Miasta w USA, w których roboty mają największy wpływ na pracę

Od czasu Wielkiej Recesji wykorzystanie robotów w miejscach pracy w USA wzrosło ponad dwukrotnie, ale wpływ ten dotknął niektóre obszary kraju – i segmenty pracowników – bardziej niż inne.

Niedawny raport The Century Foundation wykazał, że środkowo-zachodnie stany, takie jak Michigan, Ohio, Indiana, Illinois i Wisconsin, odnotowały najostrzejszy wzrost liczby robotów używanych w miejscu pracy w latach 2009–2017, a obszary te charakteryzują się obecnie najwyższym poziomem „intensywności działania robotów”. w kraju.

Intensywność robotyzacji odnosi się do liczby robotów przemysłowych przypadających na 1,000 pracowników. Im wyższa liczba, tym więcej robotów w miejscu pracy razem z ludźmi.

Na obszarach o największej intensywności robotyzacji znajdują się jedne z największych gałęzi przemysłu produkcyjnego w kraju. Udowodniono, że stanowiska pracy w fabrykach i na produkcji są bardzo podatne na automatyzację, gdy roboty i inne zautomatyzowane maszyny są w stanie wykonywać fizyczne, rutynowe prace bardzo szybko i przy dużej wydajności.

W całym kraju na 0.34 pracowników przypada około 1,000 robota. Liczba ta jest jednak bardzo zróżnicowana w zależności od miasta.

Są to główne miasta i obszary metropolitalne, w których występuje największa koncentracja robotów w miejscu pracy w porównaniu z ludźmi.

Roboty na 1,000 pracowników: 6.91

Roboty na 1,000 pracowników: 6.015

Roboty na 1,000 pracowników: 3.375

Roboty na 1,000 pracowników: 2.163

Roboty na 1,000 pracowników: 1.7

Roboty na 1,000 pracowników: 1.629

Roboty na 1,000 pracowników: 1.505

Roboty na 1,000 pracowników: 1.438

Roboty na 1,000 pracowników: 1.434

Roboty na 1,000 pracowników: 1.289

Choć wykorzystanie robotyki do automatyzacji pracy rośnie, jego wpływ może być korzystny lub niekorzystny dla ludzi, w zależności od rodzaju wykonywanej przez nich pracy i tego, w jaki sposób maszyny mogą usprawnić ich pracę – twierdzą autorzy raportu.

„Nasze dowody nie oznaczają, że dana osoba straci pracę” – mówi CNBC Make It William Rodgers, współautor raportu i profesor na Uniwersytecie Rutgers. „Nasze szacunki identyfikują prawdopodobieństwo lub ryzyko, że robot może zastąpić pracownika lub mieć pozytywny wpływ na zatrudnienie i płace. Ostateczny wynik będzie zależał od wielu czynników wewnątrz firmy”.

Z raportu wynika, że ​​roboty mają największy negatywny wpływ na pracowników w sektorze produkcyjnym, gdzie na każde 1,000 pracowników przypada około dwóch robotów. Młodsi pracownicy produkcyjni w wieku od 16 do 24 lat, którzy nie uczęszczali do college'u, odnotowali największy spadek możliwości zatrudnienia i wynagrodzeń w związku ze wzrostem wykorzystania robotów w miejscu pracy.

Wydaje się jednak, że przyjęcie robotów zwiększyło liczbę możliwości zatrudnienia dla innych osób spoza branży produkcyjnej. Możliwe, że pracownicy zastąpieni przez roboty mogli znaleźć pracę w innej, lepiej płatnej branży.

Ponadto „wdrożenie robotów mogło mieć stymulujący wpływ” – mówi Rodgers. Wysiłki związane z automatyzacją mogły zwiększyć produktywność pracowników, a w rezultacie płace mogły wzrosnąć.

Ogólnie rzecz biorąc, wzrost liczby robotów w pracy nie miał większego wpływu na całkowite zatrudnienie. Według raportu dzieje się tak prawdopodobnie dlatego, że pracownicy wysiedleni przez maszyny znaleźli inną pracę, zwłaszcza biorąc pod uwagę niedawną ciasnotę na rynku pracy, na którym jest więcej wolnych stanowisk pracy niż osób do ich obsadzenia. Okres następujący po Wielkiej Recesji był także okresem historycznej ekspansji gospodarczej i wzrostu liczby miejsc pracy w całym kraju, więc utworzenie nowych miejsc pracy mogło zrównoważyć liczbę miejsc pracy utraconych w wyniku automatyzacji.

Rodgers zauważa, że ​​tego rodzaju badania wskazują, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą w dalszym ciągu dostosowywać się do nowych kierunków pracy w miarę rosnącego wykorzystania robotów w miejscu pracy.

Jak ta historia? Subskrybuj CNBC Make It na YouTube!

Nie przegap: Z nowego raportu wynika, że ​​sztuczna inteligencja będzie miała duży wpływ na dobrze opłacanych, dobrze wykształconych pracowników umysłowych