4 sposoby, w jakie prawo koronawirusowe płaci małym firmom, aby utrzymać pracowników

Aktualności finansowe

Salon tatuażu jest tymczasowo zamknięty w Brooklyn Borough of New York, US, w piątek, 20 marca 2020 r. Fotograf: Gabby Jones / Bloomberg przez Getty Images

Bloomberg

Ustawa o ulgach koronawirusowych o wartości 2 bilionów dolarów podpisana przez Prezydenta Trumpa w zeszłym tygodniu ma kilka zachęt dla zmagających się firm z utrzymaniem pracowników zamiast zwalniania ich.

Pomoc finansowa przewidziana w ustawie CARES obejmuje pożyczki, które można wybaczyć dla małych przedsiębiorstw, ulgi podatkowe i odroczenia oraz środki na rzecz bezrobocia. Pojawiają się, gdy pracodawcy zaczynają walić z powodu awarii ekonomicznej z COVID-19.

„Widzę, że w wielu zapisach ustawy nacisk kładziony jest na próbę utrzymania osób zatrudnionych w tym okresie” - powiedziała Susan Houseman, dyrektor ds. Badań w WE Upjohn Institute for Employment Research. „Posiadanie tam ludzi gotowych do pracy, gotowych do pracy, przyspieszy ożywienie gospodarki” - dodała.

Pożyczki dla małych firm

Jak twierdzą eksperci, najskuteczniejszym rozwiązaniem jest program pożyczek o wartości 350 miliardów dolarów dla jednoosobowych właścicieli, niezależnych kontrahentów, osób prowadzących działalność na własny rachunek, organizacji non-profit i firm zatrudniających mniej niż 500 pracowników.      

Niskooprocentowane pożyczki, utworzone w ramach programu ochrony wypłat, oferują do 10 milionów USD na pokrycie niektórych wydatków biznesowych poniesionych między 15 lutego a 30 czerwca.

Właściciele firm mogą kwalifikować się do częściowego lub całkowitego umorzenia pożyczki za część przeznaczoną na pokrycie kosztów wynagrodzeń (z wyłączeniem wynagrodzeń powyżej 100,000 XNUMX USD), czynszu, mediów i odsetek od kredytu hipotecznego - przez okres ośmiu tygodni.

Posiadanie ludzi gotowych do pracy, gotowych do drogi przyspieszy powrót do zdrowia.

Zuzanna Houseman

dyrektor ds. badań w WE Upjohn Institute for Employment Research

Ale kwota umorzonego długu, która miałaby miejsce w drodze dotacji, w dużej mierze zależy od liczby pracowników, których firma zatrzymuje, oraz od tego, w jakim stopniu zmniejsza to ich wynagrodzenie.

„Musisz zachować swoje listy płac w nienaruszonym stanie” - powiedział Jay Shambaugh, ekonomista z Brookings Institution, think tanku. „Kwota umorzenia pożyczki zostanie zmniejszona, jeśli znacznie zmniejszysz swoje wynagrodzenie”.

Według Davida Newmana, wspólnika w firmie prawniczej Morrison & Foerster, pożyczkobiorcy, którzy zwolnili pracowników, mogą przywrócić pracę i pensje do 30 czerwca, aby odzyskać kredyt na umorzenie pożyczki.

Newman powiedział, że umorzenie pożyczki jest również wyłączone z dochodu brutto właściciela firmy dla celów podatkowych.  

Podobnie, oddzielny program pożyczkowy o wartości 500 miliardów dolarów - ustawa o stabilizacji gospodarczej Coronavirus z 2020 r., Która zapewnia pomoc liniom lotniczym i innym branżom - przewiduje, że niektórzy pożyczkobiorcy muszą zatrzymać co najmniej 90% swoich pracowników do 30 września, według Newmana.

