Zvýšenie minimálnej mzdy nezabíja prácu: Prieskum medzi malými podnikmi

Hľadáte ďalší znak silnej ekonomiky? Takmer polovica štátov v USA práve zvýšila svoju minimálnu mzdu a väčšina majiteľov malých podnikov na to reagovala pokrčením plecami. V najnovšom prieskume CNBC|SurveyMonkey Small Business Survey za prvý štvrťrok 2020 majitelia malých podnikov v celej krajine hlásia na začiatku roka 2020 trvalý optimizmus a len menšina uvádza negatívny vplyv na podnikanie v dôsledku zvýšenia minimálnych miezd.

V prieskume v tomto štvrťroku 57 % všetkých vlastníkov malých podnikov tvrdí, že tieto zvýšenia minimálnej mzdy nebudú mať žiadny vplyv na ich podnikanie v roku 2020, čo naznačuje, že môžu absorbovať náklady na zvýšenie miezd, udržať akúkoľvek stratu na zisku a nájsť spôsoby, ako zvýšiť príjmy na kompenzáciu nárastu ich súvah. Alebo možno mnohí vždy platili svojim pracovníkom nad minimálnou mzdou ešte pred vykonaním zmeny.

Rizikom zvýšenia miezd je, že bude nastavená príliš vysoko nad hodinovú sadzbu, ktorú si zamestnávatelia môžu dovoliť platiť svojim zamestnancom, čo ich prinúti prepustiť, ak nebudú môcť tieto náklady kompenzovať iným spôsobom. Malé podniky majú zvyčajne menšie ziskové marže a menej spôsobov prerozdelenia prostriedkov, ak sa ich obchodný model náhle zmení.

Ale s týmto zvýšením miezd, ktoré prichádza v čase takmer rekordnej nezamestnanosti a stabilného národného rastu HDP – nehovoriac o veľkej dôvere medzi vlastníkmi malých podnikov, konkrétne – len málo vlastníkov malých podnikov sa sťažuje na zvýšenie miezd. Možno ešte výraznejšie je, že aj tí, ktorí očakávajú od zmeny dopad na biznis, len zriedka hovoria, že v dôsledku toho znížia stav zamestnancov.

Len 8 % vlastníkov malých podnikov tvrdí, že budú nútení prepustiť pracovníkov v dôsledku vyššej minimálnej mzdy, zatiaľ čo 14 % tvrdí, že budú nútení skrátiť pracovný čas, 14 % tvrdí, že vyššia minimálna mzda bude mať za následok nižšie príjmy. pre ich podnikanie a 22 % tvrdí, že to pre nich bude mať za následok nižší zisk.

Celkovo 20 štátov zvýšilo svoju minimálnu mzdu 1. januára, zatiaľ čo 21. štát (New York) ju zvýšil v posledný deň roku 2019 – ďalšie štyri spolu s District of Columbia sa chystajú zvýšiť minimálnu mzdu koncom tohto roka. . Federálna minimálna mzda je 7.25 USD/hodinu, ale každý štát si môže určiť svoju vlastnú minimálnu úroveň na akejkoľvek úrovni, ktorá zodpovedá alebo prekračuje federálne minimum.

Štáty, ktoré implementujú zvyšovanie minimálnej mzdy v roku 2020, sú skutočným prierezom krajiny, reprezentujú každý región a politické smerovanie. Najmenší nárast hodnoty dolára bol na Floride: nepatrný nárast o 10 centov z 8.46 dolára na 8.56 dolára. Štát Washington zaznamenal najvyšší nárast hodnoty dolára – zvýšenie o 1.50 dolára z 12 na 13.50 dolára – spojené so zvýšením hodnoty v Novom Mexiku zo 7.50 na 9 dolárov.

