾರಕರು $2020 ಶತಕೋಟಿಯನ್ನು 'ಅಪ್ ಸ್ಕಿಲ್ಲಿಂಗ್'ಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಬಿಗಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಪೀಡಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಂತರದಿಂದ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು "ಅಪ್ಕಲ್ಲಿಂಗ್" ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿವೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು 26.2 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ತಯಾರಕರು $2020 ಶತಕೋಟಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸುಮಾರು 70% ತಯಾರಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮುಕ್ಕಾಲು ಭಾಗದಷ್ಟು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು.

"ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅಗಾಧವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ಕ್ಯಾರೊಲಿನ್ ಲೀ ಹೇಳಿದರು. "ನೀವು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಲೇಯರ್ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆ ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ, ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ."

ನ್ಯಾಶನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರರ್ಸ್' ಔಟ್‌ಲುಕ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ ಒಂಬತ್ತು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಂತರವು ತಯಾರಕರಿಗೆ ನಂ. 1 ಸವಾಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಮೂರನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 80% ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆಯು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ.

ಪ್ರೊಟೊಲ್ಯಾಬ್ಸ್, ಮಿನ್ನೇಸೋಟದ ಮ್ಯಾಪಲ್ ಪ್ಲೇನ್ ಮೂಲದ ಕ್ಷಿಪ್ರ ಮೂಲಮಾದರಿಯ ತಯಾರಕರು, 70 ರ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಸುಮಾರು 2,800 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನೋಡುತ್ತಿದೆ.

"ನಾವು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು ನಾವು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ”ಎಂದು ಅಮೆರಿಕದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ರಾಬರ್ಟ್ ಬೋಡೋರ್ ಹೇಳಿದರು.

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, "ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯ ಉತ್ತಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು" ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬೋಡೋರ್ ಹೇಳಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರೊಟೊಲ್ಯಾಬ್ಸ್ ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು, Protolabs ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ 401(k) ಯೋಜನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್-ಪಾರ್ಟಿಸಿಪೇಷನ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಂತಹ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ.

"ನಾವು ಉನ್ನತ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತರುತ್ತೇವೆ - ನಾವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕು - ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮರುಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಬೋಡೋರ್ ಹೇಳಿದರು. "ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ."

ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವುದು ತಯಾರಕರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನುಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನ ದತ್ತಾಂಶವು 4.6 ರ ವೇಳೆಗೆ ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 2028 ಮಿಲಿಯನ್ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಆ 2.4 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಭರ್ತಿಯಾಗದೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಲೀ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು "ಫುಲ್-ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರೆಸ್" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. 25 ರ ವೇಳೆಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಂತರವನ್ನು 2025% ರಷ್ಟು ಮುಚ್ಚುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

"ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಬೇಕು - ಅವಧಿ," ಲೀ ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಸುಮಾರು 480,000 ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಂತರ ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 500,000 ತೆರೆಯುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಪರಿವರ್ತನಾ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಗಳನ್ನು ವಲಯಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈ ವಲಯಕ್ಕೆ ತರಬೇಕಾಗಿದೆ.

ತರಬೇತಿಯ ಆಚೆಗಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಭಾಗವು ಕ್ಷೇತ್ರವು ಹಾದುಹೋಗಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ - ಇದು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಅದರ ಹೈಟೆಕ್, ಕ್ಲೀನ್, ಮತ್ತು ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುವವರಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಉತ್ಪಾದನಾ ದಿನವು ಆ ಪ್ರಯತ್ನದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ತಯಾರಕರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಈ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವತಃ ನೋಡಬಹುದು.

"ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅವರ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಸಂಪನ್ಮೂಲ" ಎಂದು ಲೀ ಹೇಳಿದರು.