Есть нехватка рабочей силы? Что сообщает майский отчет о вакансиях

Более слабый, чем ожидалось, апрельский отчет о занятости спровоцировал слухи о нехватке рабочей силы в США и побудил некоторых государственных чиновников объявить о скорейшем прекращении увеличения пособий по безработице.  

Тем не менее, синоптики, надеющиеся на ясность в результате майских подсчетов, могут остаться ломать голову.

По словам экономистов, из данных, опубликованных в пятницу, трудно сделать выводы об устойчивой слабости или проблемах предложения рабочей силы. По их словам, майский отчет предлагает что-то смешанное и несколько противоречивые данные.

«Это тест Роршаха», - говорит Ник Банкер, экономист компании Indeed. «Это пучок чернил на листе бумаги, и все видят разные изображения».

Например, есть заголовок: экономика США увеличила количество рабочих мест на 559,000 XNUMX человек в мае.

С одной стороны, некоторые наблюдатели могут использовать эти данные, чтобы предположить, что рабочие не возвращаются к рабочей силе так быстро, как можно было бы ожидать.

Число рабочих мест было ниже оценки экономистов в 671,000 2020 человек. При таких темпах потребуется больше года, чтобы восстановить все рабочие места, потерянные с февраля XNUMX года.

С другой стороны, рост рабочих мест ускорился в мае - новые рабочие места увеличились вдвое с апреля. По словам экономистов, последние несколько рецессий характеризовались длительным восстановлением рабочих мест.

Прирост рабочих мест в Мэй также примерно эквивалентен среднему показателю за последние три месяца, что говорит о том, что они соответствовали ожиданиям, которые, возможно, должны были быть, сказал Банкер.

«Я думаю, что это история противостояния ожиданий и реальности», - сказал он. «Хорошие темпы роста видны в глазах смотрящего».

Возможно, наиболее явным свидетельством нехватки рабочей силы в майском отчете о рабочих местах является рост заработной платы, особенно в сфере труда и гостеприимства, по словам Даниэля Чжао, старшего экономиста Glassdoor, сайта по трудоустройству и подбору персонала.

Повышение заработной платы предполагает, что предприятия, которым сложно нанять сотрудников, могут платить больше за привлечение рабочих.

Почасовая оплата подскочила почти на 9% за последний год до 15.87 долларов для неуправленческих работников в секторе, который включает, например, рестораны, отели и бары. (Прибыль выросла на 0.19 доллара в час с апреля.)

По словам Чжао, этот рост является значительным, поскольку проблемы с приемом на работу, кажется, связаны с досугом и гостеприимством.

Однако это повышение не может быть связано исключительно - или даже в основном - с повышением заработной платы предприятиями.

По словам Джоша Бивенса, директора по исследованиям Института экономической политики, аналитического центра левых взглядов, вместо этого чаевые, вероятно, объясняют повышение заработной платы, поскольку рестораны и бары возвращаются к количеству клиентов, существовавших до Covid.

«С декабря 2020 года рост чаевых, а не увеличение базовой заработной платы, вероятно, может полностью объяснить повышение заработной платы производственных и неконтролирующих работников в ресторанах и барах», - написал он в пятницу.

Кроме того, в мае количество рабочих мест в сфере досуга и гостеприимства выросло на 292,000 328,000 - больше, чем в любой отрасли, и это потенциально подрывает аргументы в пользу предложения рабочих. В то же время это замедление по сравнению с XNUMX XNUMX рабочих мест, добавленных в апреле.

Критики аргумента о нехватке рабочей силы указывают на другие данные, например, на то, что среднее количество отработанных часов остается относительно неизменным. (Компании, как правило, увеличивают количество рабочих часов для существующих сотрудников, если они не могут нанять других сотрудников.)

«К сожалению, [майский] отчет не собирается положить конец спорам о нехватке рабочей силы», - сказал Чжао. «У обеих сторон есть боеприпасы для подкрепления своих аргументов».

По мнению экономистов, при нехватке рабочей силы проблемы с наймом, вероятно, будут временными.

Двадцать пять штатов отменяют повышенные федеральные пособия по безработице раньше, чем их официальный срок истечения 6 сентября, чтобы попытаться стимулировать возвращение на рынок труда.

Самое раннее, что это делают штаты во главе с губернаторами-республиканцами, - 12 июня.

«Самый громкий источник слухов [о нехватке рабочей силы] заключается в том, что добавка к еженедельным пособиям по безработице побуждает многих людей оставаться дома», - сказала Эрика Грошен, экономист по вопросам труда Корнельского университета и бывший комиссар Бюро труда. Статистика при администрации Обамы. «Я думаю, что это слишком упрощенно».

Экономисты указывают на множество других факторов, которые также могут сдерживать возвращение работников на рынок труда: обязанности по уходу за детьми, постоянные риски для здоровья, осложнения для здоровья у пассажиров дальнего следования Covid, ранний выход на пенсию, смена карьеры или переоценка, а также высокий историческая доля работников, уволенных в отпуск и ожидающих возвращения на прежнее место работы.

Однако, по мнению экспертов, невозможно количественно оценить, в какой степени какой-либо из этих факторов играет роль в процессе восстановления экономики.

«Эти факторы взаимодействуют со страхованием по безработице, которое может позволить работникам занять больше времени, чтобы переосмыслить свою карьеру, попытаться найти работу в новых отраслях и договориться о более высокой заработной плате, но также может замедлить рост занятости и продлить длительную безработицу», - считает Гарвард. Университетские экономисты Джейсон Фурман и Уилсон Пауэлл III.