COVID-19의 확산을 막기 위한 조치는 인구를 보호하는 데 필수적이지만 레스토랑 식사 및 엔터테인먼트에서 치과 위생 및 보육에 이르는 서비스에 대한 수요를 일시적으로 없애 캐나다 노동 시장에 즉각적인 큰 피해를 입혔습니다.
원격으로 작업할 수 있는 사무실 근로자는 업무 중단이 덜한 반면 다른 사람과 직접 접촉해야 하는 서비스 부문 직원은 무기한 정리 해고에 직면합니다. 서비스 산업에서 일하는 캐나다인의 비율이 시간이 지남에 따라 증가하고 있기 때문에 타격은 더욱 날카롭습니다. 캐나다인 XNUMX명 중 XNUMX명은 현재 서비스 부문에서 일하고 있습니다. 게다가 소위 긱 이코노미(gig economy)의 부상으로 인해 비정규직으로의 눈에 띄는 변화가 있었습니다.
하이라이트:
- COVID-19는 캐나다 노동 시장, 특히 영구 근로 계약이 없는 2만 명 이상의 캐나다인을 강타할 것입니다.
- 임시 직원의 93%와 임시 계약자의 85%가 서비스 부문에서 일합니다.
- 임시직 및 계약직 근로자의 거의 절반이 교육, 숙박 및 식품 서비스, 도소매업, 정보, 문화 및 레크리에이션 등 COVID-19의 영향을 많이 받는 분야에 종사하고 있습니다.
- 약 800,000만 명의 비정규직 및 비정규직이 장년층입니다.
- XNUMX월에는 계절 또는 임시 계약직 일자리를 구하는 청년(대부분 학생)의 수가 두 배 이상 증가할 것이며 고용 기회가 크게 줄었습니다.
코로나19가 빠르게 닥쳤다.
2020년을 앞두고 캐나다 노동 시장은 매우 강세를 보였습니다. 실업률은 7.3년 초에 최근 최고치인 2016%를 기록한 후 XNUMX년 만에 최저치를 기록했습니다. XNUMX월 말에도 부정적인 경제 충격이 닥칠 조짐은 거의 없었습니다.
그 이후로 연방 및 지방 정부와 민간 기업의 바이러스 억제 조치는 노동 시장의 광범위한 영역에서 느껴졌습니다. 공식 자료는 아직 없지만 구글에서 고용보험 관련 용어 검색량이 급증했다.
캐나다의 서비스 기반 경제는 특히 취약합니다.
우리는 COVID-19 충격이 노동 시장에 훨씬 더 큰 하락 압력을 가하는 두 가지 추세를 확인했습니다. 정규직에 비해 비정규직 및 임시 계약 직원의 고용이 크게 증가한 것과 상품 부문에서 크게 이동한 것입니다. 서비스에 고용.
캐나다의 2만 임시/임시 근로자(전체 직원의 12% 구성) 중 임시 직원의 93%와 임시 계약 근로자의 85%가 서비스 부문에 종사하고 있습니다. 석유에 대한 충격과 해외 수요 감소 가능성은 의심할 여지 없이 앞으로 상품 부문에 타격을 줄 것이지만, 광범위한 "사회적 거리두기"는 서비스 부문에 대해 이전에는 볼 수 없었던 규모의 수요 충격으로 형성되고 있습니다. 전문 서비스를 위한 지원 인력도 수요가 크게 감소할 것입니다.
비정규직 및 계약직 근로자는 주로 교육, 의료, 숙박 및 식품 서비스, 도소매업에 종사합니다. 의료 분야의 고용이 크게 감소할 것 같지는 않지만 기술 요구 사항으로 인해 다른 부문의 근로자가 의료 분야로 빠르게 이동하는 것이 어려울 것입니다.
