Niektoré štáty vám za návrat do práce zaplatia až 2,000 XNUMX dolárov. Tu je potrebné vedieť

Štáty sa sťahujú dva alebo viac mesiacov pred plánovaným dátumom ukončenia 6. septembra. Úradníci tvrdia, že ďalšie výhody spôsobujú, že pracovníci zostávajú bokom, čo sťažuje podnikom prijímanie zamestnancov.

Štyri zo štátov - Arizona, Montana, New Hampshire a Oklahoma - vyplácajú bonusy za návrat do zamestnania namiesto zvýšených dávok v nezamestnanosti, ktoré majú obyvateľov motivovať k prijímaniu pracovných miest.

"V Arizone použijeme federálne peniaze na povzbudenie ľudí k práci namiesto toho, aby sme ľuďom platili za to, aby nepracovali," uviedol minulý týždeň guvernér Doug Ducey.

Štátny program Back to Work ponúka jednorazové platby vo výške 1,000 2,000 dolárov príjemcom nezamestnanosti, ktorí prijmú prácu na čiastočný úväzok, a XNUMX XNUMX dolárov zamestnancom na plný úväzok.

New Hampshire prostredníctvom svojho programu Summer Stipend vypláca bonusy vo výške 500 dolárov a 1,000 1,200 dolárov za pozície na plný úväzok. Montana a Oklahoma vyplácajú XNUMX XNUMX dolárov tým, ktorí prijímajú prácu na plný úväzok.

Niektorí ekonómovia si však nemyslia, že dávky v nezamestnanosti zohrávajú pri prijímaní pracovníkov veľkú úlohu.

„Myslím si, že je hazard pre štáty, aby predpokladali, že rozšírené poistenie v nezamestnanosti je jediný dôvod, prečo majú problém so zamestnávaním,“ uviedla AnnElizabeth Konkel, ekonómka na pracovisku Indeed.

"Myslím si, že to nejakým spôsobom ovplyvňuje, ale nie je možné kvantifikovať koľko a nemyslím si, že je to jediný dôvod," dodala.

Namiesto toho sa mnoho ekonómov domnieva, že pokračujúca pandémia je pravdepodobne hnacou silou.

Covidové infekcie klesajú, ale zostávajú zvýšené. Podľa údajov zhromaždených Univerzitou Johna Hopkinsa bol sedemdňový priemer nových infekcií k štvrtku zhruba 29,100 XNUMX.

Podľa Centra pre kontrolu a prevenciu chorôb je iba 48% dospelých úplne očkovaných. Tí, ktorí nedokončili celý očkovací režim, môžu s ohľadom na pretrvávajúce zdravotné riziko váhať s návratom do práce.

"Celý tento neporiadok začal Covid, takže ho nemôžete zľaviť, kým sa 100% nevrátime do normálu," uviedol Konkel.

Existujú aj ďalšie faktory spojené s pandémiou, napríklad starostlivosť o deti, ak školy nie sú úplne znovuotvorené alebo centrá dennej starostlivosti zostávajú zatvorené. Spravidla tiež existuje rozdiel medzi dopytom po pracovnej sile (pracovné miesta) a ponukou (dostupné pracovné sily).

Osamelá matka, ktorá má problémy s starostlivosťou o deti alebo niekto, kto sa bojí alebo je ohrozený koronavírusom, môže váhať s návratom do práce, dokonca aj s bonusom, uviedol Konkel. Dodala, že takýto bonus však môže mať dopad na nezamestnaných, ak sú peniaze primárnym motivátorom.

S bonusmi za návrat do práce sú spojené aj určité výhrady, ktoré obmedzujú ich dostupnosť.

Napríklad pracovníci v New Hampshire a Arizone majú nárok, iba ak ich nové pracovné miesta platia menej ako 25 dolárov za hodinu (čo zodpovedá ročnému platu 52,000 10 dolárov). Pracovníci musia podľa stavu absolvovať štyri až XNUMX po sebe nasledujúcich týždňov práce, aby získali kvalifikáciu. Tí v Montane a Oklahome tiež môžu byť schopní nájsť si iba miesto namiesto práce na plný úväzok, čo by ich pravdepodobne vylúčilo z bonusu.

Pracovníci musia tiež požiadať o bonus. Peniaze sú z dôvodu obmedzeného financovania k dispozícii podľa poradia príchodu. Napríklad v Oklahome je k dispozícii pre prvých 20,000 XNUMX kvalifikovaných obyvateľov.