Podwyżki płacy minimalnej nie zabijają pracy: badanie małych firm

Aktualności finansowe

Wiec na rzecz minimalnej stawki godzinowej w wysokości 15 dolarów w Nowym Jorku w 2015 r. Miasto podniosło płacę minimalną do 15 dolarów w 2018 r., podczas gdy stan Nowy Jork podniósł stawkę minimalną do 11.80 dolarów w grudniu 2019 r., a pod koniec 2020 r. wzrośnie ona w całym stanie do 12.50 dolarów.

Getty Images

Szukasz kolejnej oznaki silnej gospodarki? Prawie połowa stanów w USA właśnie podniosła płacę minimalną, a większość właścicieli małych firm zareagowała wzruszeniem ramion. W najnowszym badaniu CNBC|SurveyMonkey Small Business Survey za pierwszy kwartał 2020 r. właściciele małych firm w całym kraju zgłaszają utrzymujący się optymizm na początku 2020 r., a tylko mniejszość zgłasza negatywny wpływ wzrostu płacy minimalnej na działalność gospodarczą.

W rzeczywistości w badaniu przeprowadzonym w tym kwartale 57% wszystkich właścicieli małych firm stwierdziło, że podwyżki płacy minimalnej nie będą miały żadnego wpływu na ich działalność w 2020 r., co wskazuje, że mogą oni wchłonąć koszty podwyżki płac, utrzymać jakąkolwiek utratę zysków i znaleźć sposoby na zwiększenie przychodów, aby zrekompensować wzrost w swoich bilansach. A może wielu z nich zawsze płaciło swoim pracownikom powyżej płacy minimalnej, jeszcze przed wprowadzeniem zmian.

Ryzyko podwyżki polega na tym, że zostanie ona ustalona zbyt daleko powyżej stawki godzinowej, na którą pracodawcy mogą płacić swoim pracownikom, co zmusi ich do zwalniania pracowników, jeśli nie będą w stanie zrekompensować tych kosztów w inny sposób. Małe firmy mają zazwyczaj mniejsze marże zysku i mniej możliwości realokacji środków w przypadku nagłej zmiany modelu biznesowego.

Jednak biorąc pod uwagę, że podwyżki płac nastąpią w czasie niemal rekordowego bezrobocia i stałego wzrostu krajowego PKB – nie wspominając o dużym zaufaniu zwłaszcza wśród właścicieli małych firm – niewielu właścicieli małych firm skarży się na wzrost płac. Co być może ważniejsze, nawet ci, którzy spodziewają się wpływu zmiany na biznes, rzadko mówią, że w rezultacie zmniejszą zatrudnienie.

Zaledwie 8% właścicieli małych firm twierdzi, że będą zmuszeni zwolnić pracowników w wyniku wyższej płacy minimalnej, podczas gdy 14% twierdzi, że będzie zmuszeni skrócić godziny pracy, 14% twierdzi, że wyższa płaca minimalna spowoduje mniejsze przychody dla ich działalności, a 22% twierdzi, że przyniesie im to mniejszy zysk.

Stan po stanie, wyniki wyglądają tak samo

W sumie 20 stanów podniosło płacę minimalną 1 stycznia, a 21 stan (Nowy Jork) podniosło ją ostatniego dnia 2019 r. – kolejne cztery wraz z Dystryktem Kolumbii mają podnieść płacę minimalną jeszcze w tym roku . Federalna płaca minimalna wynosi 7.25 dolara za godzinę, ale każdy stan może ustalić własną dolną granicę na dowolnym poziomie równym lub przekraczającym federalne minimum.

Państwa wdrażające podwyżki płacy minimalnej w 2020 roku to prawdziwy przekrój kraju, reprezentujący każdy region i orientację polityczną. Na Florydzie odnotowano najmniejszy wzrost wartości dolara: niewielki wzrost o 10 centów z 8.46 dolara do 8.56 dolara. Stan Waszyngton odnotował najwyższy wzrost wartości dolara – wzrost o 1.50 dolara z 12 do 13.50 dolara – powiązany ze wzrostem wartości dolara w Nowym Meksyku z 7.50 dolara do 9 dolarów.