Witryna Small Business Administration zawiera więcej informacji na temat programu ochrony płac i innych programów pomocy pożyczkowej. Oczekuje się, że agencja dostarczy dodatkowe wytyczne dotyczące PPP w najbliższych dniach, powiedzieli eksperci.

Znak ostrzega klientów baru, że jest zamknięty z powodu wybuchu koronawirusa w Waszyngtonie, DC, USA, we wtorek 17 marca 2020 r. Fotograf: Andrew Harrer / Bloomberg przez Getty Images

Bloomberg

Ulga podatkowa z tytułu zatrzymania pracownika

Firmy i organizacje non-profit, które zatrzymują pracowników podczas kryzysu zdrowotnego związanego z koronawirusem, mogą uzyskać zwrot podatku od wynagrodzeń.

Kredyt, dostępny do 2020 r. Dla firm znajdujących się w trudnej sytuacji, wynosi 50% kwartalnych wynagrodzeń pracowników (do 10,000 XNUMX USD na pracownika). (Usługa nie jest dostępna dla firm, które również otrzymują pożyczkę w ramach programu ochrony czeków).

O kredyt można ubiegać się w ramach kwartalnego podatku od wynagrodzeń. Skarb Państwa może wypłacić zaliczki na poczet ulgi podatkowej i odstąpić od kar dla pracodawców, którzy nie płacą odpowiednich podatków od wynagrodzeń w oczekiwaniu na otrzymanie ulgi.

Odroczenie podatkowe

Ustawa CARES pozwala również małym firmom na odroczenie w tym roku niektórych podatków od wynagrodzeń.

Pracodawcy mogą odroczyć swoją część podatku od wynagrodzeń z Ubezpieczeń Społecznych - stawka 6.2% w 2020 r.

Środek niekoniecznie pozwoli firmom zaoszczędzić pieniądze, ponieważ muszą one zapłacić podatek później. Ale mogłoby to pomóc uwolnić pieniądze dla firm borykających się z trudnościami, a firmy uzyskują korzyści tylko wtedy, gdy mają pracowników na liście płac, twierdzą eksperci.

Bezrobocie

Ustawa CARES przyznaje stanom federalne pieniądze na wypłatę świadczeń dla bezrobotnych w ramach „krótkoterminowych programów rekompensat”.

Programy te wypłacają świadczenia pracownikom, których godziny pracy ulegają skróceniu, zwykle o około 40–60%, w zależności od stanu, powiedział Houseman.

Programy kompensacji krótkoterminowej są obecnie dostępne w około połowie stanów. Firmy oferują je dobrowolnie.

Jednak federalny zwrot kosztów stanowi zachętę dla pozostałych stanów do szybkiego przyjęcia tych programów, a pracodawcy do ich późniejszego zaoferowania, powiedział Houseman. Zapobiegałoby to całkowitym zwolnieniom i zapewniłoby ochronę finansową w celu uzupełnienia dochodów pracowników w niepełnym wymiarze godzin.

Więcej z Invest in You:
Pracownicy nie będą kwalifikować się do bezrobocia w ramach ulgi
PIELĘGNACJA Działa jak koło ratunkowe dla gigantów, freelancerów
Spraw, aby Twoje pieniądze pracowały ciężej w czasach kryzysu koronawirusa

Kwalifikujący się pracownicy z furą i ci, którzy otrzymują drastyczne cięcia godzin pracy (ponad 60%), mogą również oczekiwać większych kontroli bezrobocia w wyniku nowego prawa.

Według Komisji House Ways and Means zasiłki dla bezrobotnych zastąpiły około 40% wynagrodzenia przeciętnego pracownika przed przyjęciem nowego prawa. Ustawa CARES ma na celu zastąpienie zasiłków dla bezrobotnych około 100% przeciętnego wynagrodzenia pracownika.

„Zwolnienie pracowników nie oznacza, że ​​przyjmą ogromną obniżkę płac” - powiedział Shambaugh.

Ujawnienie: NBCUniversal i Comcast Ventures są inwestorami żołędzie.