Težave so imeli vodje v množičnih objektih Bell v Severnem Teksasu. Ker je bilo 5,000 zaposlenih v gradnji helikopterjev potrebno, da ostanejo na delovnem mestu, je moralo podjetje - divizija Textron - sprejeti ukrepe za varstvo delavcev.
En korak je vključeval načrte, da bi se zaposleni odpravili, ko bodo prišli na delo. Podjetje si je zastavilo 60 medicinskih sester.
"Nekako sem se smejal," je povedal Wayne Lynch, vodilni partner v Vacoovi pisarni v Dallasu. Vaco je veliko svetovalno, kadrovsko in kadrovsko podjetje, ki sodeluje z Bellom. "Moja žena je medicinska sestra in vsak dan lahko izbira med 200 različnimi službami."
Bell se je že trudil, da bo zaposlil nova delovna mesta pri zdravniku, vendar je kmalu postalo jasno, da so potrebne nujne medicinske sestre na prvi liniji krize COVID. Vaco je že sodeloval z Bellom pri drugem projektu, ko so Lyncha vprašali, ali lahko pomaga osebju na novih položajih.
Kmalu sta obe družbi ugotovili, da medicinska sestra ne potrebuje za merjenja temperature. Potrebno je malo usposabljanja in delavcev z dobrimi spretnostmi ljudi.
Bell ni sam. Podjetja po vsej državi, vključno z Appleom, med vračanjem na delo zaposlene pregledujejo na vročino, kar so priporočili tudi centri za nadzor bolezni.
CDC pravi, da bi morala podjetja "razmisliti o izvajanju dnevnih osebnih ali virtualnih zdravstvenih pregledov (npr. Pregled simptomov in / ali temperature) zaposlenih, preden vstopijo v objekt, v skladu z državnimi in lokalnimi javnimi zdravstvenimi organi ter, če je na voljo, vašim poklicnim zdravstvene storitve. "
Poročilo New York Timesa hkrati predlaga, da tehnologija, namenjena preverjanju temperatur, morda ni vedno natančna. Zato je treba za to najeti ljudi.
Iskanje dobrih merilnikov temperature je stvar iskanja delavcev z dobrimi veščinami, usmerjenimi v stranke. Natakarji, natakarji in drugi v gostinstvu, od katerih so mnogi med zaprtji ostali brez službe, imajo ta znanja.
"Ljudje iz gostinstva in gostinstva so navajeni delati v različnih vrstah," pravi Lynch. "Pravzaprav jim bomo lahko plačali, da jim bo to izvedljivo delo."
Tako je Vaco začel zaposlovati, anketirati (prek spleta) in preverjati preteklost potencialnih novih zaposlitev. Bell je spoznal, da bi namesto 60 temperaturnih temperatur potreboval približno 100, plus približno ducat nadzornikov. "Bilo bo pet različnih obratov, 17 različnih vstopnih točk, tri izmene na dan," je dejal Lynch.
Najem je bil končan v manj kot 48 urah.
"Vsega 100 ljudi smo se prvi dan pojavili na treningu," je dejal.
Usposobljeni so bili v novih protokolih, ki zahtevajo, da vsak zaposleni s temperaturo najmanj 100.4 sedi 10 minut in nato ponovno prevzame temperature. Tisti, ki ponovno testirajo vročino, dobijo informacije in jih napotijo domov, kjer se morajo obrniti na svojega primarnega zdravnika.
"Večina naših (novih) zaposlenih prihaja iz panog, kot so gostinstvo, storitve za stranke, izobraževanje in socialne storitve," je dejal Bell. "Mnogi naši nadzorniki izmene trenutno opravljajo MBA, kar jim daje odlično priložnost za pridobivanje izkušenj pri upravljanju delovne sile in projektnih operacijah."
Novo zaposleni dobijo novo zaščitno opremo v vsaki izmeni, kar ni bilo lahko doseči. Poleg tega Lynch pravi, da bi lahko plačilo za letno podjetje znašalo do 50,000 USD letno. Ob predpostavki, da ta začasna delovna mesta postanejo stalna. Številna podjetja na delovno mesto dodajajo tovrstne položaje, tudi Apple.
Lynch je dejal, da strah pred stikom z okuženim delavcem ni večja težava med zaposlovanjem.
"Ne morem reči, da ni nikogar, ki tega ni izrazil, ampak ti ljudje preprosto niso prevzeli dela."
Naročite se na CNBC PRO za ekskluzivne vpoglede in analize ter živo programiranje delovnega dneva z vsega sveta.
Signal2forex.com - najboljši Forex roboti in signali