Jednak ogólnie rzecz biorąc, liczby te nie wskazują na tak ostre kontrasty między stanami, jakich można by się spodziewać po zmianach regulacyjnych na poziomie stanu. Warto zauważyć, że właściciele małych firm w stanach, w których płaca minimalna wzrasta, tylko nieznacznie częściej niż właściciele w innych stanach twierdzą, że podwyżka płacy minimalnej w 2020 r. będzie miała wpływ na ich działalność. Sześciu na 10 właścicieli małych firm (60%) w stanach bez płacy minimalnej podwyżek płac twierdzą, że nie spodziewają się żadnego wpływu na swoją działalność ze względu na zmiany w przepisach dotyczących płacy minimalnej w 2020 r., podczas gdy 54% osób w stanach, w których obowiązuje podwyżka płacy minimalnej, twierdzi to samo.

Odsetek właścicieli firm, którzy twierdzą, że mogą być zmuszeni do redukcji zatrudnienia lub skrócenia godzin pracy, jest taki sam niezależnie od tego, czy właściciel małej firmy ma siedzibę w stanie, w którym obowiązuje podwyżka płacy minimalnej w 2020 r., czy nie.

Dane pokazują wyraźną różnicę: właściciele małych firm mający siedzibę w stanach, w których w 2020 r. nastąpi podwyżka płacy minimalnej, częściej niż właściciele mający siedzibę w innych stanach twierdzą, że wyższa płaca minimalna spowoduje mniejsze przychody ich firm (17 % w porównaniu z 10%). Jednak tylko nieznacznie częściej twierdzą, że spowoduje to mniejszy zysk dla ich firmy (23% w porównaniu z 20%), co wskazuje, że mogą zrównoważyć koszty w inny sposób.

Zapotrzebowanie na pracowników jest w dalszym ciągu wysokie

W badaniu przeprowadzonym w tym kwartale, podobnie jak w pierwszym kwartale 2019 i 2018 roku, pozyskiwanie nowych klientów i znalezienie wykwalifikowanych pracowników to główne obawy dręczące właścicieli małych firm w całym kraju. Często są to dwa konkurujące ze sobą czynniki, ponieważ nowych klientów często najlepiej przyciągnąć niskimi cenami, podczas gdy przyciągnięcie i utrzymanie najlepszych pracowników kosztuje.

Wyniki poprzedniego badania CNBC/SurveyMonkey Small Business Survey wykazały, że w obliczu napiętego rynku pracy i silnej gospodarki właściciele małych firm dokładają wszelkich starań, aby przyciągnąć i zatrzymać dobrych pracowników. Najnowsze wyniki pokazują, że właściciele małych firm w stanach, którzy niedawno podnieśli swoją płacę minimalną, mają takie same oczekiwania dotyczące zatrudnienia jak właściciele małych firm w innych stanach, przy czym 63% właścicieli małych firm oczekuje, że ich personel pozostanie na tym samym poziomie, a 32% spodziewa się, że wzrośnie, a zaledwie 5% spodziewa się, że spadnie.

Podobnie w przypadku właścicieli małych firm nie jest mniej lub bardziej prawdopodobne, że nie byli w stanie obsadzić żadnego wolnego stanowiska przez ostatnie trzy miesiące, w zależności od tego, czy mieszkają w stanie, w którym niedawno podniesiono płacę minimalną.

W badaniu CNBC/SurveyMonkey Small Business Survey przez 12 kwartałów z rzędu właściciele małych firm konsekwentnie wskazywali na zatrudnianie pracowników jako jedno z głównych wyzwań, ale dane te wskazują, że przepisy dotyczące płacy minimalnej odgrywają w tym bardzo małą rolę.

Chociaż małe firmy konkurują ze znacznie większymi graczami pod względem zysków i przychodów, konkurują z nimi także o pracowników. Te zmiany płacy minimalnej przynoszą niewielki skutek, ponieważ większość właścicieli małych firm już robi wszystko, co w ich mocy, aby przyciągnąć i zatrzymać dobrych pracowników.

-Laura Wronski, starszy pracownik naukowy SurveyMonkey i Jon Cohen, dyrektor ds. badań w SurveyMonkey

See pełne wyniki badania CNBC/SurveyMonkey dotyczące małych przedsiębiorstw za pierwszy kwartał. Badanie przeprowadzane jest kwartalnie z wykorzystaniem SurveyMonkeyplatformie internetowej i na jej podstawie metodologia ankiety.