Celkovo však tieto čísla nenaznačujú ostré kontrasty medzi jednotlivými štátmi, ktoré by sa dali očakávať pri regulačných zmenách na úrovni štátu. Najmä majitelia malých podnikov v štátoch so zvyšovaním minimálnej mzdy len o niečo častejšie ako tí v iných štátoch tvrdia, že ich podnikanie bude ovplyvnené zvýšením minimálnej mzdy v roku 2020. Šesť z 10 vlastníkov malých podnikov (60 %) v štátoch bez minimálnej mzdy zvýšenie miezd tvrdí, že neočakávajú žiadny vplyv na ich podnikanie v dôsledku zmien zákonov o minimálnej mzde v roku 2020, zatiaľ čo 54 % tých v štátoch so zvýšením minimálnej mzdy tvrdí to isté.

Percento vlastníkov firiem, ktorí tvrdia, že môžu byť nútení znížiť počet pracovníkov alebo skrátiť pracovný čas, je rovnaké bez ohľadu na to, či vlastník malého podniku sídli v štáte s alebo bez zvýšenia minimálnej mzdy do roku 2020.

Jeden jasný rozdiel, ktorý sa prejavuje v údajoch, je ten, že majitelia malých podnikov, ktorí majú sídlo v štátoch so zvýšením minimálnej mzdy v roku 2020, s väčšou pravdepodobnosťou ako tí, ktorí majú sídlo v iných štátoch, tvrdia, že vyššia minimálna mzda bude mať za následok nižšie príjmy pre ich podnikanie (17 % oproti 10 %). Je však len o niečo pravdepodobnejšie, že povedia, že to bude mať za následok nižší zisk pre ich podnikanie (23 % oproti 20 %), čo naznačuje, že náklady môžu kompenzovať inými spôsobmi.

V prieskume v tomto štvrťroku, rovnako ako v prvom štvrťroku 2019 a 2018, sú získavanie nových zákazníkov a hľadanie kvalifikovaných zamestnancov hlavnými problémami, ktoré trápia majiteľov malých podnikov v celej krajine. Toto sú často dva konkurenčné faktory, pretože nových zákazníkov často najlepšie prilákajú nízke ceny, zatiaľ čo prilákanie a udržanie najlepších zamestnancov stojí peniaze.

Minulé výsledky prieskumu CNBC/SurveyMonkey Small Business Survey ukázali, že na napätom trhu práce a silnej ekonomike zachádzajú majitelia malých podnikov extrémne ďaleko, aby prilákali a udržali si dobrých pracovníkov. Tieto najnovšie výsledky ukazujú, že majitelia malých podnikov v štátoch, ktoré nedávno zvýšili svoju minimálnu mzdu, majú v súvislosti s počtom zamestnancov rovnaké očakávania ako tí v iných štátoch, pričom celkovo 63 % vlastníkov malých podnikov očakáva, že ich počet zamestnancov zostane rovnaký, 32 % očakáva sa zvýši a iba 5 % očakáva, že sa zníži.

Podobne je viac-menej pravdepodobné, že majitelia malých podnikov neboli schopní za posledné tri mesiace obsadiť žiadne otvorené pozície v závislosti od toho, či žijú v štáte, ktorý nedávno zvýšil minimálnu mzdu.

V 12 priamych štvrťrokoch prieskumu CNBC/SurveyMonkey Small Business Survey majitelia malých podnikov neustále poukazovali na prijímanie zamestnancov ako na jednu z ich hlavných výziev, ale tieto údaje naznačujú, že zákony o minimálnej mzde v tom zohrávajú veľmi malú úlohu.

Hoci malé podniky súťažia s oveľa väčšími hráčmi, pokiaľ ide o zisky a príjmy, súperia s nimi aj o zamestnancov. Tieto zmeny minimálnej mzdy majú malý účinok, pretože väčšina vlastníkov malých podnikov už robí maximum, aby prilákala a udržala dobrých pracovníkov.

-Laura Wronski, vedúca výskumná pracovníčka SurveyMonkey a Jon Cohen, vedúci výskumu SurveyMonkey

Vidieť úplné výsledky prvého štvrťroka CNBC/SurveyMonkey Small Business Survey. Prieskum sa vykonáva štvrťročne pomocou SurveyMonkeyje online platforma a na jej základe metódy prieskumu.