Несмотря на рекордно высокий уровень доверия, предприятия на Мэйн-стрит не могут найти нужных им работников.

Майк Фредрих демонстрирует беспилотные печатные машины в своей компании в Манитовоке, штат Висконсин. Они готовы начать производство на MCM Composites, предприятии из 55 человек, которое производит нестандартные термореактивные формованные изделия.

Единственная проблема? У Фредриха некому управлять ими.

«Эти инструменты нагреваются до 300 градусов», - сказал он. «Но мы не управляем ими. Если бы у нас были люди для первой смены, мы бы работали весь день. Но мы этого не делаем, поэтому они сидят здесь горячие, готовые к работе, ничего не предпринимая ».

Фредрих сказал, что компания дошла до крайности, пытаясь найти 15 дополнительных сотрудников, в которых она нуждается. Но он не добился большого успеха.

«Рабочих нет, но спрос огромный. Экономика пошла вверх, но рынок настолько тонкий, что мы просто не можем их найти. Мы пошли на экстраординарные средства, чтобы найти людей, которые действительно будут работать, включая посещение местной окружной тюрьмы и набор людей для работы из самой тюрьмы », - сказал Фредрих.

Несмотря на рекордно высокий уровень доверия на Мэйн-стрит, проблема нехватки рабочей силы все больше ощущается на малых предприятиях, таких как Fredrich's, по всей стране, доказывая, что сильная экономика может пойти навстречу бизнесу.

Фактически, согласно ежемесячному анализу настроений Национальной федерации независимого бизнеса, качество рабочей силы является проблемой номер один для компаний в течение пяти месяцев подряд, опережая налоги, правительственные постановления и бюрократизм. В мае треть владельцев малого бизнеса сообщили о вакансиях, которые они не могут заполнить, а 12 процентов сообщили, что нанимают временных работников.

«Найти подходящего человека для работы всегда непросто, но, очевидно, на таком более узком рынке, как этот, это становится гораздо труднее», - сказал Раймонд Китинг, главный экономист беспартийного Совета по малому бизнесу и предпринимательству. «Это зависит от нескольких факторов - уровень участия рабочей силы достаточно низкий для периода экономического восстановления и расширения. Так что людям есть куда вернуться в рабочую силу. И, пока продолжается экономический рост, чего мы хотим, нам придется иметь дело с некоторыми ограниченными рынками труда ».

Хруст ощущается во всех отраслях и рабочих навыках. Боб Трейбер, президент Boston Engineering, группы консультантов 65 в Массачусетсе, имеет открытые позиции 12 для инженеров и менеджеров проектов. Но конкурировать с более крупными компаниями для квалифицированных претендентов оказалось сложной задачей.

«Я думаю, что крупному бизнесу легче добиться большего - им легче привлечь внимание новых сотрудников», - сказал Трейбер.

Если он не сможет найти нужных людей, пострадает прибыль компании.

«Если мы не сможем укомплектовать рабочие места, мы не сможем удовлетворить потребности наших клиентов. С ресурсами временного типа мы можем сделать так много. Вам действительно нужны ключевые люди, чтобы обеспечить качество, требуемое нашими клиентами », - сказал он.

Вернувшись в Висконсин, Фредрих также ищет собственный штат - низкоквалифицированных рабочих, которых он готов обучать и платить сверх минимальной заработной платы.

«Что им нужно, так это каждый день приходить на работу вовремя, обращать внимание на то, что они делают, хорошо выполнять инструкции и просто честно выполнять свой рабочий день», - сказал он.