В некоторых штатах вам заплатят до 2,000 долларов за возвращение на работу. Вот что нужно знать

Штаты уходят за два или более месяцев до запланированной даты окончания 6 сентября. Должностные лица утверждают, что дополнительные льготы заставляют рабочих оставаться в стороне, что затрудняет найм для предприятий.

Четыре штата - Аризона, Монтана, Нью-Гэмпшир и Оклахома - выплачивают бонусы за возвращение к работе вместо повышенных пособий по безработице, чтобы побудить жителей соглашаться на работу.

«В Аризоне мы собираемся использовать федеральные деньги, чтобы побудить людей работать, вместо того, чтобы платить людям за то, чтобы они не работали», - заявил на прошлой неделе губернатор Дуг Дьюси.

Программа штата «Назад к работе» предлагает единовременные выплаты в размере 1,000 долларов для безработных, которые соглашаются на работу с частичной занятостью, и 2,000 долларов для лиц, работающих полный рабочий день.

Нью-Гэмпшир в рамках своей летней программы стипендий выплачивает бонусы в размере 500 и 1,000 долларов за работу с неполной и полной занятостью соответственно. Монтана и Оклахома платят 1,200 долларов тем, кто соглашается работать полный рабочий день.

Однако некоторые экономисты не считают, что пособия по безработице играют большую роль в трудностях при приеме на работу.

«Я думаю, что для штатов авантюра - полагать, что расширенное страхование по безработице - единственная причина, по которой у них возникают проблемы с приемом на работу», - сказала Анн-Элизабет Конкель, экономист компании Indeed.

«Я думаю, что это каким-то образом влияет, но невозможно количественно оценить, и я не думаю, что это единственная причина», - добавила она.

Вместо этого многие экономисты считают, что продолжающаяся пандемия, вероятно, является движущей силой.

Число случаев заражения Covid снижается, но остается высоким. Согласно данным, собранным Университетом Джона Хопкинса, среднее число новых инфекций за семь дней по состоянию на четверг составило около 29,100 XNUMX человек.

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, всего 48% взрослых полностью вакцинированы. Те, кто не завершил полную схему вакцинации, могут не решаться вернуться к работе, учитывая сохраняющийся риск для здоровья.

«Covid - это то, с чего начался весь этот беспорядок, поэтому вы не можете сбрасывать со счетов его, пока мы не вернемся к норме на 100%», - сказал Конкель.

Есть и другие факторы, связанные с пандемией, например, уход за детьми, если школы не открываются полностью или детские сады остаются закрытыми. Также, как правило, существует разрыв между спросом на рабочую силу (открытыми вакансиями) и предложением (доступными работниками).

По словам Конкеля, мать-одиночка, у которой есть проблемы с уходом за ребенком, или кто-то, кто боится или находится под угрозой коронавируса, может не решаться вернуться на работу, даже при наличии бонуса. Но такая премия может быть полезной для безработных, если деньги являются основным мотиватором, добавила она.

Есть также предостережения, связанные с бонусами за возвращение к работе, которые ограничивают их доступность.

Например, рабочие в Нью-Гэмпшире и Аризоне имеют право на участие только в том случае, если на их новой работе платят менее 25 долларов в час (что эквивалентно годовой зарплате в 52,000 10 долларов). Чтобы получить квалификацию, работники должны отработать от четырех до XNUMX недель подряд, в зависимости от штата. Те, кто в Монтане и Оклахоме, также могут найти работу только с частичной занятостью, а не с полной занятостью, что, вероятно, лишит их права на получение бонуса.

Рабочие также должны подать заявку на получение бонуса. Деньги предоставляются в порядке очереди из-за ограниченного финансирования. В Оклахоме, например, он доступен для первых 20,000 XNUMX жителей, соответствующих требованиям.