Producătorii vor cheltui 26.2 miliarde de dolari pe „perfecţionarea calificărilor” în 2020 pentru a atrage şi păstra lucrătorii

Cu un deficit de competențe care afectează producția pe o piață a forței de muncă strânsă din punct de vedere istoric, companiile cheltuiesc mult pentru a-și „îmbunătăți” forța de muncă actuală și pentru a asigura o carte de talent.

Producătorii urmează să cheltuiască 26.2 miliarde de dolari pe inițiative de formare internă și externă pentru angajații noi și existenți în 2020, pentru a combate deficitul de lucrători disponibili, potrivit Institutului de producție.

Aproape 70% dintre producători au declarat că creează sau extind programe de formare pentru forța de muncă. Trei sferturi dintre respondenți au spus că îmbunătățirea calificărilor angajaților a ajutat la îmbunătățirea productivității, a oportunităților de promovare și a moralului.

„În producție, învățați și creșteți constant, iar schimbarea tehnologică este enormă”, a spus Carolyn Lee, directorul executiv al institutului. „Ceea ce veți putea continua să faceți pe măsură ce acumulați noi abilități, pe lângă acele abilități fundamentale, va face o carieră foarte interesantă și dinamică.”

Decalajul de competențe a fost provocarea nr. 1 pentru producători în ultimele nouă trimestre, potrivit Sondajului privind perspectivele Asociației Naționale a Producătorilor, care a constatat că incapacitatea de a atrage și reține lucrătorii a fost o preocupare de top.

În al treilea trimestru, aproape 80% dintre respondenți au declarat că se luptă să ocupe posturile deschise. Lipsa lucrătorilor disponibili a forțat chiar și o treime din companii să refuze oportunitățile de afaceri.

Protolabs, un producător de prototipuri rapide cu sediul în Maple Plain, Minnesota, urmărește să adauge aproximativ 70 de lucrători la forța sa de muncă de 2,800.

„Suntem o companie în creștere, iar angajații sunt esențiali pentru tot ceea ce facem. Vrem să fim siguri că putem păstra talentul alături de noi”, a declarat Robert Bodor, vicepreședinte și director general pentru Americi.

Deși compania a avut noroc să-și păstreze angajații, Bodor a spus că scopul este de a menține o „cultură bună a îmbunătățirii continue”. Prin urmare, Protolabs investește în formarea forței de muncă existente, precum și în angajați noi. Pentru a atrage lucrători pe această piață a muncii, Protolabs oferă modele noi și flexibile cu forță de muncă cu fracțiune de normă, pe lângă oferirea de formare și beneficii, cum ar fi un plan 401(k) cu o potrivire a angajatorului, planuri de participare la acțiuni ale angajaților și multe altele.

„Ne perfecționăm și aducem oameni noi tot timpul – angajăm continuu, așa că trebuie să pregătim și să integrăm noi angajați – dar reinvestim în angajații noștri pentru a crea căi de carieră și oportunități de creștere personală”, a spus Bodor. „Angajații noștri sunt esențiali pentru succesul nostru, așa că vrem să creăm longevitate cu ei.”

Securizarea canalului de talente viitoare este cheia succesului pentru producători. Datele de la Deloitte și Institutul de producție au constatat că aproximativ 4.6 milioane de muncitori vor fi necesari în sector până în 2028, dar că 2.4 milioane dintre aceste locuri de muncă ar putea rămâne neocupate dacă nu se iau măsuri pentru a asigura o pregătire adecvată. Lee numește recrutarea o „presa integrală”. Scopul organizației este de a reduce deficitul de competențe cu 25% până în 2025.

„Avem nevoie doar de mai mulți oameni – punct”, a spus Lee. „Avem aproximativ 480,000 de locuri de muncă deschise și am avut peste 500,000 de locuri de muncă în ultimul an, după pensionări și creștere economică. Trebuie să atragem membri ai serviciului în tranziție și veterani în sector și trebuie să aducem următoarea generație de forță de muncă în sector.”

O parte din eforturile de recrutare dincolo de formare arată potențialelor angajări schimbările prin care a trecut sectorul – nu este meseria de producție din anii trecuți. În schimb, este de înaltă tehnologie, curat și poate fi profitabil pentru cei care urcă în rânduri. Ziua producției, care a avut loc în octombrie, face parte din acest efort, în care producătorii din toată țara își deschid porțile studenților, astfel încât aceștia să poată vedea singuri despre ce înseamnă o carieră în sector.

„Ar trebui să știi că intri în producție că angajatorul tău va investi în tine, pentru că ești cea mai mare resursă a lor”, a spus Lee.