Меры по сдерживанию распространения COVID-19, хотя они и необходимы для защиты населения, временно уничтожили спрос на услуги — от ресторанного питания и развлечений до гигиены полости рта и ухода за детьми, что сразу же нанесло тяжелый урон канадскому рынку труда.
В то время как офисные работники, имеющие возможность работать удаленно, сталкиваются с меньшими перебоями в работе, сотрудники сферы услуг, которым необходимо вступать в прямой контакт с другими людьми, сталкиваются с увольнениями на неопределенный срок. Удар тем более острый, что доля канадцев, работающих в сфере услуг, со временем растет; четверо из пяти канадцев сейчас работают в сфере услуг. Более того, произошел заметный сдвиг в сторону непостоянной работы из-за развития так называемой экономики свободного заработка.
Особенности:
- COVID-19 сильно и быстро ударит по канадскому рынку труда, особенно по более чем 2 миллионам канадцев, не имеющих постоянной работы.
- 93% временных сотрудников и 85% временных подрядчиков работают в сфере услуг.
- Почти половина случайных и контрактных работников работают в секторах, наиболее пострадавших от COVID-19: образование, услуги по проживанию и питанию, оптовая и розничная торговля, а также информация, культура и отдых.
- Около 800,000 XNUMX случайных и временных работников являются работниками преклонного возраста.
- В апреле число молодых людей (в основном студентов), ищущих сезонную или временную работу, увеличится более чем вдвое, а их возможности трудоустройства значительно сократится.
Covid-19 нанес быстрый удар
В преддверии 2020 года канадский рынок труда был очень сильным. Безработица находилась на минимуме за четыре десятилетия после достижения недавнего максимума в 7.3% в начале 2016 года. Даже в конце февраля было очень мало признаков грядущего негативного экономического шока.
С тех пор меры по сдерживанию распространения вируса, принимаемые федеральным правительством и правительствами провинций, а также компаниями частного сектора, ощущаются на широких слоях рынка труда. Хотя официальные данные по-прежнему недоступны, количество поисковых запросов в Google, связанных со страхованием занятости, резко возросло.
Экономика Канады, основанная на услугах, особенно уязвима
Мы определили две тенденции, которые привели к тому, что шок от COVID-19 оказал еще большее понижательное давление на рынок труда: значительный рост занятости временных и временных контрактных работников по сравнению с постоянным персоналом, а также значительный сдвиг из товарного сектора. занятость в сфере услуг.
Из 2 миллионов случайных/временных работников Канады (которые составляют 12% всех наемных работников) 93% временных работников и 85% тех, кто работает по временным контрактам, работают в сфере услуг. Хотя шок от нефти и вероятное сокращение спроса из-за границы, несомненно, нанесут ущерб товарному сектору в будущем, широко распространенное «социальное дистанцирование» превращается в шок спроса ранее невиданной величины для сектора услуг. Вспомогательный персонал, оказывающий профессиональные услуги, вероятно, также увидит значительное снижение спроса.
Временные работники и работники по контракту в основном работают в сфере образования, здравоохранения, гостиничного хозяйства и общественного питания, а также в оптовой/розничной торговле. Хотя в здравоохранении вряд ли произойдет значительное снижение занятости, требования к квалификации затруднят работникам других секторов быстрый переход в здравоохранение.
В сфере образования, услуг проживания и питания, информации, культуры и отдыха насчитывается более 700,000 тысяч работников, не имеющих постоянных должностей. А учитывая, что эти работники обычно зарабатывают меньше, чем аналогичные постоянные работники, и вряд ли получат оплачиваемый отпуск, длительный перерыв, возможно, на несколько месяцев создает основу для периода финансового стресса.
Временные работники и те, кто работает по временным контрактам, как правило, искажают молодежь. Тем не менее, около 800,000 25 канадцев с такими условиями работы находятся в возрасте от 54 до XNUMX лет.
Приближаемся к летнему сезону работы
Наконец, поскольку этот кризис приходится на последние месяцы школьного семестра, многие летние рабочие места для студентов оказываются под угрозой. Начиная с апреля, молодые люди в возрасте от 15 до 24 лет начинают массово трудоустроиться. В 1 году почти 2019 миллион канадцев в этом возрасте работали на сезонных или контрактных должностях. Поскольку многие фирмы вводят работу на дому, неясно, что произойдет с кооперативными и другими должностями для стажировок. А для тех, кто обычно зарабатывает свой доход в барах, ресторанах или на других должностях в сфере обслуживания, исчезновение этих рабочих мест может поставить под угрозу их годовой доход, сделав плату за обучение и другие расходы в остальное время года недоступными.
Существующей государственной поддержки, вероятно, будет недостаточно
В ответ на Covid-19 правительство Канады объявило о пакете стимулирующих мер, который включает в себя некоторые меры, которые помогут смягчить удар для тех, кто работает нестабильно. Расширенные канадские детские пособия и скидки на GST помогут семьям с низкими доходами и тем, у кого есть дети, которые пытаются свести концы с концами, но, вероятно, этого будет недостаточно, чтобы компенсировать потери доходов. Работники, непосредственно пострадавшие от вируса (т.е. больные или осуществляющие уход за учащимися семьями или детьми, не посещающими школу), будут иметь право на получение поддержки дохода независимо от статуса EI. Пособие достаточно продолжительное, чтобы помочь смягчить временные шоки (15 недель), но более длительные периоды безработицы будут зависеть от традиционного (и часто недостаточного) EI.
Работники, которые потеряют работу, но не имеют права на получение EI (многие работники, работающие неполный рабочий день или временные работники), также получат некоторую поддержку, но подробности об этой новой программе неясны, и пока неясно, как это поможет, если условия сохранятся и в дальнейшем. поздней весной или даже летом. Федеральному правительству будет важно решить проблему потери заработной платы для тех, кто не сможет работать в будущем из-за остановок, вызванных COVID-19, но не имеет работы сейчас.
И как мы недавно задокументировали в нашем отчете Препятствие рецессии, те студенты университетов, которые приближаются к выпуску в апреле этого года, могут обнаружить, что их первоначальный поиск работы застопорился. Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC) прогнозирует, что в 2020 году около 500,000 XNUMX новых выпускников (всех уровней образования) будут искать работу. Беспрецедентный переход к работе на дому может заставить некоторые фирмы беспокоиться о том, как они смогут обеспечить обучение этих новых выпускников, помимо нежелания нанимать сотрудников в разгар серьезного экономического шока. Существующая государственная поддержка сосредоточена на недавних выпускниках, включая мораторий на основную сумму и проценты по государственным студенческим кредитам. Это не так сильно поможет новым выпускникам, и правительствам придется найти способы помочь этой когорте перейти на рабочую силу более плавно, чтобы избежать снижения будущих доходов.
Signal2forex.com - лучшие форекс роботы и сигналы
