Tu je jeden „osvedčený“ spôsob, ako môže Trumpova administratíva práve teraz zvýšiť platy strednej triedy

Finančné správy

Pozitívnymi správami o práci je, že americkí zamestnávatelia v októbri pridali robustných 250,000 2009 pracovných miest, a čo je dôležité, mzdy rástli najrýchlejším tempom od roku XNUMX. Je to povzbudzujúce a možno aj znamenie, že americkí pracovníci si konečne užijú dlho očakávaný nárast svojich výplat.

Ak však chceme nahradiť desaťročia stagnácie miezd, sú potrebné proaktívnejšie kroky.

Jedným osvedčeným prístupom je zvyšovanie príplatkov za nadčasy.

Napriek tomu, že národ dosahuje mieru nezamestnanosti, aká nebola zaznamenaná za takmer päť desaťročí a zamestnanci sú produktívnejší ako kedykoľvek predtým v histórii našej krajiny, typický pracovník si teraz berie domov menej peňazí ako pred nástupom Donalda Trumpa do úradu. Firemné zisky stúpajú kvôli znižovaniu daní, no neuveriteľných 40 percent Američanov si nemôže dovoliť neočakávaný výdavok 400 dolárov.

Príčina problému stagnácie miezd v Amerike je jasná: politici neprijali osvedčené opatrenia na zvýšenie miezd. Preto bolo také významné, že Amazon spojil svoje nedávne rozhodnutie zvýšiť mzdy svojich zamestnancov so záväzkom podporiť zvýšenie federálnej minimálnej mzdy, ktorá sa nezvýšila už viac ako deväť rokov.

Na štátnej a miestnej úrovni existuje dôvod na optimizmus, pokiaľ ide o platy pracovníkov. 6. novembra voliči v štátoch ako Arkansas a Missouri a mestách ako Anaheim zvážia hlasovacie iniciatívy na zvýšenie miestnych minimálnych miezd. Ide o zásadnú korekciu smeru odklonenia sa od politiky, ktorá zlyhala pri rozdeľovaní firemných ziskov medzi priemerných Američanov.

Samotné zvyšovanie minimálnej mzdy však nestačí. Ak chceme obnoviť hospodárstvo, ktoré funguje pre všetkých, nielen pre niekoľkých najbohatších, musíme urobiť viac. Jedným zo spôsobov, ako vrátiť strednú triedu do centra ekonomiky, je odmeňovanie nadčasov.

Zamestnanec, ktorý pracuje viac ako 40 hodín týždenne, má zvyčajne nárok na čas a pol odmenu za akékoľvek hodiny navyše. Problém je v tom, že väčšina manažérov nemá nárok na príplatky za nadčasy. Zamestnanec s nižšou mzdou by teda mohol dostať určité manažérske povinnosti – napríklad otvoriť obchod ráno – a byť nútený pracovať 60 alebo 70 hodín týždenne bez príplatku za nadčas. Aj keby zvyšok dňa strávila vykonávaním fyzických povinností, ako je skladovanie políc alebo práca s pokladňou, jej kvázi manažérsky status by jej spôsobil, že nebude mať nárok na príplatky za nadčasy.

Práve teraz sa pracovníci, ktorí zarábajú viac ako 23,660 40 dolárov ročne, môžu ocitnúť v práci viac ako 2016 hodín týždenne bez toho, aby dostávali kompenzáciu za nadčas. To je dôvod, prečo Obamova administratíva v roku 23,660 zdvojnásobila platovú hranicu z 47,476 4 USD na XNUMX XNUMX USD, pod ktorou musia všetci zamestnanci dostávať príplatky za nadčasy. Zvýšenie tejto hranice umožnilo o XNUMX milióny ďalších pracovníkov získať príplatky za nadčasy. Niet divu, že táto politika bola nazvaná „zvýšenie minimálnej mzdy pre strednú triedu“.

Pri typickom platenom zamestnancovi pracujúcom 49 hodín týždenne by táto zmena zásad priniesla podstatné zvýšenie miezd. Iste, niektorí zamestnávatelia sa možno rozhodli prijať ďalších pracovníkov namiesto platenia nadčasov existujúcim zamestnancom. To je dobrá vec, pretože to vytvára pracovné príležitosti pre viac ľudí. A pre zamestnankyňu, ktorá pracuje zo 60 hodín týždenne len na 40 hodín, má teraz viac času zúčastniť sa futbalového zápasu svojho dieťaťa, venovať sa obľúbenému koníčku alebo sa venovať komunite.

Bola to rozumná a dlho očakávaná zmena politiky. Krátko po nástupe do úradu však Donald Trump stiahol Obamovu nadčasovú normu napriek tomu, že vo svojom inauguračnom prejave sľúbil, že sa bude zaoberať ťažkou situáciou „rodín bojujúcich po celej krajine“. Dôsledkom tohto zvrátenia bol dlhší pracovný čas pre pracovníkov a odhadovaná strata miezd vo výške 1.2 miliardy dolárov.

V súčasnosti len 7 percent zamestnancov na plný úväzok v USA pokrýva ochrana nadčas, čo je výrazný pokles oproti 62 percentám, ktoré boli pokryté v 1970. rokoch. Zatiaľ čo Trumpova administratíva váhavo navrhuje nový federálny štandard nadčasov, štáty a spoločnosti zasiahli, aby zaplnili prázdnotu.

Guvernér Tom Wolf v Pensylvánii využíva svoju právomoc v oblasti tvorby pravidiel, aby prijal Obamovu hranicu platov za nadčasy a zvýšil mzdy pre takmer pol milióna pracovníkov vo svojom štáte. Ide o podobný regulačný proces, ktorý sa vyskytuje v štáte Washington, ako aj o zvýšenie platov za nadčasy, ktoré už bolo uzákonené v Kalifornii a New Yorku.

Nadčasy sa stali veľkým problémom v súboji o guvernéra Ohia, pričom demokrat Rich Cordray napadol svojho republikánskeho oponenta, generálneho prokurátora Mikea DeWinea, za podanie žaloby proti Obamovmu nariadeniu o práci nadčas, z ktorého by profitovalo viac ako 327,000 XNUMX obyvateľov Ohia. A napriek zrušeniu Obamovho nariadenia spoločnosti ako Walmart a White Castle zaviedli vyššiu hranicu nadčasov.

Nikdy nebol lepší čas na zvýšenie platu americkej strednej triede. Veď načo je prosperujúca ekonomika, ak zamestnanci uviaznu v práci dlho do večerov alebo cez víkendy? A aká spoločnosť vyžaduje, aby väčšina ľudí venovala viac ako 40 hodín týždenne bez dodatočnej mzdy?

Už takmer 100 rokov existuje dvojstranná dohoda o dôležitosti odmeňovania nadčasov. Keďže Trumpova administratíva nepodnikla žiadne kroky, je povzbudzujúce, že ostatní sa snažia oživiť americkú strednú triedu.

Chris Lu slúžil ako námestník ministra práce počas Obamovej administratívy a teraz je vedúcim pracovníkom University of Virginia Miller Center. Môžete ho sledovať na Twitteri na
@ChrisLu44
.

Ak chcete získať viac informácií od prispievateľov z programu CNBC, postupujte nasledovne

@CNBCopinion

na Twitteri.

WATCH:Trumpova ekonomika: Tu je miesto, kde získava úver a čo sa môže pokaziť