교육, 숙박 및 음식 서비스, 정보, 문화 및 레크리에이션 분야에서 정규직 없이 700,000명 이상의 근로자가 있습니다. 그리고 이러한 근로자들은 일반적으로 유사한 정규직 근로자보다 수입이 적고 유급 휴가를 받을 가능성이 낮다는 점을 감안할 때 몇 개월의 긴 휴식은 재정적 스트레스 기간의 발판을 마련합니다.
비정규직과 비정규직 근로자는 젊음을 왜곡하는 경향이 있습니다. 그럼에도 불구하고 거의 800,000명의 캐나다인이 이러한 업무 방식을 가지고 있으며 25세에서 54세 사이입니다.
여름 취업시즌을 앞두고 있습니다
마지막으로, 이 위기가 학기 마지막 달인 시점에서 학생들을 위한 많은 여름 일자리가 위험에 처해 있습니다. 15월부터 24세에서 1세 사이의 많은 사람들이 취업을 시작합니다. 이 연령대의 거의 2019만 명의 캐나다인이 XNUMX년에 계절적 또는 계약직으로 일했습니다. 많은 회사가 재택 근무 정책을 시행함에 따라 Co-op 및 기타 인턴십 직책에 어떤 일이 일어날지 불분명합니다. 그리고 일반적으로 술집, 식당 또는 기타 서비스 직책에서 수입을 올리는 사람들의 경우 이러한 직업이 사라지면 연간 수입이 위험에 처해 나머지 기간 동안 수업료 및 기타 비용을 감당할 수 없게 될 수 있습니다.
기존 정부 지원으로는 충분하지 않을 가능성이 높습니다.
COVID-19에 대응하여 캐나다 정부는 불안정한 작업에 대한 타격을 완화하는 데 도움이 되는 몇 가지 조치가 포함된 부양책을 발표했습니다. Enhanced Canada Child Benefit 및 GST 리베이트 수표는 저소득 가정과 생계에 어려움을 겪는 자녀가 있는 가정에 도움이 되지만 소득 손실을 완충하기에는 충분하지 않을 수 있습니다. 바이러스에 직접적으로 영향을 받는 근로자(예: 아프거나 학교에 다니지 않는 가족 또는 자녀를 돌보는 근로자)는 EI 상태에 관계없이 소득 지원을 받을 자격이 있습니다. 이 혜택은 15주 동안 일시적인 충격을 완충하는 데 도움이 될 만큼 충분히 오래 지속되지만 더 긴 실업 시합은 전통적인(종종 불충분한) EI에 의존할 것입니다.
일자리를 잃었지만 EI 자격이 없는 근로자(많은 파트타임 및 임시 근로자)도 어느 정도 지원을 받을 수 있지만 이 새로운 프로그램에 대한 세부 정보는 가벼우며 상황이 계속되면 이것이 어떻게 도움이 되는지 명확하지 않습니다. 늦은 봄 또는 여름. 연방 정부는 COVID-19로 인한 폐쇄로 인해 미래에 일할 수 없지만 지금은 일자리가 없는 사람들을 위해 임금 손실 문제를 해결하는 것이 중요할 것입니다.
최근 보고서에 기록된 바와 같이 경기 침체의 장애물, 올 2020월에 졸업을 앞둔 대학생들은 초기 구직 활동이 방해받을 수 있습니다. ESDC(Employment and Social Development Canada)는 500,000년에 거의 XNUMX명의 신규 졸업생(모든 학교 수준)이 일자리를 찾을 것으로 예상했습니다. 전례 없는 재택근무로의 전환으로 인해 일부 회사는 대규모 경제 충격 속에서 고용을 꺼리는 것 이상으로 이러한 신입 졸업생에게 교육을 제공할 수 있는 방법을 걱정하게 될 수 있습니다. 기존 정부 지원은 정부 학자금 대출에 대한 원리금 모라토리엄과 함께 최근 졸업생에 초점을 맞췄습니다. 이것은 신입생에게 그다지 도움이 되지 않을 것이며, 정부는 미래 소득 감소를 피하기 위해 이 코호트가 보다 원활하게 노동력으로 전환하도록 도울 방법을 찾아야 할 것입니다.
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