Gamintojai, norėdami pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, 26.2 m. Išleis 2020 mlrd. USD kvalifikacijos kėlimui

Kadangi gamybos srityje istoriškai įtemptoje darbo rinkoje trūksta įgūdžių, įmonės išleidžia dideles išlaidas, siekdamos „patobulinti“ savo dabartinės darbo jėgos įgūdžius ir užtikrinti talentų srautą.

Gamybos instituto duomenimis, 26.2 m., siekdami kovoti su laisvų darbuotojų trūkumu, gamintojai ketina išleisti 2020 milijardo USD vidaus ir išorės mokymo iniciatyvoms naujiems ir esamiems darbuotojams.

Beveik 70 % gamintojų teigė, kad kuria arba plečia savo darbuotojų mokymo programas. Trys ketvirtadaliai respondentų teigė, kad darbuotojų kvalifikacijos kėlimas padėjo pagerinti produktyvumą, paaukštinimo galimybes ir moralę.

„Gamybos srityje jūs nuolat mokotės ir augate, o technologiniai pokyčiai yra didžiuliai“, – sakė instituto vykdomoji direktorė Carolyn Lee. „Tai, ką galėsite toliau daryti, kai įgysite naujų įgūdžių, be tų pagrindinių įgūdžių, padarys labai įdomią ir dinamišką karjerą.

Remiantis Nacionalinės gamintojų asociacijos apžvalga, kurioje nustatyta, kad nesugebėjimas pritraukti ir išlaikyti darbuotojų buvo didžiausias susirūpinimas, per pastaruosius devynis ketvirčius įgūdžių trūkumas buvo didžiausias iššūkis gamintojams.

Trečiąjį ketvirtį beveik 80% respondentų teigė, kad jiems sunku užimti laisvas pareigas. Darbuotojų trūkumas net trečdalį įmonių privertė atsisakyti verslo galimybių.

„Protolabs“, greitųjų prototipų kūrimo gamintojas, įsikūręs Maple Plaine, Minesotoje, prie savo 70 darbuotojų siekia pridėti apie 2,800 darbuotojų.

„Esame auganti įmonė, o darbuotojai yra labai svarbūs viskam, ką darome. Norime būti tikri, kad galime išlaikyti talentą su savimi“, – sakė Robertas Bodoras, Amerikos viceprezidentas ir generalinis direktorius.

Nors įmonei pasisekė išlaikyti savo darbuotojus, Bodoras teigė, kad tikslas yra išlaikyti „gerą nuolatinio tobulėjimo kultūrą“. Taigi „Protolabs“ investuoja į esamos darbo jėgos mokymą, taip pat į naujus samdomus darbuotojus. Siekdama pritraukti darbuotojus į šią darbo rinką, Protolabs siūlo naujus ir lanksčius modelius su darbu ne visą darbo dieną, be to, siūlo mokymus ir naudą, pvz., 401 (k) planą su darbdavio atitikimu, darbuotojų dalyvavimo akcijomis planus ir kt.

„Mes nuolat tobuliname įgūdžius ir pritraukiame naujų žmonių – nuolat įdarbiname, todėl turime mokyti ir priimti naujus darbuotojus – tačiau reinvestuojame į savo darbuotojus, kad sukurtume karjeros kelius ir asmeninio augimo galimybes“, – sakė Bodoras. „Mūsų darbuotojai yra labai svarbūs mūsų sėkmei, todėl norime su jais kurti ilgaamžiškumą.

Gamintojų sėkmės raktas yra ateities talentų srauto užtikrinimas. „Deloitte“ ir Gamybos instituto duomenys parodė, kad iki 4.6 m. šiame sektoriuje reikės apie 2028 mln. darbuotojų, tačiau 2.4 mln. šių darbo vietų gali likti neužpildytos, jei nebus imtasi priemonių tinkamai apmokyti. Lee įdarbinimą vadina „viso teismo spauda“. Organizacijos tikslas – iki 25 metų įgūdžių atotrūkį panaikinti 2025 proc.

„Mums tiesiog reikia daugiau žmonių – taškas“, – sakė Lee. „Turime apie 480,000 500,000 laisvų darbo vietų, o praėjusiais metais po išėjimo į pensiją ir ekonomikos augimo turėjome apie XNUMX XNUMX darbo vietų. Turime pritraukti į sektorių besikeičiančius tarnybų narius ir veteranus, o į šį sektorių turime įtraukti naujos kartos darbo jėgą.

Dalis įdarbinimo pastangų, be mokymų, rodo potencialiems samdomiems darbuotojams pokyčius, kuriuos patyrė sektorius – tai nėra praeitų metų gamybos darbas. Vietoj to, jis yra aukštųjų technologijų, švarus ir gali būti pelningas tiems, kurie juda aukštyn. Gamybos diena, surengta spalio mėn., yra šių pastangų dalis, kurios metu gamintojai visoje šalyje atveria duris studentams, kad jie galėtų patys įsitikinti, kokia yra karjera šiame sektoriuje.

„Įeidami į gamybą turėtumėte žinoti, kad jūsų darbdavys investuos į jus, nes jūs esate didžiausias jų išteklius“, – sakė Lee.