Goldman Sachs rozszerzył obowiązujący od roku program, aby zatrudniać więcej pracowników z niedostatecznie reprezentowanych grup, w tym po raz pierwszy zatrudnić osoby rasy czarnej i Latynosów.
Jak wynika z przesłanej w poniedziałek notatki służbowej, firma postawiła sobie „aspiracyjne cele”, zgodnie z którymi połowa wszystkich nowych analityków i początkujących współpracowników zatrudnionych w USA to kobiety, 11 procent osób rasy czarnej i 14 procent Latynosów. Firma wyznaczyła niższy cel dla czarnoskórych pracowników w Wielkiej Brytanii, gdzie dąży do poziomu 9%.
Zwiększając liczbę kobiet i mniejszości na stanowiskach podstawowych – analitycy i współpracownicy to dwa najniższe stanowiska w hierarchii na Wall Street – Goldman ma nadzieję z czasem poprawić różnorodność w firmie. Bank podał, że ponad 70 procent nowych pracowników to stanowiska analityków i współpracowników.
Goldman, podobnie jak cała Wall Street, jest zdominowany przez białych mężczyzn, szczególnie na wyższych stanowiskach. Z najnowszych ujawnień firmy wynika, że około 60 procent pracowników banku w USA to osoby rasy białej, 38 procent to kobiety, 5.4 procent to osoby rasy czarnej, a 8.5 procent Latynosów. Jeśli chodzi o menedżerów najwyższego szczebla, 80 procent to osoby rasy białej, 22 procent to kobiety, 2.9 procent to osoby rasy czarnej, a 4.3 procent to Latynosi.
Chociaż cele „są aspiracyjne, mamy dostęp do niesamowitej puli talentów i wierzymy, że można je osiągnąć” – napisali w notatce dyrektor generalny David Solomon i dwóch jego zastępców. „Badamy także nowe sposoby na zwiększenie reprezentacji społeczności LGBT, osób niepełnosprawnych i weteranów”.
Solomon, który przejął władzę w październiku, kontynuuje program rozpoczęty za czasów swojego poprzednika Lloyda Blankfeina. W zeszłym roku firma podała, że do 2021 r. połowę wszystkich analityków zatrudnianych na uniwersytetach muszą stanowić kobiety.
Jeśli chodzi o pracowników z większym doświadczeniem, bank stwierdził, że będzie wymagał od menedżerów przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z co najmniej dwoma wykwalifikowanymi „różnorodnymi” kandydatami na każde otwarte stanowisko.
„Doświadczone zatrudnienie boczne odegrało ważną rolę w rozwoju firmy” – powiedział Solomon. „Jednak w znaczący sposób przyczyniło się to do osłabienia naszej różnorodności na wyższych szczeblach i musimy się tym zająć”.
Oświadczenie banku następuje przed ujawnieniem różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wymaganych w Wielkiej Brytanii. Chociaż Goldman stwierdził, że płaci jednakowo kobietom i mężczyznom na podobnych stanowiskach, biorąc pod uwagę wyniki, bank stwierdził, że musi zwiększyć liczbę kobiet na wyższych stanowiskach, aby poprawić luka.
Inne banki podjęły podobne wysiłki. Citigroup podała w zeszłym roku, że na całym świecie połowę osób zatrudnionych na stanowiskach analityków i pracowników stowarzyszonych będą stanowić kobiety, a 30 procent w USA będzie stanowić osoby rasy czarnej lub Latynosów.
Przegląd Signal2forex
Signal2forex.com - Najlepsze roboty i sygnały Forex
