O melhor momento para se preparar para ser dispensado é enquanto você ainda está trabalhando.
Embora o nível de emprego tenha sido otimista - a taxa de desemprego caiu 20 pontos-base para 3.6% em abril, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA - sinais de cortes de empregos estão surgindo.
No mês passado, as empresas com sede nos EUA indicaram que eliminariam 40,023 empregos, de acordo com dados da Challenger Gray & Christmas.
No total, as empresas anunciaram cortes de empregos 230,433 nos primeiros quatro meses da 2019, um aumento de 31% em relação ao mesmo período do ano anterior, apurou a empresa de recolocação.
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Áreas que experimentam essas perdas incluem os setores de manufatura e automotivo, bem como o varejo, de acordo com a Challenger.
Tarifas mais altas em meio a uma guerra comercial com a China aumentam a pressão.
“Com o varejo, você pode ver os preços começarem a subir e menos pessoas nas lojas”, disse John Challenger, CEO da empresa. “Isso vai acelerar o fechamento de lojas, a mudança para a Internet e o corte de empregos”.
Os trabalhadores que enfrentam a possibilidade de perder seus empregos têm uma série de escolhas assustadoras - e geralmente estão nas piores condições para fazê-las.
“Se você sabe que vai ser despedido, muitas vezes não ouve mais nada”, disse Scott A. Bishop, um planejador financeiro certificado e vice-presidente executivo da STA Wealth Management em Houston.
“E então, quando seu cônjuge lhe perguntar sobre isso, você terá duas pessoas que estão confusas e com medo”, disse ele.
Veja como fazer primeiro se estiver prestes a ser dispensado.
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O pior cenário é um término imediato sem continuidade dos benefícios.
Se você tiver a sorte de obter um pacote de indenização - que pode incluir dinheiro adiantado e acesso temporário ao seguro saúde - leia a oferta de cobertura a cobertura antes de concordar com os termos.
“É um contrato legal”, disse Bishop. “Você pode estar dizendo que não vai processá-los por rescisão se tiver mais de 55 anos, ou pode haver algum nível de acordo não competitivo.”
Aborde esses benefícios importantes no local de trabalho:
• Tempo de folga não utilizado: Descubra se o seu empregador irá sacar o seu tempo de férias acumulado e não utilizado. Se o farão dependerá da política do empregador e das leis estaduais.
• Concessão de opções de ações: As empresas podem permitir que os trabalhadores comprem algumas ações a um preço predeterminado ou preço de exercício. Se você deixar seu emprego, normalmente precisará exercer essas bolsas dentro de um período de tempo especificado.
Converse com seu consultor financeiro antes de agir.
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Depois de ter sido dispensado, a primeira coisa que você deve fazer é inscrever-se no seguro-desemprego, que pode lhe dar até 26 semanas de benefícios.
Se seu empregador lhe der algum tempo para se preparar para a dispensa, concentre-se em engordar seu fundo de emergência, que deve cobrir pelo menos três a seis meses de despesas, disse Marguerita Cheng, CFP e CEO da Blue Ocean Global Wealth em Gaithersburg , Maryland.
Priorize suas contas e corte despesas desnecessárias.
Se você sabe que vai ser despedido, muitas vezes não ouve mais nada. E então, quando seu cônjuge lhe perguntar sobre isso, você terá duas pessoas que estão confusas e assustadas.
Scott A. Bishop
vice-presidente executivo da STA Wealth Management
Converse com seu emprestador, seu provedor de serviços públicos e outros credores, e decida o que você pode adiar e o que deve ser pago imediatamente.
“A última coisa que você quer fazer é pagar uma conta médica de US $ 3,000 que você poderia ter adiado por um tempo, e então pular a conta da luz,” disse Bishop.
Faça um balanço de outras fontes de financiamento de emergência. Por exemplo, uma linha de crédito de home equity, que é garantida por sua casa, pode atuar como um backstop em dinheiro em um piscar de olhos.
Conheça seus benefícios
Empresas que têm pelo menos 20 trabalhadores em tempo integral e oferecem seguro de saúde geralmente são obrigadas a oferecer cobertura de seguro de saúde continuada sob COBRA, a Consolidated Omnibus Budget Conciliation Act.
Aqui está o problema: sob o COBRA, você é responsável por todo o custo do prêmio do seguro que compartilhou anteriormente com seu empregador, mais uma taxa de administração de 2%.
Se você perdeu seu emprego, você e seus beneficiários qualificados têm direito a um máximo de 18 meses de cobertura.
Outra coisa que os trabalhadores devem estar cientes é se eles têm acesso a uma conta de poupança de saúde no trabalho.
Essas contas geralmente são combinadas com um plano de seguro de saúde altamente dedutível.
Os detentores de contas podem fazer uma contribuição dedutível ou dedução de impostos para eles, fazê-los crescer livres de impostos e, em seguida, aproveitar suas economias livres de impostos para cobrir despesas de saúde qualificadas.
A boa notícia é que o seu HSA é portátil.
“Isso o ajudará a compensar algumas despesas médicas se você estiver preocupado com suas contas, e você pode levá-lo para o próximo trabalho e economizar”, disse Edward J. Snyder, CFP e cofundador da Oaktree Financial Advisors em Carmel, Indiana.
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