Ex-recrutadores da Amazon compartilham dicas sobre como conseguir um emprego lá

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A Amazon terá em breve mais de 50,000 jobs para preencher.

A empresa anunciou este mês que abrirá duas novas sedes, uma na cidade de Nova York e outra no norte da Virgínia, e que o salário médio será de mais de US $ 150,000.

Querendo saber se você poderia ser um concorrente?

A CNBC conversou com ex-recrutadores da gigante do comércio eletrônico sobre o que os candidatos devem esperar. Eles falaram sob condição de anonimato porque são obrigados por acordos a não falar publicamente sobre seu tempo na empresa.

Brian foi recrutador na Amazon por seis anos.

O processo de contratação é “extremamente competitivo”, disse ele. Normalmente, ele trazia cerca de sete candidatos para uma entrevista pessoal para cada cargo que ocupava. “Quantas pessoas fazem a avaliação online ou uma tela de telefone?” ele disse. “Isso pode ser de 20 para um.”

Os 14 princípios de liderança da empresa, disse ele, desempenham um grande papel nas entrevistas. Venha equipado, disse ele, para contar histórias pessoais que demonstrem esses valores, que incluem obsessão pelo cliente e frugalidade. “É assim que eles medem o ajuste cultural”, disse Brian.

Os candidatos são convidados a apresentar referências, disse ele. “Qualquer coisa que você puder dar em um nível pessoal, como de um colega de trabalho, terá destaque”, disse Brian.

A Amazon também tem um novo guia on-line para ajudar a preparar candidatos para o processo de inscrição.

Ray, um ex-funcionário de recrutamento da Amazon, disse que os gerentes de contratação preferem cada vez mais pessoas que têm uma habilidade específica sobre aqueles que conseguem executar várias tarefas com certa facilidade.

“É necessário ter uma força essencial que realmente queira contribuir para a missão da equipe”, disse ele. “Meu conselho para a maioria das pessoas é ser intencional - saiba exatamente o que você quer fazer na empresa.”

Os recrutadores não podem responder a todos os candidatos, disse ele, mas os candidatos devem encarar o processo como se estivessem namorando.

“Se alguém não responder a você”, disse Ray, “considere isso uma posição de onde eles estão em termos de interesse”.

Ryan foi recrutador na Amazon por mais de três anos. Ele disse que a melhor maneira de se candidatar a um emprego na empresa é em seu site de carreiras, e acrescentou que as pessoas devem entrar em contato diretamente com os recrutadores também.

“A maioria dos recrutadores, especialmente na Amazon, onde você está competindo com outros recrutadores da Amazon, verifica os candidatos todos os dias”, disse Ryan.

Dicas rápidas:

• Não se inscreva apenas no site de carreiras da Amazon. Entre em contato com seus recrutadores no LinkedIn.

• Certifique-se de que seu currículo esteja bem formatado e livre de erros.

• Estude os 14 princípios de liderança da empresa e esteja preparado para falar sobre como você os demonstrou.

• Os técnicos devem aperfeiçoar suas habilidades em ciência da computação e estar prontos para um teste de codificação.

• Alguns candidatos também terão que escrever um ensaio.

Encontrar essas pessoas não deve ser difícil. A maioria dos recrutadores tem uma licença especial do LinkedIn que permite que os candidatos enviem mensagens gratuitamente pela plataforma, explicou Ryan. “Estenda a mão para aqueles que estão na divisão em que você deseja trabalhar”, disse Ryan.

Atualize seus perfis de mídia social, disse Ryan, acrescentando que os recrutadores da Amazon buscam talentos no LinkedIn, no GitHub e no Stack Overflow. Fique de olho nos eventos de contratação que a Amazon mantém em várias cidades, disse Ryan.

É fundamental que seu currículo esteja bem formatado e sem erros de digitação, disse ele. “Digamos que você seja um desenvolvedor; se seu currículo contém erros, fico pensando - e definitivamente contratando gerentes - como seu código é limpo ”, disse Ryan.

O processo de inscrição na Amazon normalmente leva cerca de um mês, disse ele.

Alguns candidatos serão convidados a fazer uma avaliação de redação, que é basicamente um ensaio, disse ele. “Inclui os técnicos”, disse ele.

As pessoas que se candidatam a cargos técnicos devem aprimorar suas habilidades básicas de ciência da computação, disse ele, incluindo estruturas de dados e algoritmos. “Você estará fazendo isso em entrevistas por telefone e, em seguida, codificando em um quadro branco quando entrar”, disse ele. Na preparação, ele recomenda que você estude com o livro, “Entrevistas de programação expostas: segredos para conseguir seu próximo trabalho.”

Assim que você sair da entrevista, a equipe de contratação fará um balanço. “A avaliação deles é: 'Essa pessoa será melhor do que 50% das pessoas da minha equipe?'”, Disse ele.

Os nova-iorquinos e os virginianos que esperam ter uma vantagem podem ficar desagradavelmente surpresos, disse ele. “A Amazon ficará feliz em realocar pessoas”, disse ele. Na verdade, sua lembrança favorita na empresa foi quando ele ofereceu um emprego para um homem do México.

“Ele estava muito feliz por estar se mudando para os Estados Unidos”, disse Ryan. "Ele mal conseguia se controlar."

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