Вот что делать, если торговая война между США и Китаем приведет к увольнениям

Лучшее время для подготовки к тому, чтобы вас отпустили, - это когда вы все еще работаете.

Несмотря на то, что занятость в целом была радужной - уровень безработицы снизился в 20 до 3.6% в апреле, по данным Бюро статистики труда США - появляются признаки сокращения рабочих мест.

В прошлом месяце компании из США заявили, что сократят 40,023 XNUMX рабочих места, согласно данным Challenger Gray & Christmas.

В целом, компании объявили о сокращении рабочих мест 230,433 в первые четыре месяца 2019, что на 31% больше, чем годом ранее, как выяснили в компании по аутсорсингу.

Больше от Личные финансы:
Consumer Watchdog подает в суд на юридическую фирму, которая подала иск о взыскании задолженности
Самые богатые инвесторы наращивают этот актив
Прежде чем подписать студенческий заем, подумайте об этих рисках

По словам Челленджера, к таким потерям относятся производственный и автомобильный секторы, а также розничная торговля.

Повышение тарифов в условиях торговой войны с Китаем усиливает давление.

«Что касается розничной торговли, вы можете увидеть, что цены начнут расти, и в магазинах станет меньше людей», - сказал Джон Челленджер, генеральный директор компании. «Это подтолкнет розничных торговцев к закрытию магазинов, переходу в онлайн и сокращению рабочих мест».

Рабочие, которые сталкиваются с возможностью потерять работу, сталкиваются с рядом сложных выборов, и зачастую они находятся в худшем состоянии, чтобы сделать это.

«Если вы знаете, что вас уволят, зачастую вы просто ничего не слышите», - сказал Скотт А. Бишоп, сертифицированный специалист по финансовому планированию и исполнительный вице-президент STA Wealth Management в Хьюстоне.

«А затем, когда ваш супруг спросит вас об этом, у вас появятся два человека, которые сбиты с толку и напуганы», - сказал он.

Вот что нужно делать в первую очередь, если вас отпустят.

Наихудший сценарий - это немедленное прекращение без продолжения льгот.

Если вам посчастливилось получить выходное пособие, которое может включать в себя аванс и временный доступ к медицинскому страхованию, обязательно прочитайте полное предложение, прежде чем соглашаться с условиями.

«Это юридический контракт, - сказал Бишоп. «Вы могли бы сказать, что не будете подавать на них в суд за увольнение, если вам больше 55 лет, или может существовать некоторый уровень соглашения о неконкурентоспособности».

Обращайтесь к этим ключевым преимуществам на рабочем месте:

• Неиспользованный выходной: Узнайте, обналичит ли ваш работодатель накопленный неиспользованный отпуск. Сделают ли они это, будет зависеть от политики работодателя и законов штата.

• Фондовый опцион предоставляет: Компании могут разрешить работникам покупать некоторые акции по заранее определенной цене или цене исполнения. Если вы уволитесь с работы, вам, как правило, потребуется воспользоваться этими грантами в течение определенного периода времени.

Поговорите со своим финансовым консультантом, прежде чем действовать.

После того, как вас уволили, первое, что вам нужно сделать, это подписаться на страховку по безработице, которая может дать вам до 26 недель пособия.

Если ваш работодатель дает вам некоторое время для подготовки к увольнению, сосредоточьтесь на пополнении своего чрезвычайного фонда, который должен покрывать расходы на сумму не менее трех-шести месяцев, - сказала Маргарита Ченг, CFP и генеральный директор Blue Ocean Global Wealth в Гейтерсбурге. , Мэриленд.

Расставьте приоритеты в ваших счетах и ​​сократите ненужные расходы.

Поговорите с вашим кредитором, вашим поставщиком коммунальных услуг и другими кредиторами, и решите, что вы можете отложить и что нужно немедленно заплатить.

«Последнее, что вы хотите сделать, это оплатить медицинский счет в размере 3,000 долларов, который вы могли бы отложить на некоторое время, а затем пропустить счет за свет», - сказал Бишоп.

Подведите итоги других источников чрезвычайного финансирования. Например, кредитная линия домашнего капитала, которая обеспечена вашим домом, может в крайнем случае выступить в качестве денежной поддержки.

Компании, в которых есть хотя бы полный рабочий день 20 и которые предлагают медицинское страхование, как правило, обязаны предлагать дополнительное медицинское страхование в соответствии с COBRA, Законом о сверке сводного сводного бюджета.

Вот загвоздка: согласно COBRA вы несете ответственность за полную стоимость страхового взноса, который вы ранее разделили с вашим работодателем, плюс 2% административного сбора.

Если вы потеряли работу, вы и ваши квалифицированные бенефициары имеете право на страховое покрытие на срок не более 18 месяцев.

Еще одна вещь, о которой должны знать работники, - есть ли у них доступ к сберегательному счету на рабочем месте.

Эти счета часто связаны с планом медицинского страхования с высокой франшизой.

Владельцы счетов могут вносить в них предварительный или необлагаемый налогом взнос, заставлять их расти безналоговыми, а затем использовать свои сбережения без налогов для покрытия расходов на квалифицированное медицинское обслуживание.

Хорошей новостью является то, что ваш HSA является портативным.

«Это поможет вам компенсировать некоторые медицинские расходы, если вы беспокоитесь о своих счетах, и вы можете взять их с собой на следующую работу и сэкономить», - сказал Эдвард Дж. Снайдер, CFP и соучредитель Oaktree Financial Advisors. в Кармеле, штат Индиана.

Подпишитесь на CNBC на YouTube.