Nauji duomenys rodo, kad 40% įmonių aptarė pajamų skambučių įvairovę, palyginti su 4% ankstesniu ketvirčiu

Nauji RBC duomenys rodo, kad „Corporate America“ kritiškai žiūri į savo įvairovės, lygybės ir įtraukties politiką, kilus koronaviruso pandemijai ir pilietiniams neramumams, apėmusioms tautą.

Įmonė nustatė, kad 40 % S&P 500 įmonių aptarė įvairovės, lygybės ir įtraukties politiką per antrojo ketvirčio uždarbį, palyginti su 4 % pirmąjį ketvirtį ir 6 % per tą patį ketvirtį prieš metus.

„Dauguma pastabų buvo pateiktos per parengtas pastabas, o įmonės akcentavo savo didesnį, ilgalaikį dėmesį įvairovei ir įtraukčiai bei jos svarbą jų įmonių strategijoms“, – ketvirtadienį klientams rašė Sara Mahaffy vadovaujami RBC analitikai. Įmonė išsiaiškino, kad pastabas daugiausiai pateikė pagrindinės prekės, nuožiūra, finansų, ryšių paslaugų ir komunalinių paslaugų sektoriai.

Tačiau daugelis greitai pastebi, kad viena yra įmonėms neaiškiai, visapusiškai kalbėti apie savo įsipareigojimą siekti lygybės darbo jėgoje, o visai kas kita, kai šis įsipareigojimas galioja žemėje.

Gegužę Mineapolio policijos pareigūnams nužudžius George'ą Floydą, daugelis kompanijų išreiškė paramą protestuotojams ir pažadėjo atnaujinti įsipareigojimus kovoti su sisteminiu rasizmu. RBC duomenimis, 38 % S&P 500 įmonių nuo tada paskelbė apie iniciatyvas ir veiksmų planus. Tai apima vidaus politiką, pvz., įdarbinimo ir plėtros programas, taip pat išorės pastangas, įskaitant aukojimą rasinio teisingumo organizacijoms.

Be socialinių vertybių, įmonėms, kurios nesugeba skirti pinigų šiam klausimui, kyla reali finansinė rizika. Įvairių žinių ir patirties trūkumas gali slopinti naujoves ir skatinti grupinį mąstymą, o įmonės, kurios neteikia įtraukties prioriteto, gali stengtis pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus ir jaunesnius darbuotojus.

Be to, ESG investavimas arba kai įmonės aplinkos, socialiniai ir valdymo veiksniai vertinami kartu su tradiciniais finansiniais rodikliais, ir toliau pritraukia rekordinį kapitalo lygį. Remiantis „Morningstar“ duomenimis, per antrąjį ketvirtį pasaulinis turtas, valdomas ESG skirtuose fonduose, pirmą kartą viršijo 1 trilijoną USD. Jei įmonės nesugeba teikti pirmenybės savo darbuotojams ir socialinėms problemoms, investuotojai gali vengti savo akcijų. Tai ypač aktualu, kai tūkstantmečiai tampa didesne rinkos dalimi. 

Remiantis birželio mėn. Edelman Trust Barometer specialiąja ataskaita, kurią cituoja RBC, 64 % JAV respondentų teigė, kad įmonės, ėmusios veiksmus, siekdamos užtikrinti, kad jų gretos atspindėtų visą visuomenę, buvo svarbios siekiant užsitarnauti ir išlaikyti vartotojų pasitikėjimą. Be to, 63% iš 2,000 respondentų teigė, kad prekės ženklai, kurie skelbia pareiškimus, palaikančius rasinę lygybę, taip pat turi įdiegti konkrečią politiką, kad „nebūtų vertinami kaip išnaudotojai ar oportunistai“.

ESG fondai toli gražu nepaveikė grąžos, tačiau ESG fondai pranoko platesnę rinką Covid-19 epidemijos metu, o Refinitv duomenys rodo, kad įmonės, kurios gerai vertina ESG darbo jėgos balus, nuo 2014 m. kasmet lenkė tas, kurių rezultatai buvo žemesni.

Tradiciškai buvo beveik neįmanoma sekti S&P 500 įmonių pažangos, nes jos neprivalo atskleisti statistikos apie savo darbuotojų sudėtį. Peržiūrėdamas konkrečios įmonės ESG ataskaitas, RBC teigė, kad šiuo metu maždaug penktadalis korporacijų skelbia statistiką apie atstovavimą rasės ir etninės priklausomybės pagrindu.

Tačiau investuotojams vis labiau siekiant skaidrumo, įmonė pastebėjo tendenciją, kad vis daugiau įmonių viešai atskleidžia „kiekybinius tikslus, susijusius su savo darbuotojų atstovavimu ir įsipareigojimais laiku“.

RBC duomenys yra iki rugpjūčio septintos dienos, kai maždaug 90% S&P 500 įmonių pranešė apie ketvirčio rezultatus.

- CNBC Michaelas Bloomas prisidėjo prie pranešimų. 

Prenumeruoti CNBC PRO išskirtinėms įžvalgoms ir analizei bei tiesioginiam verslo dienos programavimui iš viso pasaulio.