Współzarządzający KKR, Henry Kravis, mówi, że 80% kontrolowanych przez niego firm ma co najmniej dwóch dyrektorów o różnym pochodzeniu

Aktualności finansowe

Współzałożyciel i współzałożyciel KKR firmy private equity, Henry Kravis, powiedział, że 80% kontrolowanych przez nią firm ma obecnie co najmniej dwóch dyrektorów zarządów o różnym pochodzeniu.

Firma postanowiła osiągnąć ten próg kilka lat temu i osiągnęła to w pierwszym kwartale 2020 r., powiedział Kravis Seema Mody z CNBC w „The Exchange”.

„Trzeba zacząć od góry. Jeśli nie jest to priorytetem dla dyrektora generalnego, moim zdaniem to się nie wydarzy” – powiedział Kravis. „W KKR… od jakiegoś czasu jest to priorytet. Chcemy różnorodności płci, pochodzenia etnicznego i poglądów, a jeśli mamy tę różnorodność, otrzymujemy lepsze środowisko myślenia i pracy”.

KKR był zajęty przydzielaniem pieniędzy w ciągu ostatnich kilku miesięcy, inwestując 18 miliardów dolarów od czasu, gdy pandemia koronawirusa uderzyła w kilka firm, w tym firmę kosmetyczną Coty i indyjską firmę cyfrową Jio.

Kravis powiedział, że oprócz zatrudniania talentów z mniejszości, ważne jest ujawnianie programów, takich jak trening nieświadomych uprzedzeń.

KKR był wielkim zwolennikiem Sponsors for Educational Opportunity w ostatnich latach, a Kravis jest przewodniczącym rady SEO od 2014 roku.

SEO ma dwa główne programy — jeden to program Scholars, który pomaga uczniom szkół średnich o niskich dochodach dostać się na studia z 90% skutecznością. Być może najbardziej godnym uwagi Wall Street jest program kariery SEO, który pomaga absolwentom należącym do mniejszości dostać się do najlepszych firm z Wall Street, w tym banków inwestycyjnych i private equity. Inni sponsorzy to między innymi JPMorgan, Carlyle, TPG Capital i Bank of America. 

Dyrektor generalny SEO, William Goodloe, powiedział w „The Exchange”, że jego kandydaci przechodzą intensywne szkolenie i otrzymują wskazówki, jak poruszać się po procesie rozmowy kwalifikacyjnej w tych firmach.

Ponieważ Wall Street zajmuje się problemem braku różnorodności w miejscu pracy, Goodloe powiedział, że widzi silne żądania napływające od firm inwestycyjnych, w tym Silver Lake Partners.

Trwające ogólnokrajowe protesty po śmierci George'a Floyda wywarły presję na Wall Street, aby zwiększyć różnorodność. Według firmy doradczej Deloitte mniej niż 17% miejsc w zarządach firm świadczących usługi finansowe należało do mniejszości.

Mówiąc szerzej, w korporacyjnej Ameryce brak różnorodności jest powszechny, zwłaszcza wśród osób zajmujących wyższe stanowiska. Według danych firmy konsultingowej Mercer, około 64% pracowników na stanowiskach podstawowych jest białych, podczas gdy na najwyższych szczeblach kierowniczych 85% stanowisk zajmują biali.

Subskrybuj CNBC PRO w celu uzyskania ekskluzywnych informacji i analiz oraz programowania dni roboczych na żywo z całego świata.