Byli rekruterzy Amazona dzielą się poufnymi wskazówkami, jak znaleźć tam pracę

Aktualności finansowe

Amazon wkrótce będzie miał ponad 50,000 XNUMX miejsc pracy do obsadzenia.

Firma ogłosiła w tym miesiącu, że otworzy dwie nowe siedziby, jedną w Nowym Jorku, a drugą w północnej Wirginii, i że średnia pensja wyniesie ponad 150,000 XNUMX dolarów.

Zastanawiasz się, czy mógłbyś zostać pretendentem?

CNBC rozmawiało z byłymi rekruterami giganta e-commerce o tym, czego powinni oczekiwać kandydaci. Rozmawiali pod warunkiem zachowania anonimowości, ponieważ są związani umowami, aby nie mówić publicznie o swoim czasie spędzonym w firmie.

Brian był rekruterem w Amazon przez sześć lat.

Proces rekrutacji jest „niezwykle konkurencyjny” – powiedział. Zwykle przyprowadzał około siedmiu kandydatów na osobistą rozmowę kwalifikacyjną na każde stanowisko, które zajmował. „Ilu ludzi przeprowadza ocenę online lub sprawdza telefon?” powiedział. „To może być 20 do jednego”.

Powiedział, że 14 zasad przywództwa firmy odgrywa dużą rolę w wywiadach. Przyjdź wyposażony, powiedział, aby opowiedzieć osobiste historie, które demonstrują te wartości, które obejmują obsesję na punkcie klienta i oszczędność. „W ten sposób mierzą dopasowanie kulturowe” — powiedział Brian.

Dodał, że kandydaci proszeni są o przedstawienie referencji. „Wszystko, co możesz dać na poziomie osobistym, na przykład od współpracownika, będzie się wyróżniać” — powiedział Brian.

Amazon ma również nowy przewodnik online, który pomaga przygotować kandydatów do procesu aplikacyjnego.

Ray, były współpracownik ds. rekrutacji w Amazon, powiedział, że menedżerowie ds. rekrutacji coraz częściej wolą osoby, które mają określony zestaw umiejętności, od tych, którzy potrafią dość dobrze wykonywać wiele zadań.

„Musisz mieć podstawową siłę, którą naprawdę chcesz przyczynić się do misji zespołu” – powiedział. „Moja rada dla większości ludzi jest taka, aby działać celowo — dokładnie wiedzieć, co chce się robić w firmie”.

Powiedział, że rekruterzy nie mogą odpowiedzieć każdemu kandydatowi, ale kandydaci powinni spojrzeć na ten proces tak, jak na randki.

„Jeśli ktoś się do ciebie nie odezwie” — powiedział Ray — „potraktuj to jako punkt zainteresowania”.

Ryan był rekruterem w Amazon przez ponad trzy lata. Powiedział, że najlepszym sposobem ubiegania się o pracę w firmie jest strona internetowa z ofertami pracy i dodał, że ludzie powinni również kontaktować się bezpośrednio z rekruterami.

„Większość rekruterów, zwłaszcza w Amazon, gdzie konkurujesz z innymi rekruterami Amazon, codziennie sprawdza kandydatów” – powiedział Ryan.

Szybkie porady:

• Aplikuj nie tylko na stronie karier Amazon. Dotrzyj do ich rekruterów na LinkedIn.

• Upewnij się, że Twoje CV jest dobrze sformatowane i wolne od literówek.

• Przestudiuj 14 zasad przywództwa firmy i przygotuj się do rozmowy o tym, jak je zademonstrowałeś.

• Technicy powinni odświeżyć swoje umiejętności informatyczne i przygotować się do testu z kodowania.

• Niektórzy kandydaci będą musieli również napisać esej.

Znalezienie tych osób nie powinno być trudne. Ryan wyjaśnił, że większość rekruterów ma specjalną licencję LinkedIn, która umożliwia kandydatom wysyłanie wiadomości za pośrednictwem platformy za darmo. „Dotrzyj do tych, którzy są w dziale, w którym chcesz pracować” – powiedział Ryan.

Zaktualizuj swoje profile w mediach społecznościowych, powiedział Ryan, dodając, że rekruterzy Amazon szukają talentów na LinkedIn, GitHub i Stack Overflow. Wypatruj wydarzeń rekrutacyjnych, które Amazon organizuje w różnych miastach, powiedział Ryan.

Ważne jest, aby twoje CV było dobrze sformatowane i wolne od literówek, powiedział. „Powiedz, że jesteś programistą; jeśli twoje CV zawiera błędy, zastanawiam się – i zdecydowanie zatrudniam menedżerów – jak czysty jest twój kod” – powiedział Ryan.

Powiedział, że proces aplikacyjny w Amazon trwa zwykle około miesiąca.

Powiedział, że niektórzy kandydaci zostaną poproszeni o napisanie oceny, która jest w zasadzie esejem. – Obejmuje techników – powiedział.

Powiedział, że osoby ubiegające się o stanowiska techniczne powinny odświeżyć swoje podstawowe umiejętności informatyczne, w tym struktury danych i algorytmy. „Będziesz robić to zarówno podczas wywiadów telefonicznych, jak i kodować na tablicy, kiedy wejdziesz” – powiedział. W ramach przygotowań zaleca zapoznanie się z książką „Programming Interviews Exposed: Secrets to Landing Your Next Job”.

Gdy opuścisz rozmowę kwalifikacyjną, zespół rekrutacyjny przeprowadzi odprawę. „Jak to oceniają, to:„ Czy ta osoba będzie lepsza niż 50 procent osób w moim zespole? ”- powiedział.

Powiedział, że nowojorczycy i mieszkańcy Wirginii, którzy mają nadzieję, że będą mieli przewagę, mogą być niemile zaskoczeni. „Amazon z radością przeniesie ludzi” – powiedział. W rzeczywistości jego ulubionym wspomnieniem w firmie było to, kiedy zaproponował pracę mężczyźnie z Meksyku.

„Był zachwycony przeprowadzką do Stanów Zjednoczonych” — powiedział Ryan. „Prawie nie mógł się z tym pogodzić”.

Więcej od Personal Finance
Dlaczego niedawne zawirowania na rynku mogą być dobre dla twojego rachunku podatkowego
Oto, czego możesz spodziewać się zapłacić za Medicare w przyszłym roku
Ciesz się wygodną emeryturą w tych pięciu zagranicznych miastach