Pandemia coronavirusului a creat un nou loc de muncă: prelevătorul de temperatură

Managerii de la uriașele unități Bell din nordul Texasului au avut o problemă. Deoarece 5,000 de angajați care construiau elicoptere aveau nevoie pentru a rămâne la locul de muncă, compania – o divizie a Textron – a trebuit să ia măsuri pentru a menține lucrătorii în siguranță.

Un pas a inclus planuri de a lua temperatura angajaților pe măsură ce au venit la muncă. Compania și-a propus să angajeze 60 de asistente.

„Am râs într-un fel”, a spus Wayne Lynch, managing partner la biroul Vaco din Dallas. Vaco este o firmă mare de consultanță, recrutare și personal care lucrează cu Bell. „Soția mea este asistentă și, în orice zi, poate alege din 200 de locuri de muncă diferite.”

Bell încercase deja să angajeze noile locuri de muncă de luare a temperaturii la o companie medicală, dar în curând a devenit clar că era nevoie de asistente medicale în prima linie a crizei COVID. Vaco lucra deja cu Bell la un alt proiect când Lynch a fost întrebat dacă ar putea ajuta la personalul noilor posturi.

Ceea ce ambele companii și-au dat seama curând este că nu este nevoie de o asistentă pentru a-și lua temperatura. Este nevoie de puțină pregătire și lucrători cu abilități bune de oameni.

Bell nu este singur. Companiile din toată țara, inclusiv Apple, efectuează screening-ul angajaților pentru febră pe măsură ce se întorc la muncă, lucru care a fost recomandat de Centrele pentru Controlul Bolilor.

CDC spune că companiile ar trebui „să ia în considerare efectuarea zilnică de controale de sănătate în persoană sau virtuale (de exemplu, depistarea simptomelor și/sau a temperaturii) angajaților înainte de a intra în unitate, în conformitate cu autoritățile de sănătate publică de stat și locale și, dacă sunt disponibile, cu privire la locul de muncă. servicii de sanatate."

În același timp, un raport din New York Times sugerează că tehnologia concepută pentru a verifica temperaturile ar putea să nu fie întotdeauna exactă. De aici și nevoia de a angaja oameni care să o facă.

Găsirea unor persoane bune de temperatură este o chestiune de a găsi lucrători cu abilități bune de „față față de client”. Ospătarii, barmanii și alții din industria ospitalității, mulți dintre ei și-au pierdut locurile de muncă în timpul opririlor, au aceste abilități.

„Oamenii din industria ospitalității, din industria restaurantelor, sunt obișnuiți să lucreze pe tot felul de ture diferite”, spune Lynch. „De fapt, vom putea să-i plătim pentru a face din asta o muncă viabilă pentru ei.”

Așa că Vaco a început să recruteze, să intervieveze (online) și să verifice antecedentele potențialilor noi angajați. Bell și-a dat seama că, în loc de 60 de temperaturi de luare a temperaturii, ar avea nevoie de mai mult de 100, plus aproximativ o duzină de supraveghetori. „Urmeaza să fie cinci fabrici diferite, 17 puncte de intrare diferite, trei schimburi pe zi”, a spus Lynch.

Angajarea a fost finalizată în mai puțin de 48 de ore.

„Am avut toți cei 100 de oameni să apară în prima zi la antrenament”, a spus el.

Ei au fost instruiți în noile protocoale care cer ca orice angajat cu o temperatură de cel puțin 100.4 să stea timp de 10 minute și apoi să li se refacă temperatura. Cei care testează din nou pentru febră li se oferă informații și sunt direcționați să meargă acasă, unde ar trebui să-și contacteze medicul primar.

„Majoritatea (noilor) angajați ai noștri provin din industrii precum ospitalitatea, serviciile pentru clienți, educația și serviciile sociale”, a spus Bell într-un comunicat. „Mulți dintre supervizorii noștri de tură urmează în prezent MBA, ceea ce le oferă o oportunitate excelentă de a câștiga experiență în gestionarea forței de muncă și a operațiunilor de proiect.”

Noilor angajați li se oferă echipament de protecție proaspăt în fiecare schimb, ceea ce nu a fost ușor de găsit. În plus, Lynch spune că plata ar putea ajunge la 50,000 de dolari pe an pentru o afacere anuală. Asta presupunând că aceste locuri de muncă temporare devin permanente. Multe companii adaugă aceste tipuri de poziții la locul de muncă, inclusiv Apple.

Lynch a spus că teama de a intra în contact cu un lucrător infectat nu a fost o problemă majoră în timpul recrutării.

„Nu pot spune că nu a existat nimeni care să nu fi exprimat asta, dar acei oameni pur și simplu nu au acceptat postul.”

Aboneaza-te la CNBC PRO pentru informații și analize exclusive și programare de zile de afaceri live din întreaga lume.